关键要点
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全球就业组织 （GEO） 是： 对于提供全球就业解决方案的公司而言，这是一个更广泛的术语。 GEO 通常使用记录雇主 （EOR） 模型来实现全球招聘。
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明确角色分离： GEO 使用 EOR 模型代表您雇用员工。 您指导员工的日常工作和绩效。
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GEO与EOR与PEO： GEO是更广泛的全球就业服务框架。 EOR 是允许提供商代表您雇用工人的法律模式，因此您可以在不设立当地实体的情况下在 个国家/地区雇用员工。 专业就业组织 （PEO） 主要在美国支持人力资源职能，但要求您拥有自己的当地实体。
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选择 EOR 进行速度、合规性和成本控制： 像 EOR 这样的 EOR 可 G-P 加快引导过程，让您获得国内专业知识，并消除实体设置的费用和长期承诺。
您可以在 不在每个市场设立实体的情况下 建立一个全球团队。 全球就业组织 （GEO） 让这一切成为可能。
GEO 提供全球就业服务。 他们使用雇主记录 （EOR） 模型代表您雇用和管理员工。 GEO 是东道国的法定雇主，负责管理雇佣合同、工资、税务、福利和持续劳动法合规。
您指导员工的日常工作，而 GEO 负责处理幕后管理负担。
GEO 为您提供了一条合规的全球招聘途径，因此您可以专注于建立您的团队，而不是按国家/地区导航实体设置国家/地区。
GEO 的工作原理：国际招聘的机制
GEO 模式有三个关键参与者：GEO、员工和贵公司。
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GEO 雇用工人。
GEO 是东道国的法定雇主。 GEO 与专业人员签订雇佣合同。 它还根据当地法律管理工资单、法定福利、所需供款和雇佣文件。 -
员工为贵公司工作。
专业人员与任何其他团队成员一样。 他们完成分配的职责并为您的业务目标做出贡献。 -
您的公司负责指导工作。
您分配职责、设定薪酬、定义目标和管理绩效。 您确定该职位如何支持您更广泛的业务战略。
每个角色都有一个定义的功能：
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GEO 负责管理就业合规。
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员工 为贵公司工作。
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您的 公司管理运营输出和绩效。
法律责任和员工管理之间的分离允许您在国际上招聘，而无需在每个国家/地区设立实体。
GEO与EOR：有区别吗？
GEO 和记录在案的雇主有时可以互换使用，但它们之间存在差异。
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GEO 是更广泛的服务框架。 它使用 EOR 法律结构运营。
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EOR 是法律模式。 EOR 是您全球团队成员的雇主，负责工资、税务合规、雇佣合同和法定福利。
提供商使用“EOR”一词，因为它是法律模式，即使在提供更广泛的 GEO 服务时也是如此。
GEO 与 PEO
专业就业组织 （PEO） 与企业合作，提供薪资、福利管理和税务申报等人力资源服务。 它以共同就业模式运作，并在美国受到监管。
PEO 和 GEO 之间的主要区别在于，您需要一个当地法律实体来与 PEO 合作。 这意味着在您想雇用团队成员的国家/地区设立法律实体。
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您的公司 与 PEO 建立共同雇佣关系。
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PEO 为您提供人力资源专业知识和管理任务支持。
PEO 与您的企业分担雇主责任。
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GEO |
专业雇主组织 (PEO) |
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它是什么？ |
在没有法律实体的国家/地区招聘和管理员工的服务。 |
通常通过联合雇佣模式支持薪资、税务和福利等人力资源职能的服务。 |
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谁承担就业风险？ |
GEO 是合法雇主。 |
您的公司是合法雇主。 |
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设置 |
您不需要建立本地实体来雇用员工。 |
在雇用之前，您需要在该国注册一家企业。 |
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全球招聘 |
您可以使用 GEO 在多个国家/地区招聘。 |
主要针对美国的招聘需求。 |
为什么人力资源主管选择 GEO
影响全球招聘决策的三个因素：速度、风险和成本控制。 GEO 解决了这三个问题。
速度：几分钟内即可完成入职人才培训
国际扩张可能会在招聘阶段停滞不前。 实体注册、银行设置、税务 ID 和本地注册需要数月。
GEO 加快了这一时间表。
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您选择候选人。
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GEO 提供合规的雇佣文件。
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专业人员快速入职并准备好做出贡献。
使用 GEO 在几分钟内培养国际人才，而不是建立法人实体所需的几个月。
合规：联系国内人力资源和法律专家
就业法律因司法管辖区而异，并且不断变化。
G-P 拥有国内最大的人力资源和法律专家团队。 他们了解当地法规、合同标准和终止规则。 这些专家监控更新并相应地调整雇佣实践。
这可以减少您遭受错误分类风险、工资错误和代价高昂的纠纷的风险。
成本效益：避免实体设置费用并保持敏捷
建立法人实体是指注册费、会计支持、税务申报、银行基础设施等。 即使您的招聘需求发生变化，这些成本也会继续。
GEO 消除了固定的基础设施负担。 在进入新市场时，您避免了公司注册费用并减少了持续的管理开销。
该模型还为您提供了灵活性。 您可以根据业务需求来扩大或缩小规模。 您可以轻松退出一个国家/地区，而不会因关闭当地子公司而造成法律和财务复杂性。
使用 G-P 建立您的全球团队
建立国际员工队伍不仅仅是寻找合适的人才。 在员工生命周期的每个阶段，您需要合规的基础设施。
G-P 拥有您在 180 多个国家/地区轻松招聘所需的一切，无需承担实体设置的延迟和开销。 我们管理从合规雇佣合同到离职的所有事务。 我们的 Global Employment Platform 支持薪酬更新、休假管理、监管变更和合规解雇 - 所有这些都符合当地劳动法。
无论您是雇佣第一位国际员工还是拓展多个市场， G-P 都能为您提供一条合规的快速、自信地扩展路径。
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