重要なポイント
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グローバル雇用組織（GEO）とは、 グローバルな雇用ソリューションを提供する企業にとって、より広い用語です。 GEOは通常、グローバル採用を可能にするために、記録的雇用主（EOR）モデルを使用します。
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明確な役割の分離： GEOはEORモデルを使用して、あなたに代わって従業員を雇用します。 あなたは、従業員の日常業務とパフォーマンスを指示します。
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GEO 対 EOR 対 PEO： GEO は、より広範なグローバル雇用サービスフレームワークです。 EORは、プロバイダーがあなたに代わって従業員を雇用することを可能にする法的モデルであり、現地法人を設定せずに国で雇用することができます。 専門職雇用組織（PEO）は、主に米国内の人事部門をサポートしていますが、あなた自身の現地法人を持つ必要があります。
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スピード、コンプライアンス、コスト管理のためのEORを選択： EORはオンボーディングを G-P 迅速化し、国内の専門知識へのアクセスを提供し、エンティティ設定の経費と長期的なコミットメントを排除します。
すべての市場でエンティティを設定せずに、グローバルチームを構築 できます 。 グローバルな雇用組織（GEO）がそれを可能にしています。
GEOはグローバルな雇用サービスを提供しています。 彼らは、従業員を雇用し、あなたに代わって従業員を管理するために、記録の雇用者（EOR）モデルを使用します。 GEOは、受入国の法的雇用主であり、雇用契約、給与、税金、福利厚生、および継続的な労働法コンプライアンスを管理します。
あなたは、GEOが現場の背後にある管理者の負担に対処している間、従業員の日常業務を指示します。
GEOは、グローバル採用への準拠した道筋を提供します。そのため、国ごとにエンティティ設定をナビゲートするのではなく、チームの構築に集中できます。
GEOの仕組み：国際雇用の仕組み
GEOモデルには、GEO、従業員、そしてあなたの会社という3つの主要なプレーヤーがあります。
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GEO は労働者を雇用します。
GEO はホスト国の法的雇用主です。 GEOは、専門家との雇用契約に署名します。 また、給与、法定給付、必要な拠出金、および雇用関係書類も、現地の法律に従って管理します。 -
従業員はあなたの会社のために仕事をしています。
このプロフェッショナルは他のチームメンバーと同じです。 割り当てられた責任を果たし、あなたのビジネス目標に貢献します。 -
会社は業務を指揮します。
あなたは責任の割り当て、報酬の設定、目標の定義、業績の管理を行います。 あなたは、この役割があなたのより広範なビジネス戦略をどのようにサポートするかを決定します。
各役割には定義された機能があります。
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GEOは雇用コンプライアンスを管理します。
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従業員はあなたの会社で働いています。
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貴社は、運用上のアウトプットとパフォーマンスを管理します。
法的責任と従業員管理の分離により、各国に法人を設立することなく、国際的に雇用することができます。
GEO vs. EOR: 違いはありますか？
GEOと記録の雇用者は、時々互換的に使用されますが、それらの間には違いがあります。
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GEO は、より広範なサービスフレームワークです。EORの法的構造を使用して 動作します。
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EOR は法的なモデルです。 EORは、グローバルチームメンバーの雇用主であり、給与、税務コンプライアンス、雇用契約、法定給付について責任を負います。
プロバイダーは、より広範なGEOサービスを提供する場合でも、それが法的なモデルであるため、EORという用語を使用します。
GEO 対 PEO
専門雇用組織（PEO） は、企業と提携して、給与、福利厚生管理、納税申告などの人事サービスを提供します。 共同雇用モデルの下で運営されており、米国で規制されています。
PEOとGEOの主な違いは、PEOと連携するために現地の法人が必要であることです。 つまり、チームメンバーを雇用したい国に法人を設立するということです。
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貴社は PEOと共同雇用関係に入ります。
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PEOは 、人事の専門知識と管理タスクであなたをサポートします。
PEOは、雇用主の責任をあなたのビジネスと共有します。
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ジオ |
専門家雇用組織(PEO) |
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何ですか？ |
法人を持たない国で従業員を雇用し、管理するサービス。 |
給与、税金、福利厚生などの一部の人事機能をサポートするサービスで、通常は共同雇用モデルを通じて提供されます。 |
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誰が雇用リスクを負うのか。 |
GEO は法的雇用主です。 |
あなたの会社は、合法的な雇用主です。 |
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セットアップ |
従業員を雇用するために現地法人を設立する必要はありません。 |
雇用する前に、その国でビジネスを登録する必要があります。 |
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グローバル採用 |
複数の国でGEOを使用して雇用できます。 |
主に米国を拠点とする雇用ニーズ。 |
HRリーダーがGEOを選ぶ理由
スピード、リスク、コスト管理という3つの要因が、グローバルな採用決定に影響を与えます。 ジオは3つすべてに対処します。
スピード：数分で才能を身につける
国際展開は採用段階で失速する可能性があります。 法人登録、銀行業務設定、納税者番号、および現地登録には数ヶ月かかります。
GEOはそのタイムラインを加速します。
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候補者を選びます。
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GEO は、準拠した雇用文書を提供します。
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プロフェッショナルは迅速にオンボーディングされ、貢献する準備ができています。
GEOを使用して、法人設立に数か月かかるのではなく、数分で国際的な人材をオンボーディングします。
コンプライアンス：国内の人事および法務専門家へのアクセス
雇用法は法域によって異なり、常に変化しています。
G-P 国内の人事と法務の専門家で構成される最大規模のチームを擁しています。 現地の規制、契約基準、解雇規則を理解している。 これらの専門家は、更新を監視し、それに応じて雇用慣行を調整します。
これにより、誤分類リスク、給与計算ミス、費用のかかる紛争へのエクスポージャーが軽減されます。
コスト効率：エンティティのセットアップ費用を回避し、俊敏性を維持
法人設立とは、登録料、会計支援、税務申告、銀行インフラなどを意味します。 これらの費用は、採用ニーズが変わっても継続します。
GEOは、その固定インフラの負担を取り除きます。 新しい市場に参入する際に、法人化費用を回避し、継続的な管理費を削減できます。
このモデルは柔軟性も与えてくれます。 ビジネス需要に応じてスケールアップまたはスケールダウンできます。 現地法人を解体するという法的および財務的な複雑さなしに、簡単に国を出ることができます。
G-Pでグローバルチームを構築する
国際的な労働力を構築することは、適切な人材を見つけることだけではありません。 従業員ライフサイクルのあらゆる段階で、準拠したインフラストラクチャが必要です。
G-P は、180か国以上で簡単に採用するために必要なものをすべて備えており、エンティティ設定の遅延やオーバーヘッドはありません。 当社は、コンプライアンスを遵守した雇用契約からオフボーディングまで、あらゆるものを管理します。 当社では、報酬の更新、休暇管理、規制の変更、および法令に準拠した解雇 Global Employment Platform をサポートしています。これらはすべて現地の労働法に準拠しています。
初めての海外従業員を採用する場合も、複数の市場にまたがる場合も、は迅速かつ自信を持って拡張するためのコンプライアンスパス G-P を提供します。
デモを予約 して、グローバル目標 G-P をサポートする方法をご覧ください。
