Mengatasi Kesenjangan Tenaga Kerja Terampil di Manufaktur Dengan Solusi Employer of Record

Industri manufaktur merupakan tulang punggung banyak perekonomian, mendorong inovasi, produksi, dan rantai pasokan di seluruh dunia. Namun, sektor yang sangat penting ini menghadapi tantangan yang signifikan: kurangnya tenaga kerja terampil. 

Kekurangan tenaga kerja ini semakin meningkat dalam beberapa tahun terakhir karena pergeseran demografis, ekspektasi pekerjaan yang terus berkembang, dan kesenjangan dalam pelatihan dan pengembangan. Ketika perusahaan manufaktur mencari cara inovatif untuk menutup kesenjangan ini, satu solusi terbukti efektif dan efisien - Employer of Record (EOR). 

Dalam posting ini, kita akan mengeksplorasi bagaimana kekurangan tenaga kerja terampil muncul, dampaknya pada industri manufaktur, dan bagaimana Employer of Record seperti G-P dapat membantu perusahaan dari semua ukuran membangun tenaga kerja yang tangguh dan mudah beradaptasi.

Mengatasi kekurangan tenaga kerja terampil di bidang manufaktur

Kekurangan tenaga kerja di bidang manufaktur adalah masalah multifaset yang didorong oleh beberapa faktor utama. Tantangan-tantangan berikut ini menimbulkan risiko yang signifikan terhadap masa depan industri, terutama seiring dengan perubahan teknologi yang semakin cepat:

1. Tenaga kerja yang menua

Tantangan yang paling mendesak yang dihadapi produsen saat ini adalah pensiunnya para pekerja terampil. Ketika karyawan di sektor manufaktur mencapai usia pensiun, mereka mengambil puluhan tahun pengalaman dan pengetahuan kelembagaan bersama mereka. Ini menciptakan kebutuhan mendesak untuk meneruskan pengetahuan ini kepada talenta yang muncul melalui magang, pendampingan, dan pelatihan di tempat kerja.

2. Kesulitan dalam menarik talenta baru

Tidak ada cukup pekerja muda yang tertarik atau siap untuk karir manufaktur. Menurut studi McKinsey baru-baru iniGen Z dan generasi yang lebih muda memandang manufaktur sebagai profesi yang ketinggalan zaman atau tidak menarik. Pergeseran generasi ini membuat produsen berada dalam posisi yang sulit. Mereka kehilangan karyawan mereka yang paling berpengalaman sambil berjuang untuk menarik talenta baru untuk menggantikan mereka.

Persepsi manufaktur sebagai bidang teknologi rendah dan padat karya telah bertahan selama beberapa dekade meskipun ada kemajuan signifikan dalam otomatisasi, robotika, dan teknologi digital. Seiring dengan semakin berkembangnya industri manufaktur yang digerakkan oleh teknologi, pekerja dengan latar belakang STEM yang kuat semakin dibutuhkan. Namun, keterampilan ini juga diminati di sektor lain, sehingga sulit bagi produsen untuk bersaing dengan gaji dan prestise saja.

3. Kesenjangan dalam pelatihan dan pengembangan

Otomatisasi, digitalisasi, dan integrasi AI ke dalam proses produksi merevolusi cara perusahaan manufaktur beroperasi. Namun, banyak program pelatihan tidak mengimbangi perubahan ini, meninggalkan kesenjangan keterampilan yang signifikan dalam tenaga kerja.

Pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan sangat penting, tetapi produsen sering merasa sulit untuk menawarkan program pelatihan karyawan yang memadai. Tanpa pelatihan yang tepat, pekerja mungkin akan kesulitan untuk mengoperasikan teknologi baru atau memelihara lini produksi, yang mengakibatkan inefisiensi dan perlambatan.

Bagaimana Employer of Record dapat membantu

Produsen membutuhkan solusi inovatif untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja dan melindungi tenaga kerja mereka di masa depan. Employer of Record menangani beban administratif pekerjaan, memungkinkan akses mudah ke kumpulan talenta global dan merampingkan proses penerimaan karyawan.

Inilah bagaimana Employer of Record dapat membuat perbedaan nyata dalam memperbaiki kekurangan tenaga kerja manufaktur.

1. Akses ke kumpulan talenta global

Ketika kumpulan talenta lokal menjadi habis, produsen harus berpikir secara global untuk menemukan pekerja yang mereka butuhkan. Dengan EOR, produsen dapat memanfaatkan kumpulan talenta global untuk mengisi kesenjangan keterampilan ini. EOR tidak hanya menangani tantangan hukum dan logistik perekrutan lintas batas, tetapi mereka juga menyediakan wawasan pasar seperti biaya beban perusahaan dan data pasokan talenta berdasarkan wilayah untuk membantu perusahaan membuat keputusan berdasarkan informasi.

2. Kepatuhan berkelanjutan

Perekrutan secara global melibatkan persyaratan peraturan yang kompleks seperti kode pajak, perjanjian kerja, dan hukum tenaga kerja yang berbeda-beda di setiap negara. Dengan bertindak sebagai perusahaan yang sah, EOR memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk fokus mengintegrasikan calon karyawan ke dalam TIM mereka dan mempercepat proses produksi mereka.

3. Fleksibilitas dalam manajemen tenaga kerja

Kebutuhan tenaga kerja industri manufaktur dapat berfluktuasi dengan cepat berdasarkan permintaan, kondisi pasar, dan siklus produksi. EOR menawarkan solusi fleksibel dengan memungkinkan produsen untuk memperluas atau mengontrak tenaga kerja mereka sesuai kebutuhan tanpa komplikasi pekerjaan langsung. Kelincahan ini sangat penting dalam industri di mana jadwal produksi dapat bervariasi berdasarkan kondisi pasar.

Produsen dapat menggunakan Employer of Record untuk perekrutan sementara, membawa kontraktor untuk proyek khusus. G-P Contractor™ memungkinkan perusahaan untuk melibatkan dan membayar kontraktor di negara 180+, dengan cepat dan mudah.

4. Orientasi dan bantuan mobilitas global

Dalam industri manufaktur, ada beberapa peran tertentu, seperti perekayasaan, desain, dan manajemen, yang dapat dilakukan dari jarak jauh. Tetapi bagaimana jika kandidat yang sempurna untuk pekerjaan langsung tinggal di negara lain?

EOR menyediakan relokasi karyawan bantuan, memastikan kepatuhan dengan hukum tenaga kerja setempat dan persyaratan visa. Hal ini memungkinkan bisnis untuk memanfaatkan talenta global dan mengisi peran penting, terlepas dari di mana para profesional berbasis.  

Selain itu, EOR juga merampingkan proses proses orientasi dengan menangani tugas-tugas penting seperti dokumen, pemeriksaan latar belakang, dan administrasi manfaat. Ini membantu produsen memastikan transisi yang mulus untuk semua calon karyawan.

5. Dukungan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan setempat

Manufaktur melibatkan standar kesehatan dan keselamatan yang ketat yang berbeda-beda di setiap negara. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan keselamatan lokal, termasuk yang terkait dengan kondisi tempat kerja, penggunaan peralatan, dan pelatihan karyawan, sangat penting tetapi sulit untuk dikelola di berbagai wilayah tanpa Mitra bisnis Employer of Record yang tepat.

Employer of Record seperti G-P mendukung kepatuhan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan lokal dengan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat. Ini termasuk mengelola penggajian dan manfaat untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan patuh bagi para profesional.

Contoh dunia nyata: Bagaimana G-P membantu AmbioPharm menjembatani kesenjangan keterampilan kritis

Untuk mengilustrasikan seberapa berdampak Employer of Record dalam mengatasi kekurangan tenaga kerja, mari kita lihat studi kasus. AmbioPharm, pemimpin global dalam pembuatan peptida dan Entitas Kimia Baru (NCE), perlu memperluas kehadiran globalnya untuk mendukung basis pelanggannya yang berkembang. 

Untuk mencapai hal ini, AmbioPharm beralih ke G-P. Dengan alat seperti kami Pembuat Perjanjian Kerja, AmbioPharm mampu membuat kontrak khusus wilayah, membantu mereka mendapatkan talenta terbaik di berbagai negara, dengan cepat dan sesuai. Selain itu, yang terbaik di kelasnya penawaran penggajian memungkinkan AmbioPharm untuk menangani penggajian dalam berbagai mata uang, lebih menyederhanakan operasi global.

Dukungan berkelanjutan G-P terus membantu AmbioPharm menavigasi kompleksitas pekerjaan internasional, memberdayakan perusahaan untuk tetap menjadi pemimpin global di sektor NCE. 

Pekerjakan talenta terampil dengan cepat dan sesuai dengan G-P.

Membangun tim global faster dan mempekerjakan untuk peran penting dalam manufaktur dengan suite #1 produk ketenagakerjaan global: Employer of Record Solusi.

Bersama kami, Anda dapat mempertahankan keunggulan kompetitif Anda dan mulai merekrut dalam hitungan menit dengan solusi Employer of Record kami yang tak tertandingi dan bimbingan global dari TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri. 

Pekerjakan, orientasi, dan kelola tim global di negara 180+ dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas baru.

Hubungi kami hari ini atau pesan demo.