Tantangannya: meruntuhkan entitas sambil mempertahankan talenta kritis
Sebagai bagian dari upaya berkelanjutan untuk mengoptimalkan bisnis, Repsol memutuskan untuk membubarkan entitas mereka dan menjual aset eksplorasi dan produksi mereka di Kanada. Terlepas dari perubahan ini, perusahaan berkomitmen untuk mempertahankan anggota tim berbakat 50+ mereka di Kanada.
Solusinya: transisi karyawan ke G-P Employer of Record
Repsol akrab dengan produk ketenagakerjaan global G-P dan solusi Employer of Record, tetapi sebelumnya mengandalkan jaringan entitas global mereka untuk mengelola karyawan. Ketika pengaturan ini berubah, kepemimpinan bermitra dengan G-P untuk memastikan transisi yang mulus bagi semua karyawan yang berbasis di Kanada.
Tim sangat senang dengan integrasi G-P-Workday, yang menghemat waktu, memastikan akurasi, dan memberikan visibilitas komprehensif dalam satu sistem.
Integrasi G-P dengan Workday akan memungkinkan Repsol mengelola jejak global kami, termasuk peristiwa siklus hidup karyawan seperti perubahan gaji, SUMBER DAYA MANUSIA, dan kepatuhan dalam satu antarmuka yang terkonsolidasi dan ramah pengguna.”
Nick Cheesman
Kepala SUMBER DAYA MANUSIA Amerika Utara di Repsol
Dampaknya: mempertahankan talenta sambil menyederhanakan operasi
Dalam waktu tiga minggu bermitra dengan G-P, semua anggota tim Repsol di Kanada dengan mulus beralih ke G-P EOR™. Repsol menghindari gangguan operasional sementara G-P menangani dokumentasi, pengaturan penggajian, dan kepatuhan.
Respon cepat dan kelincahan dari tim G-P terbukti berperan penting dalam transisi karyawan kami dalam kerangka waktu yang sangat ketat. G-P memungkinkan kami untuk mempertahankan talenta utama, mengawasi penutupan entitas Kanada kami, dan memastikan kepatuhan terhadap semua kewajiban hukum dan keuangan, memungkinkan kami untuk berkonsentrasi pada operasi bisnis.”
Nick Cheesman
Kepala SUMBER DAYA MANUSIA Amerika Utara di Repsol
Upaya Repsol untuk mempertahankan karyawan yang berbasis di Kanada menyoroti dedikasi perusahaan terhadap tenaga kerja mereka. Mempertahankan lebih dari posisi 50 menghemat Repsol sekitar USD 3.7 juta dalam biaya Orientasi saja.
Dengan dukungan G-P, kepemimpinan Repsol memberikan stabilitas dan kepastian kepada staf selama proses penutupan entitas di Kanada. Transisi yang mulus ini menumbuhkan kepercayaan, kepercayaan, dan loyalitas, menciptakan lingkungan kerja yang positif bagi seluruh tim.
Berkat proses transisi G-P yang mulus, kami dapat fokus pada hal yang paling penting: karyawan kami. Apa yang membuat kami terkesan secara signifikan adalah sentuhan manusia G-P. Tim menunjukkan komitmen tulus terhadap kesuksesan kami dan kesejahteraan karyawan kami.”
Nick Cheesman
Kepala SUMBER DAYA MANUSIA Amerika Utara di Repsol
Repsol sekarang menggunakan G-P's Global Employment Platform™ untuk menyederhanakan tugas-tugas penting seperti penggajian, administrasi SUMBER DAYA MANUSIA, dan kepatuhan — semuanya dari satu dasbor yang ramah pengguna.
“Teknologi dan dukungan G-P telah berperan penting dalam menavigasi transisi yang mulus bagi karyawan kami, dan kami ingin terus memanfaatkan keahlian mereka untuk mempekerjakan talenta top,” " menyimpulkan Cheesman. " Saat kita melihat ke depan, kemitraan yang sedang berlangsung dengan G-P tetap penting untuk inisiatif kepegawaian global kami.”
