Logo G-P
Ajukan proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Bangladesh Bangladesh

Bangladesh

POPULASI

169,828,911

BAHASA

  1. Bengali

IBU KOTA NEGARA

Dhaka

MATA UANG

Taka (৳) (BDT)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Bangladesh.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Bangladesh.

Ketika Anda siap untuk memperluas perusahaan Anda ke lokasi baru seperti Bangladesh, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan. Sebelum mempekerjakan karyawan, Anda harus terlebih dahulu menyiapkan penggajian dan mengembangkan rencana manfaat yang kuat. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan.

Rekrutmen di Bendera Bangladesh Bangladesh .

Karyawan adalah jantung dari setiap perusahaan. Selama ekspansi, penting untuk menemukan kandidat yang memiliki keterampilan yang tepat untuk mendorong pertumbuhan dan memenuhi kebutuhan organisasi. Usaha perekrutan yang sukses di Bangladesh membutuhkan perpaduan yang cermat antara praktik strategis dan strategi penyelarasan budaya untuk memastikan integrasi yang mulus dari anggota tim baru.

Kompensasi & Manfaat di Bangladesh.

Saat memperluas ke negara baru, mencari tahu cara menyusun rencana kompensasi dan manfaat yang kuat bisa menjadi tantangan. Rencana manfaat kompetitif di Bangladesh tidak hanya akan memastikan kepatuhan, tetapi juga membantu Anda menarik talenta terampil ke peran terbuka Anda.

BDT 1,500 per bulan

Upah minimum per bulan

11 hari

Cuti liburan tahunan (min)

BDT 1,500 per bulan

Upah minimum per bulan

11 hari

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Bangladesh.

Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan, menjalankan penggajian, dan memulai operasi di Bangladesh, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut atau bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Meskipun mungkin tampak sederhana, mendirikan anak perusahaan dapat berubah menjadi proses rumit yang membutuhkan waktu berbulan-bulan untuk menyelesaikannya.

Anak Perusahaan Bangladesh
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & izin diBangladesh

Visa Bangladesh & Izin.

Jika perusahaan Anda berencana untuk memperluas ke Bangladesh, Anda memerlukan tim karyawan yang terampil. Apakah itu berarti memindahkan anggota tim yang ada atau mempekerjakan pekerja internasional, Bangladesh memiliki proses khusus untuk mengeluarkan visa kerja dan izin agar individu dapat tinggal dan bekerja di negara itu secara legal.

Kontraktor Bangladesh.

Perusahaan sering beralih ke perekrutan global untuk menjelajahi pasar baru dan mencapai tujuan pertumbuhan mereka. Kontraktor independen dapat menjadi aset yang bermanfaat jika Anda mencari talenta khusus untuk proyek tertentu. Jika Anda berniat untuk mempekerjakan kontraktor independen di Bangladesh, pastikan Anda memahami peraturan setempat dan tanggung jawab penting lainnya saat terlibat dengan tipe pekerja ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Bekerja tanpa batas

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk fokus sepenuhnya pada kinerja tim Anda dan langkah strategis Anda berikutnya.