Logo G-P
Ajukan proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Hong Kong Hong Kong

Hong Kong

POPULASI HONG KONG

7,333,200

BAHASA HONG KONG

  1. Cina

  2. Bahasa Inggris

IBUKOTA HONG KONG

Tamar

MATA UANG HONG KONG

Dolar Hong Kong (HK$) (HKD)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Hong Kong.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Hong Kong.

Sebagai pasar yang berkembang pesat, Hong Kong dapat menjadi tempat yang sangat baik untuk mendirikan anak perusahaan dan mengembangkan bisnis Anda. Namun, peraturan penggajian Hong Kong yang luas yang diuraikan dalam Ordonansi Ketenagakerjaan dapat membuat perekrutan dan opsi penggajian Hong Kong menjadi rumit bagi perusahaan yang tidak terbiasa dengan hukum dan proses setempat.

Rekrutmen di Bendera Hong Kong Hong Kong .

Undang-undang perekrutan dan kepatuhan ketenagakerjaan Hong Kong terkait langsung dengan warisannya. Dulunya merupakan koloni Inggris, negara ini saat ini beroperasi sebagai Daerah Administratif Khusus (SAR) Republik Rakyat Tiongkok. Sebagai SAR, Hong Kong memiliki undang-undang perekrutan dan undang-undang ketenagakerjaan sendiri yang melindungi pekerja dan perusahaan.

Kompensasi & Manfaat di Hong Kong.

Mengembangkan rencana manfaat kompetitif untuk pertumbuhan bisnis Anda dapat membantu perusahaan Anda menonjol di bursa tenaga kerja. Saat mengembangkan rencana tunjangan karyawan Hong Kong, Anda harus mempertimbangkan persyaratan kepatuhan dan standar pasar untuk membangun bisnis yang kompetitif.

HKD 40 per jam

Upah minimum per bulan

7-14 hari

Cuti liburan tahunan (min)

HKD 40 per jam

Upah minimum per bulan

7-14 hari

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Hong Kong.

Sebelum Anda melakukan bisnis resmi di Hong Kong atau mempekerjakan karyawan, Anda harus belajar cara mendirikan anak perusahaan Hong Kong, yang beroperasi secara independen dari perusahaan induk Anda.

Anak Perusahaan Hong Kong
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & izin diHong Kong

Visa Hong Kong & Izin.

Sangat sulit bagi perusahaan untuk mendapatkan visa kerja di Hong Kong, karena negara ini biasanya mengisi lowongan pekerjaan dengan profesional lokal. Namun, mengetahui kualifikasi yang tepat dan melakukan penelitian yang tepat akan membantu Anda menunjukkan bahwa anggota tim Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Kontraktor Hong Kong.

Mempekerjakan kontraktor independen untuk mendukung operasi perusahaan Anda di Hong Kong menawarkan keuntungan yang signifikan, tetapi penting untuk memahami apa yang membedakan mereka dari karyawan.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Bekerja tanpa batas

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk fokus sepenuhnya pada kinerja tim Anda dan langkah strategis Anda berikutnya.