Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agentik untuk kepatuhan SDM global bernilai besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Singapura Singapura

Singapura

POPULASI

5,870,750

BAHASA

  1. Bahasa Inggris

  2. Bahasa Melayu

  3. Bahasa Mandarin

IBU KOTA NEGARA

Singapura

MATA UANG

Dolar Singapura (S$) (SGD)

Semua yang Anda butuhkan untuk mempekerjakan di Singapura.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Singapura.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Singapura.

Dengan lokasinya yang sentral di Asia Tenggara dan statusnya sebagai pusat keuangan dan komersial, Singapura adalah tempat yang tepat untuk memperluas perusahaan Anda. Bank Dunia menobatkan Singapura sebagai negara termudah kedua di dunia untuk berbisnis. Namun, sangat penting untuk memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, aturan perpajakan, dan cara tetap patuh saat menyiapkan penggajian.

Rekrutmen di Bendera Singapura Singapura .

Undang-Undang Ketenag akerjaan 1968 (Undang-Undang Ketenagakerjaan) adalah undang-undang ketenagakerjaan utama Singapura yang menetapkan syarat dasar dan kondisi kerja untuk semua jenis karyawan (termasuk karyawan paruh waktu, kontrak, dan karyawan sementara). Undang-Undang Ketenagakerjaan berlaku untuk pekerja Singapura dan pekerja internasional di Singapura.

Perusahaan harus memastikan bahwa mereka tetap patuh untuk menghindari denda atau kehilangan kandidat berbakat. Ini termasuk mengikuti peraturan kepegawaian dan perekrutan Singapura untuk menemukan kandidat yang tepat untuk posisi terbuka.

Pelajari selengkapnya
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Manfaat di Singapura.

Setelah merekrut kandidat yang tepat, skema kompensasi dan tunjangan yang sempurna dapat membantu dalam mencapai kesepakatan. Undang-undang kompensasi dan tunjangan Singapura berdampak pada semua pekerja, dan Anda juga dapat menawarkan tunjangan tambahan yang tidak wajib tetapi merupakan praktik yang lazim.

Anak Perusahaan Singapura.

Sebelum Anda mempekerjakan karyawan, Anda perlu mempelajari cara mendirikan anak perusahaan di Singapura. Proses untuk mendirikan anak perusahaan didasarkan pada undang-undang anak perusahaan Singapura yang kompleks.

Anak Perusahaan Singapura
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & izin diSingapura

Visa Singapura & Izin.

Apakah perusahaan Anda berencana berekspansi ke Singapura? Jika demikian, Anda memerlukan tim karyawan yang memiliki talenta untuk bergerak bersama Anda. Karyawan dari perusahaan induk Anda saat ini, serta kandidat dari negara lain, akan memerlukan visa kerja Singapura agar dapat bekerja secara sah.

Kontraktor Singapura.

Jika Anda mempertimbangkan untuk menyewa kontraktor independen dari Singapura untuk bekerja di perusahaan Anda, Anda perlu memahami aturan dan peraturan di balik proses tersebut. Dengan strategi perekrutan yang tepat, Anda dapat memanfaatkan keahlian industri yang luas dari kumpulan kontraktor independen yang tersedia di negara ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Bekerja tanpa batas

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk fokus sepenuhnya pada kinerja tim Anda dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi kami