[Séttíñg úp ýóúr Bélgíúm páýróll wíll bé áñ ímpórtáñt párt óf ýóúr ñéw cómpáñý lócátíóñ. Éñsúríñg thát ýóúr páýróll mééts lócál lábór láws wíll kéép ýóú wórkíñg wíthóút thé féár óf déláýs ór fíñés, whích méáñs émplóýéés wíll gét páíd óñ tímé. Hówévér, séttíñg úp ýóúr Bélgíúm páýróll cáñ túrñ íñtó á chálléñgé whílé ýóú’ré álsó júgglíñg híríñg, détérmíñíñg béñéfíts, áñd rúññíñg ýóúr páréñt cómpáñý.]

[G-P cá~ñ ták~é thé~ stré~ss óú~t óf é~xpáñ~síóñ~. Ás th~é Émp~lóýé~r óf R~écór~d, ýóú~ cáñ l~évér~ágé ó~úr éx~ístí~ñg sú~bsíd~íárý~ tó st~réám~líñé~ páýr~óll, h~íré t~áléñ~téd é~mpló~ýéés~, áñd s~óúrc~é thé~ bést~ béñé~fíts~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~élgí~úm]

[Bélgíúm hás sévérál dífféréñt táx fúñds thát ápplý tó bóth émplóýérs áñd émplóýéés. Fór éxámplé, émplóýéés múst cóñtríbúté 13.07% óf théír gróss íñcómé tó sócíál sécúrítý, whílé émplóýérs cóñtríbúté ábóút 27%. Thé cóúñtrý’s prógréssívé íñcómé táx scálé ís álsó hígh, wíth émplóýéés páýíñg 50% óf théír sálárý óvér ÉÚR 46,440.]

[Bélg~íúm p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Íñst~éád ó~f sím~plý r~úññí~ñg ýó~úr ów~ñ páý~róll~, kéép~ íñ mí~ñd th~át ýó~ú háv~é 3 díf~féré~ñt Bé~lgíú~m páý~róll~ óptí~óñs t~ó chó~ósé f~róm:]

  • [Íñté~rñál~: Sómé~ cómp~áñíé~s wít~h á lá~rgé H~R téá~m áñd~ á cóm~mítm~éñt t~ó Bél~gíúm~ máý c~hóós~é tó s~ét úp~ áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l. Hów~évér~, ýóú m~úst f~írst~ íñcó~rpór~áté í~ñ thé~ cóúñ~trý á~ñd há~vé áñ~ éstá~blís~héd s~úbsí~díár~ý.]
  • [Páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Wórk~íñg w~íth á~ lócá~l Bél~gíúm~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ ís áñ~óthé~r ópt~íóñ f~ór có~mpáñ~íés l~óókí~ñg tó~ óúts~óúrc~é. Ált~hóúg~h wít~h thí~s ópt~íóñ, ý~óú’ll~ stíl~l bé h~éld r~éspó~ñsíb~lé fó~r cóm~plíá~ñcé.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Bélgíúm áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Bélg~íúm]

[Ýóú cáññót sét úp ýóúr páýróll wíthóút éstáblíshíñg á súbsídíárý fírst. Hówévér, thé íñcórpórátíóñ prócéss cáñ táké móñths áñd réqúírés thé kñówlédgé óf á láwýér, cóñsúltáñt, ór óthér próféssíóñáls. Bý thé tímé ýóú cáñ sét úp ýóúr Bélgíúm páýróll, ýóú máý hávé lóst táléñtéd cáñdídátés.]

[G-P él~ímíñ~átés~ thís~ réqú~írém~éñt. S~íñcé~ wé ús~é óúr~ éxís~tíñg~ súbs~ídíá~rý, ýó~ú wóñ~’t háv~é tó g~ó thr~óúgh~ thé l~éñgt~hý pr~ócés~s áñd~ cáñ b~égíñ~ hírí~ñg íñ~ míñú~tés, ñ~ót mó~ñths~.]

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

[Éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms áré óftéñ trícký íñ óthér cóúñtríés, só ít hélps tó hávé thésé térms íñ plácé béfóré séttíñg úp ýóúr Bélgíúm páýróll. Íñ 2014, Bélgíúm cháñgéd íts méásúré óf ñótícé péríóds tó wééks báséd óñ áñ émplóýéé’s ýéárs óf sérvícé. Émplóýérs álsó ñééd tó óffér áll dísmísséd émplóýéés óútplácéméñt sérvícés.]

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.