Perekrutan, perekrutan, dan kepatuhan ketenagakerjaan adalah aspek 3 yang sangat penting dari setiap ekspansi. Karyawan adalah aset terpenting Anda, dan Anda harus memenuhi undang-undang ketenagakerjaan Angola selama proses penerimaan karyawan. Namun, mungkin sulit untuk mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Angola sementara Anda juga menangani operasi sehari-hari perusahaan Anda, lokasi baru, dan aspek ekspansi lainnya.

G-P memahami semua yang ada di piring Anda, itulah sebabnya kami menawarkan solusi. Bersama kami, Anda tidak perlu men dirikan anak perusahaan untuk mulai mempekerjakan karyawan. Sebagai Employer of Record EOR global, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan, ketika Anda bermitra dengan kami.

Merekrut di Angola

Sektor ekonomi terbesar di negara ini adalah minyak, sehingga banyak pekerjaan yang dibutuhkan oleh para insinyur, ahli geologi, teknisi IT, dan ilmuwan lingkungan. Jika Anda memasuki bidang ini, persaingan untuk talenta terbaik mungkin sengit. Namun, ada beberapa saluran perekrutan yang baik untuk industri ini dan lainnya, termasuk:

Karena bahasa Portugis adalah bahasa utama di negara ini, mengiklankan lowongan pekerjaan yang tersedia di situs web Portugis juga dapat membantu, seperti:

  • Portal do Emprego
  • Trabalho em Angola
  • Emprego Angola

Pemeriksaan latar belakang

Saat Anda merekrut untuk bisnis Anda, Anda mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan potensial. Hukum Tenaga Kerja Umum mengizinkan pemeriksaan ini di bawah kondisi 2 yang berbeda.

Pertama, Anda dapat meminta karyawan untuk menunjukkan salinan catatan pidana terbaru mereka jika posisi tersebut memerlukan penyaringan tersebut. Kedua, Anda dapat meminta salinan kartu vaksinasi karyawan untuk mengonfirmasi bahwa mereka mematuhi program vaksinasi nasional. Perusahaan juga diizinkan untuk menyerahkan karyawan ke pemeriksaan medis sebelum mereka mulai bekerja untuk perusahaan Anda jika ada persyaratan medis atau fisik khusus untuk pekerjaan itu.

Pemeriksaan latar belakang umum lainnya meliputi:

  • Pemeriksaan penggunaan narkoba: Perusahaan dapat menyaring calon karyawan untuk obat-obatan sebagai bagian dari pemeriksaan medis reguler. Namun, tes invasif, seperti tes darah, harus memenuhi persyaratan tertentu.
  • Pemer@@ iksaan kredit: Jika individu melamar pekerjaan yang membutuhkan status kredit positif, perusahaan dapat meminta skor kredit mereka. Pengujian oleh pihak ketiga tidak diperbolehkan, karena dianggap sebagai informasi istimewa atau rahasia.
  • Pemeriksaan status imigrasi: Perusahaan harus mengkonfirmasi kewarganegaraan dan status imigrasi semua calon karyawan sebelum mereka mulai memastikan mereka memiliki visa kerja yang tepat.
  • Pemeriksaan media sosial: Perusahaan diizinkan untuk melihat penggunaan media sosial karyawan dengan persetujuan mereka dan mengikuti undang-undang perlindungan data yang sesuai.

Undang-undang ketenagakerjaan Angola

Perjanjian kerja harus memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Angola. Misalnya, kontrak jangka tetap hanya diizinkan dalam keadaan tertentu seperti pekerjaan musiman dan penggantian pekerja yang absen sementara dan diizinkan untuk jangka waktu tertentu berdasarkan keadaan tersebut. Hanya kontrak jangka waktu tertentu dan pelatihan yang harus dibuat secara tertulis, tetapi kami sarankan untuk menulis semua perjanjian kerja Anda secara tertulis dan dalam bahasa lokal.

Pastikan gaji atau jumlah kompensasi dalam kwanza Angola. Kontrak Anda juga harus mencakup ketentuan-ketentuan kerja yang penting, seperti:

  • Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
  • Tempat kerja
  • Jam kerja
  • Kompensasi
  • Bonus
  • Manfaat

Setelah dipekerjakan, minggu kerja umum adalah jam 44, tidak lebih dari 8 jam per hari. Karyawan harus menerima istirahat jam 1-2 dan tidak boleh bekerja lebih dari 5 jam berturut-turut tanpa istirahat. Lembur diperbolehkan dalam kondisi tertentu dengan batas 2 jam per hari, 40 jam per bulan, dan 200 jam per tahun. Lembur hingga 30 jam per bulan dibayar dengan tarif tambahan 50% , dan selebihnya dibayar dengan tarif 75% .

Orientasi di Angola

Setelah Anda mulai merekrut di Angola, Anda perlu membuat program orientasi. Undang-undang ketenagakerjaan Angola tidak menguraikan peraturan orientasi tertentu, sehingga Anda dapat menggunakan proses yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Kami merekomendasikan pertemuan dengan karyawan pada hari pertama mereka untuk meninjau perjanjian kerja dan tugas mereka. Kemudian, Anda dapat menjadwalkan pelatihan pekerjaan apa pun yang mereka butuhkan atau bahkan menyelenggarakan ACARA untuk ditemui semua calon karyawan.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]