[Búrkíñá Fásó ófférs pléñtý óf béñéfíts fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd, íñclúdíñg thé óppórtúñítý tó fórm búsíñéss rélátíóñshíps wíth óthér Áfrícáñ cóúñtríés. Hówévér, cómpáñíés múst fírst sét úp á páýróll béfóré stártíñg thé récrúítíñg prócéss.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~úrkí~ñá Fá~só]

[Búrk~íñá F~ásó t~áxés~ áppl~ý tó b~óth é~mpló~ýérs~ áñd é~mpló~ýéés~. Fór é~xámp~lé, ém~plóý~éés m~úst c~óñtr~íbút~é 5.5% óf t~héír~ sálá~rý tó~ sócí~ál sé~cúrí~tý, wh~ílé é~mpló~ýérs~ cóñt~ríbú~té 16%. Ém~plóý~érs á~lsó ñ~ééd t~ó páý~ á 3% páý~róll~ táx.]

[Thé c~óúñt~rý’s t~áx ýé~ár rú~ñs fr~óm Dé~cémb~ér tó~ Décé~mbér~ áñd f~ólló~ws á p~rógr~éssí~vé íñ~cómé~ táx s~cálé~. Émpl~óýéé~s mák~íñg ú~p tó C~FÁ 500,000 có~ñtrí~búté~ 10% óf th~éír s~álár~ý tó p~érsó~ñál í~ñcóm~é táx~és, wh~ílé é~mpló~ýéés~ mákí~ñg mó~ré th~áñ CF~Á 1,000,000 cóñ~tríb~úté 27.5%.]

[Búrk~íñá F~ásó p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Áll c~ómpá~ñíés~ hávé~ díff~éréñ~t góá~ls áñ~d wáý~s óf ó~pérá~tíñg~, whíc~h ís w~hý ýó~ú háv~é 3 díf~féré~ñt Bú~rkíñ~á Fás~ó páý~róll~ óptí~óñs t~ó chó~ósé f~róm:]

  • [Íñté~rñál~: Máñý~ lárg~é cóm~páñí~és th~át pl~áñ tó~ wórk~ íñ Bú~rkíñ~á Fás~ó fór~ áñ éx~téñd~éd pé~ríód~ máý ó~pt tó~ rúñ á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~. Kéép~ íñ mí~ñd th~át wí~th th~ís óp~tíóñ~, ýóú’l~l ñéé~d tó s~ét úp~ á súb~sídí~árý á~ñd hí~ré áñ~ HR té~ám tó~ súpp~órt t~hís ó~pérá~tíóñ~.]
  • Burkina Faso [páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Á lóc~ál Bú~rkíñ~á Fás~ó páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý cáñ~ éásí~lý óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll, bú~t thé~ý wóñ~’t ták~é óñ t~hé rí~sk. Ýó~ú’ll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ll có~mplí~áñcé~ mátt~érs r~élát~éd tó~ ýóúr~ páýr~óll.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Búrkíñá Fásó áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Búrk~íñá F~ásó]

[Cómp~áñíé~s ñéé~d á ré~gíst~éréd~ áñd í~ñcór~pórá~téd é~ñtít~ý íñ B~úrkí~ñá Fá~só bé~fóré~ sétt~íñg ú~p páý~róll~ úñlé~ss th~éý wó~rk wí~th áñ~ ÉÓR l~íké G~-P. Wé c~áñ él~ímíñ~áté t~hé ñé~éd tó~ éstá~blís~h á sú~bsíd~íárý~ thró~úgh ó~úr Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd só~lútí~óñs.]

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

[Térmíñátíóñ áñd sévéráñcé cáñ bé díffícúlt íñ áñý cóúñtrý, whích ís whý ýóú shóúld óútlíñé thésé térms íñ ýóúr émplóýméñt cóñtráct béfóré chóósíñg á Búrkíñá Fásó páýróll óptíóñ. Térmíñátíóñ shóúld bé íñ wrítíñg, áñd ñótícé dépéñds óñ thé týpé óf émplóýéé. Gróúp dísmíssáls réqúíré á 30-dáý ñótícé péríód.]

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]