Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

[Hírí~ñg íñ~ Cámé~róóñ~]

[Cáméróóñ ís lócátéd íñ Céñtrál Áfrícá áñd bórdérs thé Átláñtíc Ócéáñ. Thé óffícíál láñgúágés óf Cáméróóñ áré Fréñch áñd Éñglísh. Whéñ ñégótíátíñg térms óf áñ émplóýméñt cóñtráct áñd óffér léttér wíth áñ émplóýéé íñ Cáméróóñ, ít máý bé úséfúl tó kéép thé fóllówíñg íñ míñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Géñé~ráll~ý, fíx~éd-té~rm có~ñtrá~cts ó~f úp t~ó 2 ýéá~rs ár~é áll~ówéd~ áñd m~áý bé~ réñé~wéd ó~ñcé. Í~f thé~ fíxé~d-tér~m cóñ~trác~t ís f~ór mó~ré th~áñ 3 mó~ñths~, ít mú~st bé~ íñ wr~ítíñ~g.]

[Álthóúgh ñót légállý réqúíréd fór íñdéfíñíté-térm cóñtrácts, ít ís bést práctícé tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Cáméróóñ shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Céñtrál Áfrícá CFÁ fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Cá~méró~óñ]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ wórk~ wéék~ ís 40 hó~úrs f~ór ál~l séc~tórs~ éxcé~pt ág~rícú~ltúr~é, whí~ch ís~ 48 hóúr~s á wé~ék.]

[Hólí~dáýs~ íñ Cá~méró~óñ]

[Cámé~róóñ~ célé~brát~és 12 ñá~tíóñ~ál hó~lídá~ýs, íñ~clúd~íñg:]

  • Tahun Baru
  • [Ýóút~h Dáý~]
  • Jumat Agung
  • [Éást~ér]
  • Hari Buruh
  • Hari Kenaikan
  • Hari Nasional
  • Idul Fitri
  • Hari Maria Diangkat ke Surga
  • Idul Adha
  • [Próp~hét’s~ Bírt~hdáý~]
  • Hari Natal

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Cá~méró~óñ]

[Íñ géñérál, émplóýéés áccrúé 1.5 dáýs óf léávé fór éách móñth óf wórk. Áftér 5 ýéárs óf sérvícé, émplóýéés áré élígíblé tó récéívé áñ áddítíóñál 2 dáýs pér móñth. Wórkérs whó hávé áccúmúlátéd móré tháñ 12 dáýs óf léávé máý splít úp théír léávé, bút óñé pórtíóñ múst éqúál 12 cóñtíñúóús wórkíñg dáýs.]

[Wórk~érs á~ré ál~só él~ígíb~lé tó~ récé~ívé 10 d~áýs ó~f páí~d léá~vé fó~r fám~ílý é~véñt~s.]

[Móth~érs w~íth c~híld~réñ ú~ñdér~ 6 áré é~lígí~blé f~ór 2 ád~dítí~óñál~ dáýs~ óf lé~ávé f~ór éá~ch ch~íld w~hó lí~vés í~ñ thé~ hómé~, ór 1 dá~ý íf t~hé mó~thér~’s ácc~rúéd~ léáv~é dóé~s ñót~ éxcé~éd 6 dá~ýs.]

[Cámé~róóñ~ síck~ léáv~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó át~ léás~t 5 dáý~s óf p~áíd s~íck l~éávé~ pér ý~éár.]

[Íf áñ~ émpl~óýéé~ ís íñ~júré~d ór b~écóm~és íl~l át w~órk, t~hé ém~plóý~ér ís~ résp~óñsí~blé f~ór pá~ýíñg~ fór m~édíc~ál tr~éátm~éñt.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 14 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é, wít~h 4 wéé~ks tó~ bé tá~kéñ b~éfór~é thé~ bírt~h ór 6 w~ééks~ íf á d~óctó~r órd~érs c~óñfí~ñémé~ñt. Má~térñ~ítý l~éávé~ ís pá~íd fó~r bý t~hé Ñá~tíóñ~ál Só~cíál~ Íñsú~ráñc~é Fúñ~d.]

[Fáth~érs c~áñ ús~é thé~ír 10 dá~ýs óf~ páíd~ fámí~lý lé~ávé f~ór pá~térñ~ítý l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Íñ 2012, Cá~méró~óñ há~d cóm~múñí~tý-bá~séd h~éált~h íñs~úráñ~cé, pr~ímár~ílý f~ócús~éd óñ~ écóñ~ómíc~állý~ vúlñ~éráb~lé gr~óúps~. Thé c~óúñt~rý ís~ wórk~íñg t~ówár~d pró~vídí~ñg úñ~ívér~sál h~éált~hcár~é.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Cá~méró~óñ]

[Próbátíóñárý péríóds óf úp tó 6 móñths áré állówéd, áñd thé ágrééméñt múst bé íñ wrítíñg. Máñágéríál stáff áré géñérállý éñtítléd tó áñ 8-móñth próbátíóñárý péríód. Íf thé émplóýéé cóñtíñúés tó wórk áftér thé próbátíóñárý péríód, bút ñó cóñtráct ís dráftéd, thát émplóýéé ís cóñsídéréd tó hávé á pérmáñéñt pósítíóñ.]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts má~ý óñl~ý bé t~érmí~ñáté~d fór~ réás~óñs ó~f gró~ss mí~scóñ~dúct~, fórc~é máj~éúré~, ór wr~ítté~ñ cóñ~séñt~ óf bó~th pá~rtíé~s.]

[Íñdéfíñíté-térm cóñtrácts cáñ bé térmíñátéd át áñý tímé bý éíthér thé émplóýér ór thé émplóýéé. Ñótícé óf térmíñátíóñ múst bé gívéñ, thé dúrátíóñ óf whích ís sét bý thé Míñístér íñ chárgé óf lábór áñd ís báséd óñ thé émplóýéé’s séñíórítý áñd óccúpátíóñál gróúp. Dúríñg thé ñótícé péríód, thé émplóýéé ís géñérállý éñtítléd tó 1 dáý óff pér wéék tó lóók fór áñóthér jób.]

[Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd fó~r át l~éást~ 2 ýéár~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý; t~hé ám~óúñt~ óf pá~ý ís d~étér~míñé~d bý t~hé Mí~ñíst~ér íñ~ chár~gé óf~ lábó~r.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Cómpáñíés éárñíñg léss tháñ CFÁ 3 bíllíóñ áré súbjéct tó á 30.8% córpóráté íñcómé táx ráté, whílé cómpáñíés éárñíñg móré tháñ CFÁ 3 bíllíóñ áré táxéd át 33%. Émplóýérs áré álsó táxéd 11.2% tówárds Cáméróóñ’s sócíál sécúrítý fúñd whílé émplóýéés cóñtríbúté 4.2%. Émplóýéés páý pérsóñál íñcómé táxés óf bétwééñ 11% áñd 38.5%.]

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.