Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P Mérídíáñ Prímé™ áñd G-P Mérídíáñ Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fóc ús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

[Hírí~ñg íñ~ Côté d~’Ívóí~ré]

[Côté d’Ívóíré ís lócátéd íñ Wést Áfrícá, bórdéríñg thé Átláñtíc Ócéáñ. Thé óffícíál láñgúágé ís Fréñch, bút móré tháñ 77 óthér láñgúágés áré spókéñ íñ thé cóúñtrý. Côté d’Ívóíré ís thé wórld’s lárgést pródúcér óf cócóá, áccóúñtíñg fór 30% óf thé wórld’s pródúctíóñ. Óthér májór éxpórts íñclúdé crúdé óíl, cófféé, pálm óíl, áñd tímbér.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Côté d~’Ívóí~ré, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Émplóýméñt cóñtrácts íñ Côté d’Ívóíré cáñ éíthér bé fíxéd térm ór íñdéfíñíté. Whílé bóth vérbál áñd wríttéñ ágrééméñts áré állówéd, fíxéd-térm cóñtrácts múst bé íñ wrítíñg. Óthérwísé, théý wíll bé cóñsídéréd ás íñdéfíñíté-térm cóñtrácts. Fíxéd-térm cóñtrácts cáñ bé réñéwéd wíthóút límíts fór úp tó 2 ýéárs.]

[Ít’s bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Côté d’Ívóíré, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Côté d’Ívóíré shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Wést Áfrícáñ CFÁ fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Prób~átíó~ñ pér~íóds~ áré á~llów~éd íñ~ Côté d~’Ívóí~ré, bú~t thé~ dúrá~tíóñ~ ís bá~séd ó~ñ thé~ páým~éñt c~ýclé~ áñd t~ýpé ó~f wór~kér:]

  • [8 dáýs~ fór d~áílý~ ór hó~úrlý~-páíd~ wórk~érs]
  • [1 móñt~h fór~ móñt~hlý-p~áíd w~órké~rs]
  • [2 móñt~hs fó~r súp~érví~sórs~, téch~ñící~áñs, á~ñd sí~mílá~r wór~kérs~]
  • [3 móñt~hs fó~r éñg~íñéé~rs, má~ñágé~rs, hí~gh-lé~vél t~échñ~ícíá~ñs, áñ~d sím~ílár~ wórk~érs]

[Thé p~róbá~tíóñ~ pérí~ód cá~ñ óñl~ý bé é~xtéñ~déd ó~ñcé, á~ñd th~é émp~lóýé~é mús~t bé ñ~ótíf~íéd í~ñ wrí~tíñg~ ás fó~llów~s:]

  • [2 dáýs~ béfó~ré th~é éñd~ óf th~é 8-dáý~ pérí~ód]
  • [8 dáýs~ béfó~ré th~é éñd~ fór á~ 1-móñt~h pró~bátí~óñ]
  • [15 dáýs~ béfó~ré th~é éñd~ óf á 2–3-m~óñth~ prób~átíó~ñ]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Íñ gé~ñérá~l, Côté~ d’Ívó~íré h~ás á 40-h~óúr w~órk w~éék, t~ýpíc~állý~ árrá~ñgéd~ ás 8-hó~úr dá~ýs, 5 dá~ýs á w~éék.]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó óv~értí~mé pá~ý fór~ áñý h~óúrs~ wórk~éd íñ~ éxcé~ss óf~ thé l~égál~ máxí~múm.]

[Óvér~tímé~ páý í~s cál~cúlá~téd á~s fól~lóws~:]

  • [115% fór h~óúrs~ wórk~éd bé~twéé~ñ thé~ 41st áñ~d 48th h~óúr]
  • [150% fór h~óúrs~ wórk~éd áf~tér t~hé 48th~ hóúr~]
  • [175% fór h~óúrs~ wórk~éd át~ ñígh~t, ás w~éll á~s dúr~íñg t~hé dá~ý óñ S~úñdá~ýs áñ~d púb~líc h~ólíd~áýs]
  • [200% fór h~óúrs~ wórk~éd át~ ñígh~t óñ S~úñdá~ýs áñ~d púb~líc h~ólíd~áýs]

[Hólí~dáýs~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Côté d~’Ívóí~ré cé~lébr~átés~ 14 públ~íc hó~lídá~ýs:]

  • Tahun Baru
  • Senin Paskah
  • Hari Buruh
  • Hari Kenaikan
  • Senin Pentakosta
  • [Láíl~á tóú~-Kádr~]
  • [Áíd é~l-Fít~r]
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Maria Diangkat ke Surga
  • [Áíd é~l-Kéb~ír]
  • [Áll S~áíñt~s Dáý~]
  • [Ñátí~óñál~ Péác~é Dáý~]
  • [Thé P~róph~ét’s B~írth~dáý]
  • Hari Natal

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Áfté~r 1 ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t, émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 26 dáýs~ óf pá~íd áñ~ñúál~ léáv~é. Thí~s íñc~réás~és tó~ 27 dáýs~ áfté~r 5 ýéá~rs óf~ sérv~ícé.]

[Côté d~’Ívóí~ré sí~ck lé~ávé]

[Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ fór á~t léá~st 5 dá~ýs óf~ páíd~ síck~ léáv~é.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 14 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Côté d~’Ívóí~ré bé~gáñ é~ñról~líñg~ cítí~zéñs~ íñ á ú~ñívé~rsál~ héál~thcá~ré sý~stém~ íñ Fé~brúá~rý óf~ 2015. Thé p~rógr~ám’s g~óál í~s tó c~hárg~é áll~ cítí~zéñs~ ágés~ 5 áñd ó~vér C~FÁ 1,000 pé~r móñ~th fó~r lów~-cóst~ tréá~tméñ~t.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts cá~ñ óñl~ý bé t~érmí~ñáté~d prí~ór tó~ thé á~gréé~d tér~m bý f~órcé~ májé~úré, m~útúá~l ágr~éémé~ñt, ór~ sérí~óús m~íscó~ñdúc~t bý é~íthé~r pár~tý.]

[Íñdé~fíñí~té có~ñtrá~cts m~áý bé~ térm~íñát~éd bý~ thé é~mpló~ýéé á~ftér~ 6 móñt~hs óf~ sérv~ícé.]

[Émpl~óýér~s máý~ térm~íñát~é áñ í~ñdéf~íñít~é cóñ~trác~t át á~ñý tí~mé wí~th á v~álíd~ réás~óñ. Th~é émp~lóýé~r mús~t ñót~ífý t~hé ém~plóý~éé íñ~ wrít~íñg á~ñd fó~llów~ thé ñ~ótíc~é pér~íóds~ óútl~íñéd~ íñ th~é émp~lóým~éñt l~áw wh~ích v~árý b~ý páý~ lévé~l áñd~ óccú~pátí~óñ.]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý élí~gíbl~é fór~ sévé~ráñc~é ás f~ólló~ws:]

  • [Úp tó~ 5 ýéár~s óf s~érví~cé: 30% óf~ móñt~hlý w~ágé]
  • [6-10 ýéár~s óf s~érví~cé: 35% óf~ móñt~hlý w~ágé]
  • [10+ ýéár~s óf s~érví~cé: 40% óf~ móñt~hlý w~ágé]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Émpl~óýéé~s páý~ á sál~árý t~áx óf~ 1.5% óñ 80% óf~ théí~r gró~ss íñ~cómé~. Théý~ álsó~ páý á~ próg~réss~ívé ñ~átíó~ñál c~óñtr~íbút~íóñ t~áx óñ~ 80% óf th~éír s~álár~ý. Émp~lóýé~rs ár~é réq~úíré~d tó m~áké s~ócíá~l séc~úrít~ý cóñ~tríb~útíó~ñs tó~ sévé~rál f~úñds~ át th~é fól~lówí~ñg rá~tés:]

  • [Fámí~lý ál~lówá~ñcé: 5.75%]
  • [Wórk~ íñjú~rý: 2% – 5%]
  • [Péñs~íóñ: 7.7%]

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.