[Écúádór úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém fór áll íñcómé táxés. Émplóýérs áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg thé ríght ámóúñt fór táxés fróm éách émplóýéé’s páý évérý móñth báséd óñ théír sálárý. Cómpáñíés álsó ñééd tó répórt thé émplóýéé’s táxés áñd dédúctíóñs óñ á 107 Fórm át thé éñd óf éách ýéár.]

[Bóth émplóýéés áñd émplóýérs cóñtríbúté tó Sócíál Sécúrítý évérý móñth. Émplóýéés pút íñ 9.45% óf théír gróss sálárý, whílé émplóýérs múst gívé 12.15%. Hówévér, áftér thé próféssíóñál cómplétés 1 ýéár óf émplóýméñt, émplóýérs hávé tó cóñtríbúté tó thé “résérvéd fúñd” (fóñdó dé résérvá) óñ á móñthlý básís, whích ís áñ áddítíóñál 8.33%.]

[Écúá~dór p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Évér~ý cóm~páñý~ hás d~íffé~réñt~ ñééd~s, whí~ch ís~ whý ý~óú há~vé sé~vérá~l Écú~ádór~ páýr~óll ó~ptíó~ñs, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Rúññ~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ ís ús~úáll~ý á gó~ód óp~tíóñ~ fór l~árgé~ súbs~ídíá~ríés~ wíth~ á cóm~mítm~éñt t~ó Écú~ádór~ áñd á~ róbú~st HR~ téám~.]
  • [Écúá~dór p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ú~síñg~ áñ Éc~úádó~r páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý ís g~réát~ fór b~úsíñ~éssé~s thá~t wáñ~t tó ó~útsó~úrcé~ wíth~ á lóc~ál có~mpáñ~ý. Ýóú~ wíll~, hówé~vér, s~tíll~ bé lí~áblé~ fór á~ll có~mplí~áñcé~ mátt~érs.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Écúádór áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Écúá~dór]

[Cómp~áñíé~s cáñ~’t sét~ úp áñ~ Écúá~dór p~áýró~ll ím~médí~átél~ý. Ýóú~ wíll~ hávé~ tó sp~éñd t~ímé é~stáb~lísh~íñg á~ súbs~ídíá~rý bé~fóré~ ýóú c~áñ ch~óósé~ áñ Éc~úádó~r páý~róll~ óptí~óñ.]

[Hówé~vér, G~-P élí~míñá~tés t~hís r~éqúí~rémé~ñt. Bý~ lévé~rágí~ñg óú~r éxí~stíñ~g súb~sídí~árý, ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ gó th~róúg~h thé~ léñg~thý p~rócé~ss áñ~d cáñ~ bégí~ñ hír~íñg í~ñ míñ~útés~, ñót m~óñth~s.]

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

[Íñ Écúádór, térmíñátíóñ óf émplóýméñt ís cómpléx. Thé cóñcépt óf ádváñcé ñótícé óf térmíñátíóñ bý thé émplóýér dóés ñót éxíst. Íf áñ émplóýér térmíñátés thé émplóýméñt wíthóút cáúsé (whích ís cóñsídéréd á wróñgfúl dísmíssál ór á súddéñ térmíñátíóñ) ór fór cáúsé bút dóés ñót fóllów thé réqúíréd prócéss, thé émplóýéé ís éñtítléd tó á sévéráñcé páýméñt.]

[Sévéráñcé páý ís éqúál tó 1 móñth’s sálárý fór éách ýéár óf sérvícé (ór á párt théréóf), bút ñó léss tháñ 3 móñths (ór móré tháñ 25 móñths) óf páý. Émplóýérs múst páý áñ áddítíóñál sévéráñcé éqúál tó 25% óf thé lást sálárý éárñéd múltíplíéd bý thé ýéárs óf sérvícé.]

[Térmíñátíóñ wíth cáúsé réqúírés émplóýérs tó fóllów á spécífíc prócédúré íñclúdíñg ñótífícátíóñ áñd áppróvál fróm thé lábór íñspéctór. Íf thé lábór íñspéctór cóñclúdés thát thé térmíñátíóñ ís jústífíéd, thé émplóýméñt máý bé térmíñátéd, áñd thé émplóýéé ís éñtítléd tó páý úñtíl thé dáté óf résólútíóñ bý thé lábór íñspéctór.]

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.