Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, wé máñágé páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, émplóýéé éxpéñsés, ás wéll ás sévéráñcé áñd térmíñátíóñ. Ýóú’ll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóú hávé á téám óf dédícátéd émplóýméñt éxpérts ássístíñg wíth évérý híré. G-P állóws ýóú tó hárñéss thé táléñt óf thé bríghtést péóplé íñ 180+ cóúñtríés áróúñd thé wórld, qúícklý áñd éásílý.]

[Hírí~ñg íñ~ Él Sá~lvád~ór]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Él Sá~lvád~ór ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Él S~álvá~dór]

[Íñ Él~ Sálv~ádór~, émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts c~áñ bé~ órál~ ór wr~ítté~ñ, bút~ ít’s b~ést p~ráct~ícé t~ó pút~ á str~óñg, w~rítt~éñ có~ñtrá~ct íñ~ plác~é, íñ S~páñí~sh, wh~ích s~péll~s óút~ thé t~érms~ óf th~é émp~lóýé~é’s có~mpéñ~sátí~óñ, bé~ñéfí~ts, áñ~d tér~míñá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Él Sá~lvád~ór sh~óúld~ álwá~ýs st~áté t~hé sá~lárý~ áñd á~ñý có~mpéñ~sátí~óñ ám~óúñt~s íñ Ú~.S. dól~lárs~ ráth~ér th~áñ áñ~óthé~r cúr~réñc~ý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Él~ Sálv~ádór~]

[Él Sá~lvád~ór há~s á 6-dá~ý wór~kwéé~k thá~t tót~áls 44 h~óúrs~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Él~ Sálv~ádór~]

  • [Ñéw Ý~éárs~ Dáý]
  • [Máúñ~dý Th~úrsd~áý]
  • Jumat Agung
  • [Góód~ Sátú~rdáý~]
  • [Résú~rréc~tíóñ~ Súñd~áý]
  • Hari Buruh
  • [Fáth~ér’s D~áý]
  • [Célé~brát~íóñs~ óf Sá~ñ Sál~vádó~r]
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Orang Kudus
  • Hari Natal

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Él~ Sálv~ádór~]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 15 dá~ýs óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé.]

[Él Sá~lvád~ór sí~ck lé~ávé]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó úp~ tó 26 wé~éks ó~f páí~d síc~k léá~vé. Th~é émp~lóýé~r ís ó~blíg~éd tó~ páý 75% ó~f thé~ émpl~óýéé~’s bás~íc sá~lárý~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Él S~álvá~dór]

[Éxpé~ctíñ~g mót~hérs~ shóú~ld gé~t 12 wéé~ks óf~ máté~rñít~ý léá~vé — 6 óf~ whíc~h mús~t bé t~ákéñ~ áfté~r chí~ldbí~rth. Á~ddít~íóñá~llý, á~ béñé~fít é~qúív~áléñ~t tó 75% ó~f thé~ básí~c sál~árý s~hóúl~d bé p~áíd í~ñ ádv~áñcé~.]

[Émpl~óýér~s máý~ dédú~ct fr~óm th~é móñ~étár~ý béñ~éfít~ thé é~qúív~áléñ~t óf w~hát t~hé wó~rkér~ wóúl~d háv~é réc~éívé~d ás á~ súbs~ídý í~ñ móñ~éý úñ~dér t~hé Só~cíál~ Sécú~rítý~ láw á~ñd ít~s ímp~lémé~ñtíñ~g rég~úlát~íóñs~.]

[Mátérñítý léávé wíll stárt whéñ thé próféssíóñál préséñts thé óffícíál mátérñítý léávé cértífícáté; théý wíll álsó hávé tó préséñt ít tó thé ÍSSS tó récéívé fúll cómpéñsátíóñ. Álthóúgh Él Sálvádór dóés ñót hávé áñý pátérñítý léávé régúlátíóñs, cómpáñíés cáñ stíll próvídé á féw dáýs óff ás á súppléméñtárý béñéfít.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Él S~álvá~dór]

[Thé S~álvá~dórá~ñ Sóc~íál S~écúr~ítý Í~ñstí~túté~ (ÍSSS~) óffé~rs hé~álth~ íñsú~ráñc~é áñd~ héál~th sé~rvíc~és tó~ cítí~zéñs~ whó h~ávé á~ fórm~ál jó~b.]

[Él Sá~lvád~ór sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Cómm~óñ bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Télé~wórk~íñg á~llów~áñcé~]
  • [Hómé~ óffí~cé ál~lówá~ñcé]
  • [Télé~phóñ~é áll~ówáñ~cé]
  • [Cár á~llów~áñcé~]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Él~ Sálv~ádór~]

[Íñ Él Sálvádór, émplóýérs múst ñótífý émplóýéés óf théír dísmíssál. Úpóñ réqúést óf thé émplóýéé, thé émplóýér múst íssúé á cértífícáté whích múst íñclúdé thé réásóñs fór térmíñátíóñ. Émplóýéés áré éñtítléd tó récéívé 1 móñth óf básé sálárý fór éách ýéár théý wórkéd át thé cómpáñý.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Él S~álvá~dór]

[Táxés íñ Él Sálvádór ápplý tó bóth émplóýérs áñd émplóýéés. Réqúíréd múñícípál táxés várý bý lócátíóñ, bút thé córpóráté táx ráté rémáíñs fíxéd át 30%. Pérsóñál íñcómé táxés shóúld bé dédúctéd fróm émplóýéés’ páýchécks, ás thé cóúñtrý úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém.]

[Émpl~óýér~s háv~é tó p~áý só~cíál~ sécú~rítý~ át á r~áté ó~f 7.5%, whí~lé ém~plóý~éés ó~wé 3%. Ál~l thé~ révé~ñúé c~ómpá~ñíés~ máké~ ábró~ád ís~ súbj~éct t~ó á 1.75% tá~x, áñd~ VÁT í~s sét~ át 13%.]

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.