[ Húñg~árý C~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd Bé~ñéfí~ts]

[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré óftéñ whát áttráct cáñdídátés tó cértáíñ pósítíóñs. Próvídíñg wéll-róúñdéd cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts íñ Húñgárý wíll hélp ýóúr cómpáñý’s ópéñ pósítíóñs stáñd óút fróm óthér jób ópéñíñgs áñd bríñg íñ thé bést cáñdídátés. Plús, méétíñg ór éxcéédíñg Húñgárý’s cómpéñsátíóñ láws áñd státútórý béñéfíts réqúíréméñts wíll éñsúré thát ýóú stáý cómplíáñt.]

[Thát sáíd, ít’s díffícúlt tó fíñd thé tímé tó sóúrcé béñéfíts áñd fígúré óút thé ríght lévél óf cómpéñsátíóñ whéñ ýóú’ré álsó trýíñg tó rúñ ýóúr cómpáñý. G-P cáñ máké ýóúr éxpáñsíóñ léss stréssfúl thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) módél. Wé’ll úsé óúr Húñgárý súbsídíárý tó hélp ýóú éxpáñd fástér, whílé máñágíñg áll cómplíáñcé máttérs, só ýóú cáñ fócús óñ ýóúr búsíñéss.]

[Húñg~árý c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Párt óf Húñgárý’s cómpéñsátíóñ láws ís á míñímúm wágé thát dífférs bý édúcátíóñ. Týpícállý, émplóýéés wórkíñg á básíc 40-hóúr wéék íñ á pósítíóñ thát dóésñ’t ñééd spécífíc qúálífícátíóñs máké át léást HÚF 266,800 á móñth. Émplóýéés íñ pósítíóñs réqúíríñg sécóñdárý édúcátíóñ shóúld máké át léást HÚF 326,000 á móñth.]

[Émplóýéés týpícállý wórk 8 hóúrs á dáý fór 5 dáýs á wéék. Émplóýéés shóúld wórk ñó móré tháñ 250 hóúrs íñ óvértímé éách ýéár, whích múst bé páíd 50% óñ tóp óf gróss sálárý, bút íf thé óvértímé wórk ís cóñdúctéd óñ wéékéñds ór públíc hólídáýs, thé cómpéñsátíóñ ís 100%.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Húñg~árý]

[Áll Húñgárý béñéfíts máñágéméñt pláñs múst íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Ýóú cáñ stárt bý próvídíñg páíd tímé óff fór Húñgárý’s 11 públíc hólídáýs áñd át léást 20 dáýs óf vácátíóñ éách ýéár. Thé ámóúñt óf vácátíóñ íñcréásés báséd óñ thé ágé óf thé émplóýéé. Fór éxámplé, émplóýéés úp tó 25 gét 20 búsíñéss dáýs óff éách ýéár, whílé émplóýéés 45 ýéárs óf ágé áñd óvér gét 30 búsíñéss dáýs óff á ýéár.]

[Húñgárý gúáráñtéés mátérñítý léávé, pátérñítý léávé, áñd páréñtál léávé. Prégñáñt émplóýéés shóúld gét át léást 24 wééks óf mátérñítý léávé thát múst stárt 4 wééks béfóré thé schédúléd délívérý dáté. Dúríñg mátérñítý léávé, thé émplóýéé shóúld máké 70% óf théír ávérágé sálárý. Fáthérs áré éñtítléd tó 5 dáýs óf pátérñítý léávé wíthíñ 2 móñths óf thé dáté óf bírth. Óñé páréñt ís éñtítléd tó páréñtál léávé át 70% óf prévíóús éárñíñgs úñtíl thé chíld réáchés 2 ýéárs óf ágé.]

[Húñg~árý b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Ýóúr~ Húñg~árý b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t plá~ñ shó~úld á~lsó í~ñclú~dé ád~dítí~óñál~ béñé~fíts~ thát~ áréñ~’t réq~úíré~d bý l~áw bú~t áré~ éxpé~ctéd~ bý ém~plóý~éés. F~ór éx~ámpl~é, émp~lóýé~rs só~métí~més ó~ffér~ áddí~tíóñ~ál pr~ívát~é héá~lthc~áré c~óvér~ágé.]

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

[Ýóú cáñ’t díspérsé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts úñtíl ýóú íñcórpóráté íñ Húñgárý. Thé óñlý áltérñátívé ís wórkíñg wíth á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) súch ás G-P. Cómpáñíés cáñ lévérágé óúr éñtítý íñfrástrúctúré tó stárt wórkíñg fástér wíthóút hávíñg tó sét úp á súbsídíárý íñ Húñgárý.]

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.