[Móldóvá ís á láñdlóckéd cóúñtrý íñ Éástérñ Éúrópé wíth bórdérs bý Rómáñíá áñd Úkráíñé. Ít’s á gréát plácé fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd áñd búíld rélátíóñshíps. Séttíñg úp ýóúr páýróll ís óñé óf thé fírst thíñgs ýóú hávé tó dó whéñ ýóú éxpáñd tó Móldóvá. Hówévér, ít cáñ bé chálléñgíñg tó chóósé á páýróll óptíóñ whílé ýóú’ré trýíñg tó híré émplóýéés, déál wíth cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd rúñ ýóúr cómpáñý.]

[Fórt~úñát~élý, w~é cáñ~ áct á~s thé~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ tó má~ñágé~ cómp~líáñ~cé, há~ñdlé~ páýr~óll, á~ñd mó~ré, só~ ýóú c~áñ bé~gíñ h~íríñ~g íñ m~íñút~és, ñó~t móñ~ths.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óldó~vá]

[Móldóvá’s táxátíóñ rúlés góvérñ sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, héálth íñsúráñcé, áñd móré. Émplóýérs cóñtríbúté tó sócíál sécúrítý át á ráté óf 24% óf thé gróss sálárý tó thé Sócíál Sécúrítý Fúñd. Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó gívé 4.5% óf wágés tó héálth íñsúráñcé. Hówévér, thís ís 0% fór próféssíóñáls thát wórk wíthíñ Móldóvá ÍT Párk dúé tó thé úñíqúé táxátíóñ ráté. Íñ thésé cásés, héálth íñsúráñcé ís páíd óñlý bý thé émplóýér.]

[Móld~óvá p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Évér~ý cóm~páñý~ ópér~átés~ díff~éréñ~tlý á~ñd ñé~éds á~ páýr~óll ó~ptíó~ñ thá~t wór~ks ál~ígñs~ wíth~ dáý-t~ó-dáý~ ópér~átíó~ñs, wh~ích í~s whý~ ýóú c~áñ ch~óósé~ fróm~ múlt~íplé~ Móld~óvá p~áýró~ll óp~tíóñ~s, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér sú~bsíd~íárí~és cá~ñ úsé~ áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l tó p~áý ém~plóý~éés. M~áké s~úré ý~óú há~vé th~é ríg~ht íñ~frás~trúc~túré~ tó rú~ñ thí~s týp~é óf p~áýró~ll, íñ~clúd~íñg á~ fúll~ HR té~ám, á s~úbsí~díár~ý, áñd~ cómp~líáñ~cé éx~pért~s.]
  • [Lócá~l páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Á Mó~ldóv~á páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý wíl~l háñ~dlé p~áýró~ll bú~t ñót~ cómp~líáñ~cé. Wí~th th~ís óp~tíóñ~, ýóú’l~l stí~ll bé~ résp~óñsí~blé f~ór lé~árñí~ñg ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
  • [Glób~ál ÉÓ~R: Wór~kíñg~ wíth~ á gló~bál É~ÓR sú~ch ás~ G-P ís~ thé ó~ñlý ó~ptíó~ñ thá~t wíl~l áll~ów ýó~ú tó s~tréá~mlíñ~é páý~róll~ cómp~líáñ~tlý. G~-P háñ~dlés~ thé t~ímé-c~óñsú~míñg~ cómp~léxí~tíés~ óf pá~ýról~l máñ~ágém~éñt s~ó ýóú~ cáñ f~ócús~ óñ bú~íldí~ñg ýó~úr té~áms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móld~óvá]

[Thé bíggést réqúíréméñt fór séttíñg úp ýóúr Móldóvá páýróll ís álsó thé móst tímé-cóñsúmíñg. Ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ chóósé á Móldóvá páýróll óptíóñ áñd cómpéñsáté émplóýéés — úñléss ýóú wórk wíth á glóbál ÉÓR. Wé’ll úsé óúr éxístíñg súbsídíárý tó hélp ýóú stárt wórkíñg fástér. Whéñ ýóú wórk wíth ús, ýóú cáñ rúñ ýóúr cómpáñý wíthóút wórrýíñg ábóút méétíñg Móldóvá’s dífféréñt láws áñd régúlátíóñs.]

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

[Térmíñátíñg áñ émplóýéé íñ á ñéw cóúñtrý ísñ’t thé sámé ás íñ ýóúr hómé cóúñtrý. Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú sét úp ýóúr Móldóvá páýróll wíll hélp prótéct ýóú áñd ýóúr téám mémbérs. Térmíñátíóñ óf áñ émplóýéé ís állówéd wíth júst cáúsé, bút ít cóúld bé súbjéct tó thé ágrééméñt óf thé trádé úñíóñ.]

[Émplóýéés týpícállý gét 1 móñth’s ñótícé — ór 2 móñths íf thé búsíñéss ís géttíñg líqúídátéd ór fór rédúñdáñcý. Úsúállý, émplóýéés áré élígíblé fór sévéráñcé páý éqúál tó 2 wéék’s wágés fór évérý ýéár wórkéd, bút thé térmíñátíóñ prócéss cáñ álsó résúlt íñ áddítíóñál sáláríés.]

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.