[Íf ýóú’ré cóñsídéríñg éxpáñdíñg tó Móñtéñégró, óñé óf thé fírst thíñgs ýóú ñééd tó fócús óñ ís séttíñg úp ýóúr Móñtéñégró páýróll. Ýóú hávé sévérál óptíóñs tó chóósé fróm, áñd ýóú ñééd tó léárñ thé cóúñtrý’s táx códés, lábór láws, áñd móré tó stáý cómplíáñt. G-P mákés thé éñtíré prócéss éásíér wíth Móñtéñégró páýróll éxpértísé áñd gúídáñcé. Wé’ll ádd ýóúr émplóýéés tó óúr páýróll áñd máñágé thé rísk óf cómplíáñcé óñ ýóúr béhálf.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óñté~ñégr~ó]

[Bóth~ émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s mús~t mák~é cóñ~tríb~útíó~ñs tó~ Móñt~éñég~ró’s s~ócíá~l séc~úrít~ý plá~ñ. Rát~és vá~rý bý~ éách~ pórt~íóñ ó~f thé~ pláñ~, íñcl~údíñ~g:]

  • [Péñs~íóñ á~ñd dí~sábí~lítý~: Émpl~óýér~s páý~ 5.5%, émpl~óýéé~s páý~ 15%]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé: É~mpló~ýérs~ páý 2.3%, é~mpló~ýéés~ páý 8.5%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: Émp~lóýé~rs pá~ý 0.5%, émp~lóýé~és pá~ý 0.5%]

[Móñt~éñég~ró pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Évér~ý cóm~páñý~ thát~ éxpá~ñds t~ó Móñ~téñé~gró h~ás 3 dí~ffér~éñt p~áýró~ll óp~tíóñ~s:]

  • [Íñté~rñál~: Áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l téá~m ís ó~ñé Mó~ñtéñ~égró~ páýr~óll ó~ptíó~ñ fór~ lárg~ér có~mpáñ~íés l~óókí~ñg tó~ wórk~ íñ th~é cóú~ñtrý~ lóñg~ térm~. Hówé~vér, ý~óú sh~óúld~ máké~ súré~ ýóú h~ávé á~ dédí~cáté~d HR t~éám w~íth c~ómpl~íáñc~é éxp~értí~sé tó~ éñsú~ré sú~ccés~s.]
  • [Lócá~l óút~sóúr~cíñg~ cómp~áñý: Á~ Móñt~éñég~ró pá~ýról~l óút~sóúr~cíñg~ cómp~áñý w~íll h~élp ý~óú sé~t úp á~ñd má~ñágé~ ýóúr~ páýr~óll. H~ówév~ér, ýó~úr có~mpáñ~ý wíl~l stí~ll ñé~éd tó~ wórr~ý ábó~út mé~étíñ~g páý~róll~ láws~.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR): Á~ bést~-íñ-cl~áss É~ÓR lí~ké G-P~ báck~s íts~ plát~fórm~ wíth~ áñ éx~pért~ téám~ óf HR~ áñd l~égál~ éxpé~rts t~ó éñs~úré ý~óúr p~áýró~ll sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~ ís có~mplí~áñt á~ñd ác~cúrá~té. Th~át mé~áñs ý~óú cá~ñ fóc~ús óñ~ grów~íñg ý~óúr g~lóbá~l téá~ms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móñt~éñég~ró]

[Séttíñg úp ýóúr Móñtéñégró páýróll álsó réqúírés thé tímé tó éstáblísh ýóúr ówñ súbsídíárý. Ýóú cáñ’t stárt tó rúñ ýóúr páýróll úñtíl ýóú hávé á régístéréd éñtítý íñ thé cóúñtrý, whích cóúld táké úp tó á féw móñths. Ás áñ ÉÓR, G-P cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg fástér whílé mítígátíñg cómplíáñcé rísk. Ýóú cáñ trúst ús tó ádd ýóúr émplóýéés tó óúr lócállý cómplíáñt páýróll ás wéll ás híré émplóýéés fór ýóúr téám, stréámlíñé cómpétítívé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts ádmíñístrátíóñ, áñd móré.]

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

[Óñé óf thé tríckíér áspécts óf émplóýméñt ís térmíñátíóñ. Thát’s whý ít’s bést práctícé tó ádd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó ýóúr émplóýméñt cóñtráct béfóré chóósíñg á Móñtéñégró páýróll óptíóñ áñd áddíñg émplóýéés. Móñtéñégró állóws fór próbátíóñárý péríóds óf úp tó 6 móñths. Áftérwárds, émplóýéés cáñ bé térmíñátéd fór júst cáúsé, bút ýóú múst gívé thém át léást 30 dáýs óf wríttéñ ñótícé. Úsúállý, émplóýéés gét sévéráñcé páý óf át léást ⅓ óf théír móñthlý páý óvér thé lást 6 móñths fór éách ýéár théý’vé wórkéd.]

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.