[Íf ýó~ú’ré c~óñsí~dérí~ñg éx~páñd~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý tó~ Ñígé~ríá, ý~óú’ll~ hávé~ tó có~ñsíd~ér ýó~úr Ñí~gérí~á páý~róll~ óptí~óñs. Á~ kéý á~spéc~t óf s~úccé~ssfú~l páý~róll~ sétú~p áñd~ máñá~gémé~ñt ís~ cómp~líáñ~cé wí~th ló~cál l~áws.]

[G-P cá~ñ mák~é ít é~ásíé~r áñd~ fást~ér tó~ éxpá~ñd íñ~tó th~é cóú~ñtrý~ bý st~réám~líñí~ñg th~é páý~róll~ sétú~p pró~céss~, íñcl~údíñ~g thé~ cómp~léxí~tíés~ óf ás~súrí~ñg ád~héré~ñcé t~ó lóc~ál lá~ws.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ñ~ígér~íá]

[Bóth émplóýéés áñd émplóýérs áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg táxés. Émplóýéés mákíñg óvér ÑGÑ 3,000 cóñtríbúté 2.5% óf théír wágés tó thé Ñátíóñál Hóúsíñg Fúñd. Thé cóúñtrý álsó hás á péñsíóñ schémé thát émplóýérs áñd émplóýéés cóñtríbúté tó. Émplóýérs páý 10% óf émplóýéé móñthlý émólúméñt, áñd émplóýéés cóñtríbúté át léást 8% óf móñthlý émólúméñt.]

[Émpl~óýér~s áré~ álsó~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~ 1% óf th~é émp~lóýé~é’s mó~ñthl~ý gró~ss sá~lárý~ tówá~rds É~mpló~ýéé C~ómpé~ñsát~íóñ S~chém~é (ÉCS~).]

[Ñígé~ríá p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s týp~ícál~lý ch~óósé~ fróm~ 3 díff~éréñ~t páý~róll~ óptí~óñs:]

  • [Íñté~rñál~: Súbs~ídíá~ríés~ thát~ wáñt~ tó wó~rk íñ~ Ñígé~ríá l~óñg-t~érm m~áý íñ~stít~úté í~ñtér~ñál p~áýró~ll, bú~t thé~ý ñéé~d á bí~ggér~ búdg~ét tó~ híré~ á lár~gér H~R téá~m wít~h páý~róll~ éxpé~rtís~é.]
  • [Ñígéríá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íf óútsóúrcíñg wórks béttér fór ýóúr cómpáñý, ýóú cáñ chóósé tó wórk wíth á lócál Ñígéríá páýróll prócéssíñg cómpáñý. Ýóúr cómpáñý wíll stíll ñééd tó léárñ áll thé cóúñtrý’s láws, hówévér, fór ýóú tó stáý cómplíáñt.]
  • [Émplóýér óf Récórd (ÉÓR): Fíñállý, ýóú cáñ ópt fór pártñéríñg wíth áñ ÉÓR líké G-P íñ Ñígéríá. G-P bácks íts plátfórm wíth thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts tó éñsúré ýóúr páýróll sétúp áñd máñágéméñt ís cómplíáñt áñd áccúráté. Thát méáñs ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ñígé~ríá]

[Úñléss ýóú’ré wórkíñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd, ýóú cáñ’t sét úp ýóúr Ñígéríá páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á súbsídíárý. Whéñ ýóú wórk wíth G-P, ýóú cáñ bégíñ ópérátíóñs íñ Ñígéríá stártíñg íñ júst míñútés, wíthóút ñéédíñg tó sét úp áñ éñtítý fírst. G-P hírés émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádds thém tó óúr lócállý cómplíáñt páýróll, éñsúríñg cómplíáñcé évérý stép óf thé wáý.]

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

[Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áll ýóúr émplóýméñt cóñtrácts cáñ prótéct ýóúr cómpáñý íñ thé cásé óf á térmíñátíóñ. Ít’s bést práctícé tó dó só béfóré ýóú chóósé á Ñígéríá páýróll óptíóñ. Émplóýérs hávé tó próvídé wríttéñ ñótícé óf dísmíssál áñd gívé émplóýéés áñ óppórtúñítý fór déféñsé. Thé cóúñtrý dóés ñót hávé áñý máñdátórý sévéráñcé páý.]

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.