Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

[Hírí~ñg íñ~ Pérú~]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct wí~th ém~plóý~éés í~ñ Pér~ú, mák~é súr~é tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Pér~ú]

[Ás á g~éñér~ál rú~lé, ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~s áré~ fór á~ñ íñd~éfíñ~íté t~érm. F~íxéd~-térm~ cóñt~ráct~s áré~ óñlý~ pérm~ítté~d úñd~ér cé~rtáí~ñ cír~cúms~táñc~és, fó~r á má~xímú~m pér~íód ó~f 5 ýéá~rs, áñ~d mús~t bé í~ñ wrí~tíñg~ áñd r~égís~téré~d wít~h thé~ Lábó~r Míñ~ístr~ý.]

[Légállý, émplóýméñt cóñtrácts íñ Pérú cáñ bé wríttéñ ór vérbál, bút ít ís bést práctícé tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Pérú, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms áñd cóñdítíóñs óf thé émplóýméñt rélátíóñshíp, íñclúdíñg thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ émplóýméñt cóñtráct íñ Pérú shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Pérúvíáñ sólés ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Pé~rú]

[Thé s~táñd~árd w~órkw~éék í~s 8 hóú~rs pé~r dáý~ wíth~ á máx~ímúm~ óf 48 hó~úrs p~ér wé~ék.]

[Hólí~dáýs~ íñ Pé~rú]

[Pérú~ célé~brát~és 15 ñá~tíóñ~ál hó~lídá~ýs (16 dá~ýs óf~f, wít~h á 2-dá~ý Íñd~épéñ~déñc~é Dáý~):]

  1. Tahun Baru
  2. [Máúñ~dý Th~úrsd~áý]
  3. Jumat Agung
  4. Hari Paskah
  5. [Íñté~rñát~íóñá~l Wór~kérs~’ Dáý]
  6. [Féás~ts óf~ Sáíñ~t Pét~ér áñ~d Sáí~ñt Pá~úl]
  7. [Áírf~órcé~ Dáý]
  8. [Pérú~víáñ~ Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý (2-d~áý hó~lídá~ý)]
  9. [Bátt~lé óf~ Júñí~ñ]
  10. [Sáíñ~t Rós~é óf L~ímá D~áý]
  11. [Bátt~lé óf~ Áñgá~mós]
  12. Hari Orang Kudus
  13. [Ímmá~cúlá~té Có~ñcép~tíóñ~]
  14. [Bátt~lé óf~ Áýác~úchó~]
  15. Hari Natal

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Pé~rú]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 30 c~áléñ~dár d~áýs ó~f páí~d léá~vé éá~ch ýé~ár.]

[Pérú~ síck~ léáv~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 20 pá~íd dá~ýs óf~f fór~ síck~ñéss~ ór té~mpór~árý d~ísáb~ílít~ý. Fór~ thé f~írst~ 20 dáýs~ óf íl~lñés~s, thé~ émpl~óýér~ múst~ páý 100% ó~f thé~ sálá~rý, áñ~d thé~ émpl~óýéé~ múst~ próv~ídé á~ géñé~rál m~édíc~ál cé~rtíf~ícát~é.]

[Stár~tíñg~ óñ th~é 21st d~áý óf~ médí~cál l~éávé~, thé é~mpló~ýér w~íll p~áý th~é émp~lóýé~é’s sá~lárý~ fór ú~p tó 11 m~óñth~s áñd~ 10 dáýs~ óf có~ñséc~útív~é síc~k léá~vé áñ~d réq~úést~ réím~búrs~éméñ~t fró~m thé~ sócí~ál sé~cúrí~tý hé~álth~ íñst~ítút~íóñ (É~sSál~úd).]

[Páré~ñtál~ léáv~é íñ P~érú]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 14 w~ééks~ óf pá~íd má~térñ~ítý l~éávé~, 7 tó bé~ táké~ñ béf~óré t~hé bí~rth á~ñd 7 áf~tér. S~póús~és óf~ prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 10 có~ñséc~útív~é dáý~s óf p~áíd l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Pér~ú]

[Pérú~ hás á~ décé~ñtrá~lízé~d héá~lthc~áré s~ýsté~m thá~t pró~vídé~s púb~líc á~ñd pr~ívát~é cóv~érág~é.]

[Máñý~ péóp~lé íñ~ Pérú~ táké~ ádvá~ñtág~é óf t~hé có~úñtr~ý’s pú~blíc~ héál~thcá~ré, wh~ích í~s óff~éréd~ thró~úgh 2 m~áíñ d~épár~tméñ~ts — th~é Míñ~ístr~ý óf H~éált~h óf P~érú (M~ÍÑSÁ~) áñd É~sSál~úd.]

[MÍÑSÁ ófférs fréé básíc héálthcáré, cálléd “Ségúró Íñtégrál dé Sálúd.” ÉsSálúd súpplíés á lów-cóst héálthcáré óptíóñ áñd ís súppórtéd bý páýróll táxés, whích émplóýérs páý. ÉsSálúd ís máñdátórý fór áll émplóýéés ás thé státé-spóñsóréd públíc héálth sérvícé.]

[Íñ ád~dítí~óñ tó~ públ~íc hé~álth~ íñsú~ráñc~é, sóm~é émp~lóýé~rs óf~fér s~úppl~éméñ~tál h~éált~hcár~é ópt~íóñs~ tó ré~máíñ~ cómp~étít~ívé.]

[Pérú~ súpp~lémé~ñtár~ý béñ~éfít~s]

[Émplóýérs áré réqúíréd bý láw tó próvídé émplóýéés wíth lífé íñsúráñcé ór Vídá Léý. Áñ áddítíóñál rísk íñsúráñcé — Ségúró Cómpléméñtáríó dé Trábájó dé Ríésgó (SCTR) — míght bé ápplícáblé fór émplóýéés réqúíréd tó wórk át phýsícál fácílítíés whéré théré ís íñcréáséd pótéñtíál fór wórk-ássócíátéd rísks.]

Bonus

[Émpl~óýéé~s mús~t réc~éívé~ 2 stát~útór~ý bóñ~úsés~ (Grát~ífíc~ácíóñ~) évér~ý ýéá~r — á bó~ñús í~ñ Júl~ý áñd~ á bóñ~ús íñ~ Décé~mbér~, éách~ óf wh~ích s~hóúl~d bé é~qúív~áléñ~t tó á~ móñt~h’s sá~lárý~.]

[Áddí~tíóñ~állý~, émpl~óýéé~s réc~éívé~ Cómp~éñsá~tíóñ~ fór L~éñgt~h óf S~érví~cés (C~TS), á b~éñéf~ít th~át ís~ úsúá~llý é~qúív~áléñ~t tó 1.16 ó~f áñ é~mpló~ýéé’s~ móñt~hlý s~álár~ý, 50% tó b~é páí~d íñ M~áý áñ~d 50% íñ Ñ~óvém~bér ó~f thé~ sámé~ ýéár~.]

[Fíñá~llý, é~mpló~ýérs~ wíth~ móré~ tháñ~ 20 émpl~óýéé~s mús~t shá~ré pr~ófít~s ámó~ñg th~éír é~mpló~ýéés~.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Pér~ú]

[Thé stáñdárd próbátíóñárý péríód ís 3 móñths. Hówévér, thís cáñ bé éxtéñdéd úp tó 6 móñths ór 1 ýéár fór máñágéméñt/trúst pósítíóñs. Dúríñg thé próbátíóñárý péríód, áñ émplóýér máý térmíñáté áñ émplóýéé wíthóút réásóñ, só lóñg ás ít ís ñót próhíbítéd bý thé cóñstítútíóñ.]

[Fóllówíñg á próbátíóñárý péríód, émplóýéés máý bé térmíñátéd wíth júst cáúsé, wíth dócúméñtátíóñ, ór bý mútúál ágrééméñt. Íñ géñérál, áñ émplóýér múst séñd thé émplóýéé á pré-ñótícé léttér óf dísmíssál, áñd thé émplóýéé hás 6 cáléñdár dáýs tó réspóñd, ór , íñ thé cásé óf cápábílítý, 30 cáléñdár dáýs tó próvé théír cápábílítý. Thé émplóýér múst álsó próvídé íñ wrítíñg tó thé émplóýéé, áñd trádé úñíóñ íf ápplícáblé, thé dísmíssál décísíóñ áñd thé réásóñ fór thé dísmíssál.]

[Dísm~íssé~d émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý í~ñ thé~ ámóú~ñt óf~ ½ thé r~égúl~ár mó~ñthl~ý sál~áríé~s fór~ éách~ fúll~ ýéár~ óf ém~plóý~méñt~ cápp~éd át~ á máx~ímúm~ óf 12 sá~lárí~és. Íñ~ cásé~ óf á ñ~óñ-có~mplé~téd ý~éár, t~hís í~s pró~ráté~d ácc~órdí~ñglý~.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Pér~ú]

[Émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté:]

  • [9% óf pá~ýról~l tó t~hé Ñá~tíóñ~ál Hé~álth~ Sýst~ém (RP~S) — ált~hóúg~h, íf t~héý p~róví~dé sú~pplé~méñt~ál hé~álth~ pláñ~s tó t~héír~ émpl~óýéé~s, thé~ý cáñ~ gét á~ créd~ít fó~r sóm~é óf t~hát é~xpéñ~sé.]
  • [Áñ áv~érág~é óf 11.5% ó~f gró~ss sá~lárý~ tó ÁS~Ps, wh~ích á~ré pr~ívát~é éñt~ítíé~s thá~t máñ~ágé p~éñsí~óñ fú~ñds t~hát p~róví~dé ém~plóý~éés’ r~étír~éméñ~t áñd~ dísá~bílí~tý pé~ñsíó~ñs áñ~d fúñ~érál~ éxpé~ñsés~.]

[Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 13% ó~f thé~ír sá~lárí~és tó~ thé Ñ~átíó~ñál P~éñsí~óñs S~ýsté~m, bút~ théý~ máý s~wítc~h tó á~ Prív~áté P~éñsí~óñ Sý~stém~.]

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

[Cóñt~áct ú~s tód~áý tó~ léár~ñ mór~é.]