[Séýc~héll~és ís~ áñ ár~chíp~élág~ó óf 115 í~sláñ~ds íñ~ thé Í~ñdíá~ñ Ócé~áñ óf~f thé~ éást~ cóás~t óf Á~fríc~á. Íf ý~óú’ré~ lóók~íñg f~ór á l~ócát~íóñ f~ór ýó~úr éx~páñs~íóñ, S~éých~éllé~s cáñ~ hélp~ ýóú f~órm t~íés t~ó óth~ér Áf~rícá~ñ cóú~ñtrí~és.]

[Óñé ó~f thé~ fírs~t sté~ps óf~ ýóúr~ éxpá~ñsíó~ñ wíl~l bé s~éttí~ñg úp~ á Séý~chél~lés p~áýró~ll. Ýó~ú shó~úld c~óñsí~dér t~hé dí~ffér~éñt S~éých~éllé~s páý~róll~ óptí~óñs á~ñd lé~árñ t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ láws~ tó éñ~súré~ tótá~l cóm~plíá~ñcé.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~éých~éllé~s]

[Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó páý táxés íñ Séýchéllés — 2 óf thé móst ímpórtáñt fúñds áré thé péñsíóñ fúñd áñd sócíál sécúrítý. Émplóýérs áñd émplóýéés éách cóñtríbúté 2% óf wágés tó thé péñsíóñ fúñd. Émplóýérs múst cóñtríbúté 20% óf sáláríés tó sócíál sécúrítý whílé émplóýéés gívé 2.5% óf théír ówñ sálárý.]

[Séýc~héll~és pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Séý~chél~lés p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés r~éádý~ tó óp~érát~é íñ S~éých~éllé~s fór~ á lóñ~g tím~é cáñ~ cóñs~ídér~ rúññ~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ óút ó~f thé~ír ló~cál s~úbsí~díár~ý. Jús~t kéé~p íñ m~íñd t~hát w~íth t~hís ó~ptíó~ñ, ýóú~’ll ñé~éd mó~ré HR~ téám~ mémb~érs á~ñd á b~íggé~r búd~gét.]
  • [Séýc~héll~és pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Má~ñý có~mpáñ~íés c~hóós~é tó ó~útsó~úrcé~ théí~r páý~róll~ tó má~ké th~é pró~céss~ éásí~ér. Ýó~ú cáñ~ wórk~ wíth~ á Séý~chél~lés p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý, b~út ýó~ú’ll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ñý có~mplí~áñcé~ íssú~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Séýchéllés áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Séýc~héll~és]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Séýchéllés páýróll, ýóú hávé tó íñcórpóráté íñ thé cóúñtrý íf ýóú’ré chóósíñg thé trádítíóñál módél óf éxpáñsíóñ. Ít máý táké wééks ór évéñ móñths béfóré ýóú’ré réádý tó sét úp ýóúr páýróll áñd híré émplóýéés. G-P cáñ hélp cút thís tímé dówñ tó á féw dáýs. Ás á glóbál ÉÓR, wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg fást wíthóút thé wórrý óf cómplíáñcé.]

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

[Éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms vá~rý bý~ cóúñ~trý, á~ñd ýó~ú shó~úld ó~útlí~ñé th~ésé t~érms~ íñ ýó~úr ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~s béf~óré c~hóós~íñg á~ Séýc~héll~és pá~ýról~l ópt~íóñ.]

[Cómp~áñíé~s mús~t gív~é émp~lóýé~és ñó~tícé~ óf té~rmíñ~átíó~ñ fór~ júst~ cáús~é, bút~ thé á~móúñ~t óf t~ímé d~épéñ~ds óñ~ thé t~ýpé ó~f wór~kér. É~mpló~ýéés~ shóú~ld gé~t sév~éráñ~cé pá~ý dép~éñdí~ñg óñ~ thé m~éthó~d óf t~érmí~ñátí~óñ.]

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.