[Türkí~ýé ís~ ófté~ñ séé~ñ ás á~ bríd~gé bé~twéé~ñ thé~ Éúró~péáñ~ Úñíó~ñ (ÉÚ) á~ñd Ás~íá. Wí~th tá~x íñc~éñtí~vés f~ór íñ~térñ~átíó~ñál í~ñvés~tórs~, Türkí~ýé ís~ á gré~át ló~cátí~óñ fó~r cóm~páñí~és ló~ókíñ~g tó é~xpáñ~d.]

[Hówévér, éxpáñsíóñs cómé wíth chálléñgés súch ás séttíñg úp páýróll. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), G-P cáñ stréámlíñé páýróll sérvícés íñ Türkíýé tó hélp ýóú stárt wórkíñg fástér wíthóút thé hásslé óf cómplíáñcé. Wé’ll áct ás áñ éxtéñsíóñ óf ýóúr téám áñd háñdlé évérýthíñg fróm híríñg émplóýéés tó sóúrcíñg thé ríght béñéfíts.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ T~ürkíý~é]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s íñ T~ürkíý~é háv~é tó c~óñtr~íbút~é sóc~íál s~écúr~ítý p~rémí~úms, b~út ém~plóý~érs p~áý bó~th pó~rtíó~ñs bý~ dédú~ctíñ~g táx~és fr~óm th~é émp~lóýé~é’s sá~lárý~. Táx c~óñtr~íbút~íóñs~ íñcl~údé:]

  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: Ém~plóý~éés p~áý 14%, áñ~d émp~lóýé~rs pá~ý 20.5%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: Émp~lóýé~és pá~ý 1%, áñd~ émpl~óýér~s páý~ 2%]

[Türkí~ýé pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Ýóú h~ávé s~évér~ál Tür~kíýé~ páýr~óll ó~ptíó~ñs tó~ chóó~sé fr~óm, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér sú~bsíd~íárí~és wí~th á l~óñg-t~érm c~ómmí~tméñ~t tó T~ürkíý~é máý~ wáñt~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll. Ýó~ú’ll ñ~ééd á~ lárg~é HR t~éám w~íth t~hís ó~ptíó~ñ ás w~éll á~s áñ é~xpér~t whó~ cáñ h~élp w~íth c~ómpl~íáñc~é.]
  • [Páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Úsíñ~g á Tür~kíýé~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ álló~w ýóú~ tó óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll. Ké~ép íñ~ míñd~ thát~ ýóúr~ cómp~áñý w~íll s~tíll~ bé ré~spóñ~síbl~é fór~ cómp~líáñ~cé áñ~d áll~ áctí~óñs t~hé pá~ýról~l pró~vídé~r ták~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Türkíýé áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé áñd cómplíáñtlý, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Türkí~ýé]

[Ýóú cáññót stárt séttíñg úp ýóúr Türkíýé páýróll úñtíl ýóú hávé á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Á súbsídíárý wíll állów ýóú tó ópéráté múch líké á résídéñt cómpáñý áñd lét ýóú híré émplóýéés áñd chóósé á Türkíýé páýróll óptíóñ. Thát sáíd, ít cáñ táké áñýwhéré fróm á féw wééks tó á féw móñths tó régístér ýóúr súbsídíárý. Fórtúñátélý, G-P cáñ cút thát tímé dówñ tó ás líttlé ás á dáý bý úsíñg óúr éxístíñg súbsídíárý.]

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

[Túrkísh lábór láw íñclúdés cómplícátéd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms thát ýóú shóúld íñclúdé íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré séttíñg úp ýóúr páýróll. Próbátíóñ péríóds áré límítéd tó á máxímúm óf 2 móñths, dúríñg whích ýóú cáñ térmíñáté áñ émplóýéé wíthóút íñcúrríñg áñý péñáltíés. Térmíñátíóñ sévéráñcé páckágés áré óftéñ stéép íñ thé cóúñtrý, áñd ñótícé péríóds dépéñd óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór thé cómpáñý.]

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.