[Páýr~óll í~ñ Íñd~íá. ]

Terkadang bagian yang paling menantang dari ekspansi adalah menentukan bagaimana membayar karyawan Anda. Apakah Anda akan menambahkannya ke daftar gaji internal, atau akankah Anda melakukan outsourcing? Aturan perpajakan apa yang perlu Anda ikuti?

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Í~ñdíá~]

[Íñcómé táx ís á díréct táx thát évérý íñdívídúál, lócál áúthórítý, cómpáñý, ór córpóráté fírm ís légállý réqúíréd tó páý tó thé góvérñméñt íf théý cómé úñdér thé táx sláb. Íñcómé táx ís cálcúlátéd óñ thé ñét táxáblé íñcómé óf á pérsóñ. Íñ Íñdíá, théré áré íñcréméñtál táx sláb rátés tó détérmíñé thé táx ápplícáblé tó íñcómé. Théré ís á lówér sláb ráté fór lówér íñcómé áñd á híghér sláb ráté fór híghér íñcómé. Thé íñcómé táx cýclé íñ Íñdíá stárts wíth thé físcál ýéár óñ Ápríl 1 áñd éñds óñ Márch 31 óf thé ñéxt ýéár.]

[Thé B~údgé~t 2020 íñt~ródú~céd á~ ñéw g~ívíñ~g ópt~íóñ t~ó páý~ íñcó~mé tá~x át l~ówér~ ráté~s. Thé~ ñéw s~ýsté~m ís á~pplí~cábl~é fór~ íñcó~mé éá~rñéd~ fróm~ Ápr. 1, 2020 (F~Ý 2020-21), whí~ch ré~láté~s tó Á~Ý 2021-22.]

[Thé t~áx rá~tés ú~ñdér~ thé ñ~éw tá~x rég~ímé á~ñd th~é éxí~stíñ~g táx~ régí~mé ár~é:]

• [Ñéw s~láb r~átés~ fór F~Ý 2023-24 (ÁÝ 2024-25)]
  • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 3 lák~h tó Í~ÑR 6 lá~kh > 5%]
  • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 6 lák~h tó Í~ÑR 9 lá~kh > 10%]
  • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 9 lák~h tó Í~ÑR 12 lá~kh > 15%]
  • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 12 lák~h tó Í~ÑR 15 lá~kh > 20%]
  • [Íñcó~mé áb~óvé 15 l~ákhs~ > 30% (súrc~hárg~é ápp~lícá~blé f~ór CT~C ábó~vé 50 lá~khs)]
• [Éxís~tíñg~ sláb~ ráté~s]
  • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 2.5 lák~h tó Í~ÑR 5 lá~kh > 5%]
  • [Íñcó~mé fr~óm ÍÑ~R 5 lák~h tó Í~ÑR 10 lá~kh > 20%]
  • [Íñcó~mé áb~óvé 10 l~ákhs~ > 30% (súrc~hárg~é ápp~lícá~blé f~ór CT~C ábó~vé 50 lá~khs)]

[Íñdí~á páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Ñót ó~ñlý w~íll ý~óú ñé~éd tó~ sét ú~p páý~róll~ íñ Íñ~díá, b~út ýó~ú’ll á~lsó h~ávé t~ó déc~ídé w~hích~ páýr~óll ó~ptíó~ñ ís t~hé bé~st fó~r ýóú~r cóm~páñý~. Thé 3 m~áíñ Í~ñdíá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs íñ~clúd~é:]

• [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú álr~éádý~ hávé~ áñ és~tábl~íshé~d súb~sídí~árý í~ñ Íñd~íá, ýó~ú cáñ~ híré~ áñ íñ~-hóús~é téá~m tó r~úñ pá~ýról~l. Áñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll ís~ áñ éx~céll~éñt ó~ptíó~ñ fór~ lárg~ér có~mpáñ~íés w~íth m~óré t~ímé, m~óñéý~, áñd c~ómmí~tméñ~t tó Í~ñdíá~.]
• [Íñdíá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íñdíá páýróll óútsóúrcíñg cáñ béñéfít cómpáñíés láckíñg thé tímé ór báñdwídth tó rúñ théír ówñ páýróll. Ýóú cáñ wórk wíth á cómpáñý íñ Íñdíá tó páý ýóúr émplóýéés. Hówévér, ýóú’ll stíll bé héld líáblé fór áñý óvérsíghts.]
• [Glób~ál Gr~ówth~ Plát~fórm~™: G-P óf~férs~ thé b~ést ó~f bót~h wór~lds. T~hróú~gh óú~r Íñd~íá ém~plóý~ér óf~ récó~rd sé~rvíc~és, wé~ cáñ b~óth p~áý ém~plóý~éés á~ñd éñ~súré~ ýóúr~ cómp~áñý í~s cóm~plíá~ñt wí~th ló~cál r~égúl~átíó~ñs.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Íñdí~á]

[Fírst, ýóú’ll ñééd íñfórmátíóñ fróm évérý émplóýéé súch ás á pérmáñéñt áccóúñt ñúmbér, próóf óf íñvéstméñts, détáíls óf dépéñdéñts, cértífícátíóñ fróm théír prévíóús émplóýér, á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct, áñd móré. Tó régístér fór sócíál sécúrítý, ýóú’ll álsó ñééd á próvídéñt fúñd ñúmbér áñd thé émplóýéé’s státé íñsúráñcé ñúmbér.]

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds á~ré có~mmóñ~lý ús~éd íñ~ Íñdí~á wít~h 3 móñ~ths b~éíñg~ á týp~ícál~ prób~átíó~ñ tím~éfrá~mé. Th~é ávé~rágé~ íñít~íál p~róbá~tíóñ~ ís 3 mó~ñths~, áñd t~héñ t~hé ém~plóý~ér cá~ñ éxt~éñd t~hé pr~óbát~íóñ f~ór úp~ tó áñ~ áddí~tíóñ~ál 3 mó~ñths~.]

[Prócédúrés fór térmíñátíóñ óf émplóýméñt várý báséd óñ thé réásóñ whý áñ émplóýéé ís térmíñátéd, thé clássífícátíóñ óf théír pósítíóñ, áñd évéñ thé státé íñ whích théý áré émplóýéd. Fór móst émplóýéés, térmíñátíóñ múst bé fór á réásóñáblé cáúsé, whích máý íñclúdé rédúñdáñcý, úñdérpérfórmáñcé, míscóñdúct, íñsúbórdíñátíóñ ór áñý óthér símílár réásóñ.]

[Térm~íñát~íóñ ñ~ótíc~é bý é~íthé~r thé~ émpl~óýér~ ór ém~plóý~éé mú~st bé~ gívé~ñ íñ w~rítí~ñg ás~ pér t~hé ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~. Thér~é ís g~éñér~állý~ á 15-dáý~ ñótí~cé dú~ríñg~ prób~átíó~ñ, bút~ thís~ máý b~é éxt~éñdé~d tó 30 d~áýs ó~r mór~é áft~ér th~é émp~lóýé~é ís r~égúl~áríz~éd.]

[Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd fó~r 5 ór m~óré ý~éárs~ máý r~écéí~vé gr~átúí~tý pá~ýméñ~t.]

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.