Logo G-P
Ajukan proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Arab Saudi Arab Saudi

Arab Saudi

POPULASI

32,175,224

BAHASA

  1. Bahasa Arab

IBU KOTA NEGARA

Riyadh

MATA UANG

Riyal Saudi (SR) (SAR)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Arab Saudi.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Arab Saudi.

Secara tradisional, perusahaan yang ingin tumbuh di Arab Saudi harus menetapkan penggajian, mempekerjakan karyawan, membuat rencana manfaat, dan mengelola kompensasi. Pekerjaan ini semua di atas mendirikan anak perusahaan untuk beroperasi di negara ini secara legal. G-P dapat membantu mengurangi risiko ketidakpatuhan saat Anda memulai operasi bisnis dan proses penerimaan karyawan sesuai dengan peraturan Arab Saudi.

Rekrutmen di Bendera Arab Saudi Arab Saudi .

Salah satu bagian tersulit dari setiap pertumbuhan bisnis adalah menemukan orang yang tepat untuk bekerja untuk perusahaan Anda. Saat Anda memulai proses merekrut talenta di Arab Saudi, Anda harus memahami budaya negara dan etiket bisnis. Bahkan jika Anda siap untuk mempekerjakan karyawan di Arab Saudi, Anda harus menunggu sampai Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Jika proses ini memakan waktu beberapa bulan, Anda bisa kehilangan talenta berharga ke posisi terbuka lainnya.

G-P membantu menghilangkan stres dari proses penerimaan karyawan dengan Global Growth Platform™ kami yang didukung oleh TIM Pakar hukum dan Pakar SDM terbesar di industri. Kami dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan membuat Anda didirikan di Arab Saudi mulai hanya dalam hitungan menit, bukan berhari-hari. Akibatnya, alih-alih mengkhawatirkan kepatuhan ketenagakerjaan Arab Saudi, Anda dapat fokus untuk mengembangkan perusahaan Anda.

Kompensasi & Manfaat di Arab Saudi.

Sangat penting untuk memastikan Anda membayar anggota tim Anda jumlah yang tepat dan menawarkan mereka manfaat yang disyaratkan oleh hukum Arab Saudi. Perusahaan Anda harus menyewa seorang ahli dalam undang-undang kompensasi Arab Saudi atau melatih karyawan saat ini untuk memastikan Anda mematuhi peraturan ketenagakerjaan setempat. G-P dapat menghilangkan stres dari manajemen manfaat Arab Saudi. Kami memiliki keahlian dan teknologi yang diperlukan untuk ekspansi yang cepat dan mudah ke Arab Saudi, dan kami akan membantu Anda membangun paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif dan sesuai.

SAR 10,238 per bulan

Upah minimum per bulan

21 hari

Cuti liburan tahunan (min)

SAR 10,238 per bulan

Upah minimum per bulan

21 hari

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Arab Saudi.

Menumbuhkan bisnis Anda di Arab Saudi adalah saat yang menyenangkan bagi perusahaan Anda. Namun, alih-alih merayakan tonggak sejarah baru, Anda mungkin harus mempelajari undang-undang anak perusahaan Arab Saudi, mem pekerjakan karyawan, dan memastikan Anda patuh di semua tahap proses.

Sebelum Anda dapat mulai merekrut, Anda harus mendirikan anak perusahaan untuk beroperasi secara legal di negara tersebut. G-P menyederhanakan proses dengan Global Growth Platform™ kami yang didukung oleh TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah kami. Kami dapat membantu Anda mulai merekrut hanya dalam beberapa menit, bukan beberapa bulan, apa pun status entitasnya.

Anak Perusahaan Arab Saudi
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & izin diArab Saudi

Visa Arab Saudi & Izin.

Jika perusahaan Anda berencana untuk tumbuh di Arab Saudi, Anda akan membutuhkan tim karyawan yang berbakat. Penting untuk mengetahui cara mendapatkan visa kerja dan izin tinggal untuk setiap karyawan yang akan pindah bersama Anda, apakah Anda berencana untuk memindahkan anggota tim yang ada atau merekrut karyawan baru secara internasional.

Kontraktor Arab Saudi.

Perusahaan yang sedang berkembang dapat beralih ke perekrutan global untuk meningkatkan kesuksesan internasional. Kontraktor independen dapat menjadi aset berharga untuk menyelesaikan proyek tertentu. Jika mempertimbangkan untuk menyewa kontraktor independen yang berbasis di Arab Saudi, perusahaan harus terlebih dahulu memahami seluk-beluk klasifikasi dan tanggung jawab sebagai pemberi kerja.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Bekerja tanpa batas

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk fokus sepenuhnya pada kinerja tim Anda dan langkah strategis Anda berikutnya.