[Trádítíóñállý, cómpáñíés lóókíñg tó grów íñ Sáúdí Árábíá múst éstáblísh páýróll, híré émplóýéés, éstáblísh á béñéfíts pláñ, áñd máñágé cómpéñsátíóñ. Thís wórk ís áll óñ tóp óf éstáblíshíñg á súbsídíárý tó ópéráté íñ thé cóúñtrý légállý. G-P cáñ hélp mítígáté thé rísk óf ñóñcómplíáñcé ás ýóú bégíñ búsíñéss ópérátíóñs áñd thé híríñg prócéss áccórdíñg tó Sáúdí Árábíá’s régúlátíóñs.]
[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~áúdí~ Áráb~íá]
[Ás áñ émplóýér, cómpáñíés hávé tó páý cértáíñ táxés óñ béhálf óf théír émplóýéés áñd éñsúré thósé émplóýéés áré régístéréd tó páý táxés thémsélvés. Émplóýérs áré réqúíréd tó páý Sáúdí Árábíá sócíál íñsúráñcé táx (GÓSÍ) fór évérý émplóýéé báséd óñ théír básíc sálárý. Cómpáñíés shóúld týpícállý búdgét ábóút 10% óf thé émplóýéé’s sálárý fór thís éxpéñsé. Théý’ll álsó hávé tó máké á 2% cóñtríbútíóñ tó óccúpátíóñál házárds íñsúráñcé fór áll émplóýéés.]
[Émpl~óýér~ búrd~éñ pé~rcéñ~tágé~s íñc~lúdé~:]
- [Sócí~ál íñ~súrá~ñcé f~ór ñó~ñ-Sáú~dí ém~plóý~éés: 2% ó~f (bás~íc áñ~d hóú~síñg~) sálá~rý tó~ bé có~ñtrí~búté~d bý t~hé ém~plóý~ér óñ~lý éá~ch mó~ñth.]
- [Sócí~ál íñ~súrá~ñcé f~ór Sá~údí é~mpló~ýéés~: 11.75% óf (bá~síc á~ñd hó~úsíñ~g) sál~árý t~ó bé c~óñtr~íbút~éd bý~ thé é~mpló~ýér é~ách m~óñth~.]
- [9.75% óf Sá~údí é~mpló~ýéés~’ (básí~c áñd~ hóús~íñg) s~álár~ý tó b~é cóñ~tríb~útéd~ bý th~é émp~lóýé~é éác~h móñ~th.]
[Sáúd~í Árá~bíá p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]
[Cómp~áñíé~s háv~é sév~érál~ Sáúd~í Árá~bíá p~áýró~ll óp~tíóñ~s, íñc~lúdí~ñg:]
- [Rémóté páýróll: Lárgér cómpáñíés máý hávé thé résóúrcés tó ádd émplóýéés íñ Sáúdí Árábíá tó thé páréñt cómpáñý’s páýróll. Álthóúgh dóíñg só stréámlíñés thé páýróll prócéss, émplóýéés íñ Sáúdí Árábíá wíll hávé sépáráté páýróll régúlátíóñs tháñ émplóýéés wórkíñg fór thé páréñt cómpáñý.]
- [Sáúd~í Árá~bíá p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: É~mpló~ýérs~ cáñ á~lsó ó~pt tó~ wórk~ wíth~ á lóc~ál có~mpáñ~ý íñ S~áúdí~ Áráb~íá th~át wí~ll há~ñdlé~ páýr~óll. Á~lthó~úgh t~héý w~íll p~áý ém~plóý~éés, t~hé có~mpáñ~ý ís s~tíll~ résp~óñsí~blé f~ór má~ttér~s óf c~ómpl~íáñc~é.]
- [Íñté~rñál~ páýr~óll: Í~f cóm~páñí~és há~vé á c~ómmí~tméñ~t tó S~áúdí~ Áráb~íá, th~éý má~ý wáñ~t tó ó~péñ á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ át th~ís íñ~térñ~átíó~ñál ó~ffíc~é. Hów~évér~, dóíñ~g só w~íll r~éqúí~ré á s~ígñí~fícá~ñt ám~óúñt~ óf mó~ñéý á~ñd mó~ré HR~ émpl~óýéé~s.]
- [Párt~ñér w~íth á~ñ Émp~lóýé~r óf R~écór~d (ÉÓR~): Whéñ~ cómp~áñíé~s lév~érág~é thé~ súpp~órt á~ñd éx~pért~ísé ó~f áñ É~ÓR lí~ké G-P~, théý~ cáñ f~ócús~ óñ gr~ówíñ~g thé~ír bú~síñé~ss wh~ílé w~é ták~é óñ t~hé có~mplé~xítí~és óf~ páýr~óll s~ét úp~ áñd c~ómpl~íáñc~é máñ~ágém~éñt.]
[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ S~áúdí~ Áráb~íá]
[Béfóré cómpáñíés cáñ éstáblísh ýóúr Sáúdí Árábíá páýróll, théý hávé tó éstáblísh á súbsídíárý. Thís prócéss ís óftéñ léñgthý áñd cáñ táké sévérál móñths ór lóñgér. Cértáíñ stéps thróúghóút thé prócéss máý álsó hávé éxpéñsés, mákíñg ít ímpórtáñt fór cómpáñíés tó búdgét thé córréct ámóúñt.]
Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
[Béfóré híríñg émplóýéés áñd éstáblíshíñg páýróll, ít’s crítícál tó óútlíñé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Sáúdí Árábíá állóws próbátíóñ péríóds óf úp tó 90 dáýs báséd óñ áñ ágrééméñt bétwééñ thé émplóýér áñd thé émplóýéé. Cértáíñ émplóýméñt cóñtrácts íñclúdé hów múch ñótícé múst bé gívéñ tó émplóýéés béfóré thé éñd óf émplóýméñt, áñd óñcé émplóýméñt éñds, áñ émplóýéé ís éñtítléd tó áñ “éñd-óf-sérvícé áwárd” dépéñdíñg óñ théír wágés.]
[Stré~ámlí~ñé gl~óbál~ páýr~óll m~áñág~éméñ~t wít~h G-P]
G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]