Bahkan sebelum mempekerjakan karyawan, organisasi yang memperluas ke Albania harus merencanakan tingkat kompensasi dan manfaat yang mereka berikan untuk setiap posisi. Perusahaan harus memenuhi undang-undang kompensasi Albania dan menetapkan rencana manajemen manfaat yang memenuhi minimum undang-undang dan juga memberikan manfaat tambahan yang akan meningkatkan kemungkinan umur panjang bisnis.

G-P dapat membantu merampingkan tugas-tugas kompleks yang terlibat dalam memulai proses penerimaan karyawan di Albania, termasuk membuat rencana kompensasi dan tunjangan. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami juga akan menangani masalah kepatuhan sehingga Anda dapat memulai operasi dengan percaya diri.

Undang-undang kompensasi Albania

Upah minimum Albania saat ini adalah SEMUA 40,000 sebulan. Namun, negara ini sering memilih untuk menaikkan upah minimumnya, sehingga perusahaan harus memperhatikan setiap perubahan yang dapat berdampak pada karyawan. Semua karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu dan 8 jam sehari.

Karyawan yang bekerja pada hari Minggu atau hari libur berbayar harus menerima 1.25% dari upah reguler mereka. Perusahaan juga dapat memilih untuk memberikan waktu libur alih-alih upah tambahan untuk lembur sesuai undang-undang kompensasi Albania.

Manfaat terjamin di Albania

Anda harus memberikan manfaat berdasarkan undang-undang untuk semua karyawan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Albania Anda. Misalnya, karyawan harus mendapatkan cuti liburan berbayar minimal 20 setiap tahun. Negara ini juga merayakan hari libur nasional 12 di mana semua karyawan harus mendapatkan waktu libur.

Albania memiliki rencana cuti hamil yang mencakup hari cuti dibayar 365. Sebanyak 35 hari harus diambil sebelum tanggal jatuh tempo yang diharapkan dan sisanya harus diambil setelah kelahiran anak selama sisa tahun ini. Hari 63 pertama cuti hamil adalah wajib dan setelah periode ini, karyawan dapat memutuskan apakah mereka ingin kembali bekerja atau tidak. Jika mereka kembali, mereka memiliki hak untuk bekerja 6 jam per hari hingga anak tersebut mencapai usia 1 tahun.

Ayah berhak atas cuti ayah selama 3 hari.

Semua karyawan dengan anak-anak tanggungan memenuhi syarat untuk cuti dibayar hingga 12 hari untuk merawat anak. Mereka yang memiliki anak di bawah usia 3 berhak mendapatkan tambahan 3 hari. Cuti tidak berbayar hingga 30 hari per tahun juga dapat diambil untuk merawat anak.

Manajemen manfaat Albania

Perusahaan juga harus mempertimbangkan untuk menambahkan manfaat tambahan ke rencana manajemen manfaat Albania mereka. Karyawan sering mengharapkan bonus berbasis kinerja, dan perusahaan dapat memilih untuk menyediakan dana pensiun sukarela. Menawarkan manfaat ini dapat membantu Anda menarik kandidat terampil dan mengarah pada tingkat retensi yang lebih besar.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Perusahaan yang memilih untuk memperluas ke Albania dengan mendirikan anak perusahaan harus bergabung sebelum menawarkan kompensasi dan manfaat. Sayangnya, dibutuhkan waktu berminggu-minggu atau berbul an-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, bertindak sebagai penghalang untuk menyelesaikan tugas-tugas bisnis utama.

Dengan mitra Employer of Record seperti G-P, perusahaan dapat memulai proses perekrutan dan proses orientasi dimulai hanya dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, tanpa mendirikan entitas baru.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.