Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Albania

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Albania, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.

Perjanjian kerja di Albania

Di Albania, perjanjian kerja bisa lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaik adalah menempatkan perjanjian kerja tertulis yang kuat dalam bahasa lokal, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Albania harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam lek Albania (ALL) daripada mata uang lain.

Jam kerja di Albania

Minggu kerja standar Albania adalah jam 40, dengan hari kerja standar 8 jam. Pekerja berhak atas jam 11 di antara hari kerja dan mereka tidak diizinkan bekerja pada hari Minggu.

Jam kerja tidak boleh melebihi lebih dari 50 per minggu. Jika majikan meminta jam tambahan selama hari kerja, mereka harus membayar 125% dari upah reguler karyawan. Pekerjaan yang dilakukan pada akhir pekan atau pada hari libur berbayar harus diberi kompensasi sebesar 150% dari upah reguler karyawan, kecuali kesepakatan perundingan bersama (CBA) atau perjanjian kerja menyatakan berbeda. Perusahaan dapat memberikan kompensasi dalam waktu libur daripada upah.

Liburan di Albania

  • Tahun Baru
  • Hari Musim Panas
  • Hari Nevruz
  • Minggu Paskah
  • Hari Buruh/May Day
  • Akhir Ramadan
  • Hari Raya Pengorbanan
  • Hari Kecantikan Bunda Teresa
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Pembebasan
  • Hari Pemuda Nasional
  • Hari Natal

Hari-hari liburan di Albania

Karyawan berhak atas cuti liburan berbayar minimal 20 hari, yang tidak boleh diambil dalam jumlah kurang dari 1 minggu. Liburan tambahan dapat disepakati dalam perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama.

Cuti sakit Albania

Karyawan umumnya berhak atas hari cuti sakit 14, dibayar pada tingkat 80% oleh perusahaan.

Karyawan yang terluka di tempat kerja dapat menerima kompensasi dari asuransi sosial.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Albania

Karyawan berhak atas hari 365 cuti hamil berbayar. Sebanyak 35 hari harus diambil sebelum tanggal jatuh tempo yang diharapkan dan sisanya harus diambil setelah kelahiran anak selama sisa tahun ini. Hari 63 pertama cuti hamil adalah wajib dan setelah periode ini, karyawan dapat memutuskan apakah mereka ingin kembali bekerja atau tidak. Jika mereka kembali, mereka memiliki hak untuk bekerja 6 jam per hari hingga anak tersebut mencapai usia 1 tahun.

Karyawan yang sedang cuti hamil dibayar 80% dari upah harian rata-rata mereka sebelum kelahiran dan hingga 150 hari setelah kelahiran. Untuk sisa cuti, gaji diberikan pada 50% dari upah rata-rata.

Ayah berhak atas cuti selama 3 hari untuk kelahiran anak.

Semua karyawan dengan anak-anak tanggungan memenuhi syarat untuk cuti dibayar hingga 12 hari. Mereka yang memiliki anak di bawah usia 3 berhak mendapatkan tambahan 3 hari. Cuti tidak berbayar hingga 30 hari per tahun juga dapat diambil untuk merawat anak.

Asuransi kesehatan di Albania

Albania memiliki perawatan kesehatan universal wajib yang didanai melalui pajak gaji dan anggaran umum. Layanan kesehatan pribadi juga tersedia.

Manfaat tambahan Albania

Beberapa perusahaan menawarkan dana pensiun sukarela.

Bonus

Bonus berbasis kinerja adalah hal yang umum di Albania.

Pemutusan/pemutusan di Albania

Umumnya, seorang karyawan dianggap dalam masa percobaan selama 3 bulan pertama bekerja. Selama waktu ini, mereka dapat dihentikan dengan pemberitahuan 5 hari sebelumnya.

Pemberitahuan yang diperlukan setelah periode percobaan adalah sebagai berikut:

  • Tahun pertama bekerja: 1 bulan
  • 2 ke 5 tahun: 2 bulan
  • 5+ tahun: 3 bulan

The perjanjian kerja atau perjanjian bersama dapat menetapkan periode pemberitahuan yang berbeda, tetapi periode tersebut tidak boleh lebih pendek dari 2 minggu jika karyawan telah bekerja selama 6 bulan, dan tidak lebih pendek dari 1 bulan jika karyawan telah bekerja lebih dari 6 bulan.

Karyawan umumnya memenuhi syarat untuk pembayaran pesangon dari gaji mereka setidaknya selama hari 15 jika mereka telah bekerja selama 3 atau lebih tahun.

Membayar pajak di Albania

Iuran jaminan sosial dan asuransi kesehatan dibayarkan oleh perusahaan pada tingkat 16.7%.

Karyawan membayar iuran jaminan sosial pada tingkat 11.2%.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.