Merekrut karyawan yang tepat untuk membantu menjalankan perusahaan Anda di Albania adalah salah satu tugas terpenting yang terlibat dalam ekspansi. Untuk memastikan langkah yang sukses, Anda harus menentukan cara mempekerjakan anggota tim di Albania dan mempelajari undang-undang ketenagakerjaan negara untuk menghindari denda dan penundaan. Sebelum Anda memasuki lanskap talenta baru, penting untuk membiasakan diri dengan beberapa praktik terbaik.

Merekrut di Albania

Mengiklankan pekerjaan baru di depan audiens yang tepat akan membantu Anda menemukan dan mengamankan kandidat yang paling berbakat. Beberapa situs lowongan kerja yang populer meliputi:

  • Program Pembangunan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNDP)
  • CareerJet
  • Dua Pune
  • Pelajari4Bagus
  • Panduan Riley

Perusahaan yang berencana merekrut anggota tim global dapat mencoba memposting lowongan pekerjaan di Overseas Jobs, Go Abroad, dan LinkedIn. Namun, perlu diingat bahwa mempekerjakan karyawan internasional melibatkan pembatasan tambahan. Semua kandidat global akan memerlukan izin kerja dan izin tinggal untuk bekerja di Albania.

Setelah Anda memulai proses penerimaan karyawan, Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk membuat program rujukan untuk mendapatkan calon karyawan. Ketika karyawan yang ada merekomendasikan individu yang mereka kenal, Anda kemudian dapat memberi mereka bonus atau cuti tambahan jika kandidat dipekerjakan. Pengaturan ini akan membantu Anda membangun tim global teratas dan mendorong karyawan yang ada untuk berkontribusi pada penciptaan tim di Albania.

Hukum menentang diskriminasi di Albania

Pasal 18 Konstitusi Republik Albania menegaskan bahwa pengusaha tidak dapat mendiskriminasi individu berdasarkan:

  • Jenis kelamin.
  • Ras.
  • Etnisitas.
  • Bahasa.
  • Politik.
  • Agama.
  • Keyakinan filosofis.
  • Status ekonomi.
  • Status keluarga atau perkawinan.
  • Pendidikan.
  • Status sosial.
  • Status kesehatan atau disabilitas.

Undang-undang juga menyatakan bahwa perusahaan tidak dapat memproses data pribadi dari kandidat kecuali untuk penggunaan yang sah dan diperlukan selama proses perekrutan dan perekrutan. Jika perusahaan memproses data pribadi tersebut, mereka harus memberi tahu kandidat melalui surat tertulis dan memberi tahu mereka tentang undang-undang yang berlaku mengenai perlindungan data pribadi.

Cara mempekerjakan karyawan di Albania

Menurut undang-undang ketenagakerjaan Albania, perjanjian kerja dapat berupa lisan atau tertulis, dan ada persyaratan hukum khusus untuk masing-masing. Kode Perburuhan Albania mensyaratkan bahwa jika kontrak dibuat secara tertulis, itu harus mencakup persyaratan penting seperti kompensasi, tun jangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi.

Perusahaan harus menyusun perjanjian kerja dalam bahasa lokal. Semua kompensasi dan jumlah gaji harus dalam lek Albania (ALL), bukan mata uang lain. Jika kontrak lisan, perusahaan harus membuat dokumen yang ditandatangani dalam hari 30 yang merinci aspek-aspek kunci dari perjanjian. Kegagalan untuk melakukan hal tersebut dapat menyebabkan denda.

Hukum ketenagakerjaan Albania

Undang-undang Albania mencakup banyak aspek hubungan antara perusahaan dan karyawan. Setiap undang-undang berlaku untuk karyawan sektor swasta, pegawai sektor publik tertentu, dan pegawai negeri dalam hubungan kerja yang diatur oleh Hukum Pegawai Negeri Sipil.

Semua perusahaan harus mengikuti undang-undang yang berkaitan dengan pedoman berikut:

  • Kewajiban non-diskriminasi
  • Hak bagi karyawan untuk berserikat
  • Perlindungan karyawan yang mengecam korupsi
  • Usia minimum karyawan
  • Tindakan pencegahan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja
  • Keamanan penuh dan perlindungan kepribadian karyawan
  • Perlindungan pekerja hamil dan fasilitas yang berlaku
  • Persyaratan gaji minimum
  • Batas lembur
  • Liburan tahunan dan cuti dibayar
  • Dan banyak lagi

Orientasi di Albania

Karena setiap bisnis berbeda, Anda harus melakukan orientasi karyawan menggunakan proses yang paling sesuai untuk Anda. Namun, ada langkah-langkah tertentu yang akan meningkatkan pengalaman orientasi karyawan dan mempersiapkan calon karyawan untuk memulai posisi mereka.

Misalnya, mengadakan pelatihan di tempat kerja selama hari atau minggu pertama karyawan penting untuk menetapkan harapan dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan. Banyak perusahaan juga memilih untuk melakukan Orientasi beberapa karyawan selama minggu yang sama untuk menghemat waktu dan membantu karyawan terikat.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]