Jika perusahaan Anda telah memutuskan untuk melakukan ekspansi ke Aljazair, Anda memiliki babak yang menarik dan menantang di depan Anda. Namun, merekrut dan mempekerjakan karyawan bisa sulit ketika Anda tidak terbiasa dengan hukum negara.

G-P menangani semua aspek proses penerimaan karyawan, mulai dari memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Aljazair hingga mempekerjakan kandidat teratas. Alih-alih mempelajari cara mempekerjakan karyawan Aljazair sendiri, perusahaan dapat memanfaatkan model Employer of Record kami. Kami akan mempekerjakan individu terbaik untuk bekerja untuk perusahaan Anda, kemudian kami akan menambahkannya ke daftar gaji kami untuk memastikan kepatuhan total.

Perekrutan di Aljazair

Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan atau memindahkan seseorang dari negara lain ke Aljazair, mereka akan memerlukan izin kerja agar memenuhi syarat untuk mendapatkan visa kerja. Mereka kemudian harus mendapatkan visa dari kedutaan atau konsulat Aljazair di negara asal mereka dan menunjukkan visa tersebut pada saat kedatangan di negara tersebut.

Cara paling umum untuk mengiklankan pekerjaan adalah melalui situs pekerjaan umum dan khusus serta jejaring sosial profesional.

Hukum yang menentang diskriminasi di Aljazair

Mempekerjakan dan merekrut untuk perusahaan Anda melibatkan lebih dari sekadar menemukan talenta yang tepat - Anda juga harus memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan. Konstitusi negara ini melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan mengharuskan pemerintah mengambil tindakan untuk memastikan semua warga negara memiliki hak dan kewajiban yang sama. Di 2016, parlemen memperkenalkan sebuah artikel yang mendorong bisnis dan lembaga publik untuk mempromosikan perempuan ke posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar.

Hak dan larangan lain yang termasuk dalam konstitusi adalah:

  • Hak untuk bergabung dan membentuk serikat pekerja, selama individu-individu tersebut adalah warga negara.
  • Hak bagi serikat pekerja untuk melakukan tindakan-tindakan perundingan bersama.
  • Larangan semua kerja paksa atau kerja wajib.
  • Larangan mempekerjakan anak di bawah umur dalam kondisi kerja yang berbahaya, tidak sehat, atau merugikan.
  • Larangan diskriminasi pekerjaan, gaji, dan lingkungan kerja mengenai usia, jenis kelamin, status perkawinan, keyakinan politik, kecacatan, asal kebangsaan, afiliasi serikat pekerja, dan ikatan keluarga.

Usia legal minimum untuk bekerja di negara ini adalah 16, tetapi anak-anak yang lebih kecil dapat bekerja sebagai magang dengan izin dari orang tua mereka atau wali yang sah.

Cara mempekerjakan karyawan di Aljazair

Ketika Anda memutuskan kandidat yang ingin Anda pekerjakan, Anda perlu membuat perjanjian kerja tertulis atau lisan. Semua kontrak harus dalam bahasa Arab dan mencakup informasi penting, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, cuti yang dibayar, dan banyak lagi. Anda juga harus memastikan semua surat penawaran dan kontrak termasuk gaji dan jumlah kompensasi dalam Dinar Aljazair, bukan mata uang lainnya.

Undang-undang ketenagakerjaan Aljazair

Jam kerja normal adalah bagian dari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Aljazair. Karyawan harus bekerja 44 jam seminggu selama 5- atau 6hari minggu kerja. 1 Mereka biasanya berhak atas satu hari istirahat setiap minggunya, biasanya pada hari Jumat. Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 20% dari jam normal menurut undang-undang mereka sebagai lembur. Perusahaan harus membayar lembur tidak kurang dari 50% dari gaji per jam karyawan.

Orientasi di Aljazair

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Aljazair biasanya tidak berlaku untuk proses orientasi, yang membuat Anda harus membuat program pelatihan dan orientasi. Kami merekomendasikan meninjau semua kontrak dengan karyawan selama hari atau minggu pertama mereka. Setelah kedua belah pihak menyetujui persyaratan, Anda harus menandatangani kontrak dan menyimpan salinannya di kantor Anda.

Jika karyawan melangkah ke posisi yang lebih teknis, Anda harus memberikan pelatihan kerja yang akan membantu mereka berhasil.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.