Setelah Anda menemukan kandidat yang sempurna untuk di mempekerjakan untuk posisi terbuka Anda, Anda memerlukan insentif bagi mereka untuk memilih perusahaan Anda daripada yang lain. Seringkali, insentif adalah kompensasi dan manfaat. Karyawan akan sering memilih satu posisi daripada yang lain berdasarkan rencana tunjangan, dan memenuhi undang-undang kompensasi dan manfaat berdasarkan undang-undang Andorra akan memastikan bahwa Anda tetap patuh.
Jika Anda memerlukan bantuan untuk mencari tahu manfaat apa yang harus diberikan atau berapa banyak yang harus dibayar karyawan, ingatlah bahwa Anda dapat mempercayai G-P. Kami menawarkan manfaat Andorra dan alih daya kompensasi melalui entitas kami yang ada di negara ini. Kami akan bekerja atas nama Anda, menambahkan karyawan Anda ke dalam rencana penggajian dan tunjangan kami untuk memastikan Anda memenuhi undang-undang yang tepat dan memiliki karyawan yang bahagia.
Undang-Undang Kompensasi Andorra
Andorra baru-baru ini mengubah upah minimum nasional di 2022 menjadi 1,157.87 EUR per bulan. Namun, sebagian besar pekerjaan membayar di atas ambang ini dan juga termasuk tip, komisi, dan insentif. Jika Anda meminta karyawan untuk bekerja shift malam antara 10 sore dan 6 pagi, Anda harus membayar mereka setidaknya 20% di atas upah minimum.
Manfaat Terjamin di Andorra
Bagian terpenting dari rencana manajemen manfaat Andorra Anda adalah memberikan manfaat berdasarkan undang-undang sesuai dengan hukum negara. Melakukan hal itu akan memastikan bahwa Anda tetap patuh tanpa denda, penundaan, atau potensi litigasi. Pertama, berikan waktu libur berbayar 14 untuk hari libur nasional negara tersebut. Karyawan juga harus mendapatkan setidaknya hari kalender 30 cuti tahunan berbayar setelah menyelesaikan satu tahun kerja. Sebelum batas satu tahun, karyawan akan mendapatkan cuti secara pro-rate pada dua setengah hari setiap bulan.
Cuti sakit dan hamil adalah dua manfaat penting lainnya. Ketika karyawan Anda mengambil cuti sakit karena sakit atau kecelakaan, kontrak kerja mereka akan ditangguhkan. Ibu yang bekerja harus mendapatkan cuti hamil 16 minggu dengan gaji penuh. Mereka akan mendapatkan dua minggu lagi untuk setiap anak yang mereka miliki dalam kasus kelahiran kembar.
Manajemen Manfaat Andorra
Menyebarkan manfaat norma pasar tambahan akan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda bersedia melampaui batas untuk membuat hubungan kerja berhasil. Meskipun manfaat ini tidak diwajibkan oleh hukum, banyak karyawan tetap mengharapkannya dan tidak akan memilih pekerjaan Anda tanpa mereka. Kami merekomendasikan untuk memberikan apa pun mulai dari bonus berbasis kinerja hingga asuransi kesehatan swasta tergantung pada anggaran dan budaya Anda.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan yang ingin bekerja di Andorra dengan cepat sering tidak bisa karena batasan tertentu. Masalah utamanya adalah Anda harus memiliki anak perusahaan di Andorra sebelum Anda dapat memberikan manfaat dan kompensasi atau menangani tugas lain. Satu-satunya pengecualian untuk pembatasan ini adalah bekerja dengan G-P. Karena Anda akan menggunakan anak perusahaan kami untuk menjalankan perusahaan Anda, Anda dapat bekerja hanya dalam satu atau dua hari. Tanpa risiko kepatuhan, Anda dapat mengelola perusahaan Anda dengan ketenangan pikiran.
Pilih G-P Hari Ini
G-P akan membantu Anda mengembangkan perusahaan Anda di seluruh dunia. Pelajari lebih lanjut tentang kompensasi Andorra dan manfaat alih daya hari ini dengan menghubungi kami.