Apakah Anda sudah memiliki karyawan yang berbaris di Andorra, atau apakah Anda masih perlu merekrut kandidat terbaik? Tidak peduli posisi apa Anda berada, Anda akan menemukan bahwa mempekerjakan karyawan Andorra memakan waktu dan seringkali sulit. Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Andorra untuk menghindari denda dan penundaan, semua saat merekrut, mempekerjakan, dan orientasi karyawan baru Anda.

Banyak perusahaan tidak punya waktu untuk menangani perekrutan sementara juga berurusan dengan penggajian, kompensasi, tunjangan, dan tugas lainnya yang tak terhitung jumlahnya. G-P dapat membantu alih daya mempekerjakan Andorra dan solusi kami. Kami akan menggunakan Andorra Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami untuk memungkinkan Anda mulai bekerja segera, memberi karyawan Anda pengalaman perekrutan yang positif, dan membantu Anda tetap patuh.

Merekrut di Andorra

Kepegawaian dan perekrutan dimulai seperti di negara lain. Pertama-tama Anda harus mengidentifikasi posisi yang Anda coba isi dan membuat deskripsi pekerjaan. Pendidikan dan pengalaman apa yang Anda cari? Spesifikasi lain dari pekerjaan harus mencakup upah dan tunjangan.

Upah minimum negara adalah €6.93 per jam (2022), jadi Anda harus memutuskan gaji Anda sehubungan dengan angka itu. Pertimbangkan waktu libur berbayar, termasuk hari libur nasional 14. Pekerja juga menerima hari kalender 30 cuti tahunan berbayar setelah bekerja dengan perusahaan selama setahun. Anda bahkan dapat memilih untuk menawarkan keuntungan tambahan seperti bonus tahunan, karena faktor-faktor ini dapat mendorong seseorang untuk melamar pekerjaan yang Anda buka. Ketika Anda membuat rencana rekrutmen yang menyeluruh dan andal, Anda akan menemukan kandidat pekerjaan dengan mudah.

Bagian terpenting dari proses perekrutan adalah mengidentifikasi apakah Anda akan menanganinya sendiri atau dengan bantuan dari agensi luar. Anda bisa:

  • Buat rencana rekrutmen Anda sendiri dan iklankan posisi terbuka sendiri.
  • Temukan agen perekrutan lokal di negara ini untuk menemukan kandidat untuk Anda.
  • Bekerja dengan PEO global, juga dikenal sebagai Employer of Record, untuk mendapatkan akses ke layanan perekrutan internasional.

Meskipun Anda dapat menangani perekrutan sendiri, itu akan membutuhkan waktu, uang, dan Pengetahuan lengkap tentang hukum tenaga kerja setempat. Agen perekrutan di dalam negeri dapat menangani proses perekrutan tetapi Anda masih akan bertanggung jawab atas kepatuhan. Bekerja dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global seperti G-P adalah satu-satunya pilihan yang memastikan Anda menerima tim berbakat tanpa memikul risiko apa pun.

Ketika Anda memutuskan untuk memperluas perusahaan Anda ke Andorra, kepegawaian dimulai dengan membuat koneksi. Seperti halnya di negara mana pun, menjalin kontak dengan para rekrutan Anda membutuhkan setidaknya pemahaman dasar tentang ekspektasi budaya. Sebagai negara kecil di antara Prancis dan Spanyol, Andorra memiliki budaya unik yang memiliki kemiripan dengan negara tetangganya sekaligus menawarkan karakteristik yang berbeda.

Saat merekrut, perhatikan kekhususan budaya ini.

1Pertimbangkan Media Lokal

Dengan negara-negara berpengaruh seperti Prancis dan Spanyol yang berdekatan, Andorra mengadopsi banyak media dari kedua negara tersebut. Hak untuk bebas berbicara membuat bentuk-bentuk media menjadi berharga bagi penduduk setempat.

Negara ini memiliki beberapa surat kabar harian, termasuk Diari d'Andorra dan El Periodic. Ini bisa menjadi sumber daya yang berguna karena Anda dapat mengiklankan posisi terbuka Anda. Mereka juga merupakan cara terbaik untuk terhubung dengan penduduk setempat - menyampaikan cerita di koran akan menunjukkan minat Anda pada negara ini.

2. Bicaralah dengan Bahasa

Bahasa nasionalnya adalah bahasa roman yang disebut Catalan, tetapi penduduk setempat juga berbicara bahasa Prancis dan Spanyol dan sesekali menggunakan bahasa Portugis. Meskipun Anda dapat bertemu dengan penutur bahasa Inggris di wilayah ini, itu bukan jaminan. Berbicara bahasa Katalan, meskipun hanya sapaan dasar, dapat menunjukkan apresiasi Anda terhadap budaya. Ketika Anda berbicara dalam bahasa mereka, penduduk setempat mungkin akan mencoba menggunakan bahasa Anda juga.

3. Bersikap Tepat Waktu

Jika Anda berencana untuk melakukan wawancara secara langsung atau mengatur pertemuan dengan calon karyawan, sangat penting untuk datang tepat waktu. Orang-orang menghargai ketepatan waktu dan efisiensi. Anda harus datang lebih awal atau pada waktu yang ditentukan untuk pertemuan Anda dan memiliki rencana untuk diskusi. Pertemuan yang lancar menunjukkan bahwa Anda terorganisir dan dapat dipercaya dalam posisi kepemimpinan, dan kualitas ini akan menarik rekrutan.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Andorra

Andorra mengharuskan Anda untuk mempekerjakan karyawan menggunakan kontrak tertulis dalam bahasa Catalan. Kami merekomendasikan menguraikan segala sesuatu mulai dari kompensasi dan tunjangan hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja dan jam kerja. Kontrak ini akan membuat perjanjian yang jelas antara Anda dan karyawan. Perlu diingat bahwa semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam Euro, bukan mata uang lainnya.

Anda juga dapat mempekerjakan karyawan di bawah periode percobaan tertulis selama umumnya tidak melebihi dua bulan. Pengecualian ada untuk posisi di mana gaji melebihi upah minimum dengan jumlah yang ditentukan. Jika pekerja sudah bekerja di tempat kerja yang mirip dengan Anda selama kurang dari lima tahun, Anda tidak dapat memberi mereka masa percobaan.

Hukum Ketenagakerjaan Andorra

Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Andorra selama dan setelah proses penerimaan karyawan. Ketika karyawan mulai bekerja untuk perusahaan Anda, mereka harus bekerja tidak lebih dari delapan jam sehari atau 40 jam seminggu. Untuk setiap jam mereka bekerja selama waktu standar ini, mereka harus menerima uang tunai atau cuti sebagai pembayaran lembur.

Orientasi di Andorra

Setelah karyawan Andorra yang Anda pekerjakan siap untuk memulai, Anda perlu menyediakan proses orientasi yang memadai. Jika Anda gagal memberikan informasi yang tepat, karyawan Anda tidak akan seproduktif yang Anda inginkan, dan mereka mungkin tidak senang dengan masa depan mereka dengan perusahaan Anda. Kami merekomendasikan memulai proses dengan meminta karyawan menandatangani perjanjian kerja mereka sehingga Anda dapat menghindari potensi litigasi. Kemudian, daftarkan mereka dalam program pelatihan yang kuat sehingga mereka dapat mulai bekerja di posisi terampil mereka segera.

Manfaat Menyewa alih daya di Andorra

Ketika Anda mengalami ekspansi global, Anda akan memiliki banyak hal di pikiran Anda. Manfaat terbesar Andorra mempekerjakan alih daya dengan G-P adalah bahwa kami dapat menghilangkan stres dari pundak Anda dan ke pundak kami sendiri. Tim kami dapat merekrut talenta terbaik atau bergabung dengan orang-orang yang telah Anda pilih. Kami akan memberikan proses penerimaan karyawan yang positif untuk karyawan baru Anda, dan kami akan membantu karyawan Anda menjadi produktif sejak hari pertama. Karena kami bertindak sebagai Employer of Record, Anda dapat memiliki ketenangan pikiran tentang kepatuhan ketenagakerjaan Andorra.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

G-P menawarkan solusi ekspansi global yang Anda butuhkan untuk sukses. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya perekrutan Andorra.