Karena hukum tenaga kerja Argentina yang rumit, penting untuk mengingat kompensasi dan tunjangan standar saat menegosiasikan kontrak. Pengusaha kemudian dapat tetap patuh dan berada dalam posisi yang sangat baik untuk menawarkan manfaat tambahan untuk menarik talenta terbaik. Jika Anda tidak punya waktu atau sumber daya untuk mempelajari semua seluk-beluk hukum Argentina atau mengelola tunjangan, G-P dapat mendukung sebagai Employer of Record (EOR) di Argentina sementara Anda membuat perusahaan Anda terus berkembang.
Undang-undang kompensasi Argentina
Undang-undang kompensasi Argentina mendikte upah minimum ARS 69.500 per bulan (per Maret 2023), yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan 13 kali setahun. Pembayaran 13bulan ke-tiga adalah bonus yang dikenal sebagai Aguinaldo. Hukum setempat menyatakan semua karyawan harus menerima bonus ini — yang dibayarkan dalam 2 angsuran semitahunan — setiap tahun.
Situasi ekonomi di negara ini cukup tidak stabil, dengan tingkat inflasi bulanan 5% hingga 10%, itulah sebabnya merupakan praktik yang baik bagi perusahaan untuk memperbarui gaji karyawan mereka secara teratur sesuai dengan inflasi periode tersebut.
Manfaat terjamin di Argentina
Karyawan di Argentina harus menerima tunjangan tertentu, termasuk cuti berbayar, cuti sakit, dan cuti orang tua. Negara ini juga memiliki setidaknya hari libur nasional 15 di mana semua karyawan menerima cuti.
Karyawan memiliki hari cuti tahunan 14. Jumlah ini meningkat sesuai dengan senioritas karyawan di perusahaan. Misalnya, setelah mereka memiliki senioritas 5 hingga 10 tahun, mereka akan memiliki 21 hari cuti liburan tahunan; dari 10 hingga 20 tahun senioritas, mereka mendapatkan 28 cuti liburan tahunan; dan ketika melebihi 20 tahun senioritas, mereka memiliki 35 hari cuti liburan tahunan. Pembayaran cuti tahunan lebih tinggi dari gaji harian normal karena persyaratan khusus yang diberlakukan oleh hukum setempat atas perhitungan yang harus dipertimbangkan - yaitu, gaji bulanan dibagi dengan 25 yang menghasilkan apa yang secara lokal dikenal sebagai Plus Vacacional.
Perusahaan wajib memberikan asuransi kesehatan kepada semua karyawan melalui sistem perawatan kesehatan masyarakat di Argentina. Cakupan ini mendukung banyak jenis perawatan, namun asuransi swasta tersedia untuk mengisi kekosongan tersebut. Meskipun perusahaan tidak harus memberikan asuransi tambahan, banyak yang memilih melakukannya.
Asuransi kesehatan termasuk rencana kehamilan dan pengasuhan anak, rencana gigi, pengobatan, janji medis, ujian, operasi, dan banyak lagi. Pengusaha berkontribusi 6% untuk rencana ini, dan karyawan memberikan 3% di atas gaji pokok mereka. Setiap karyawan memiliki hak untuk memberikan asuransi kesehatan yang sama kepada anggota keluarga utama mereka, yang mencakup pasangan dan anak-anak mereka atau orang-orang yang bertanggung jawab secara hukum oleh karyawan tersebut.
Manajemen manfaat Argentina
Membuka anak perusahaan di Argentina berarti mengatur paket manfaat untuk semua karyawan dan membubarkannya sesuai dengan undang-undang kompensasi Argentina. Beberapa kiat manajemen tunjangan Argentina yang perlu diingat adalah sebagai berikut:
- Pastikan karyawan memenuhi persyaratan jam kerja menurut undang-undang.
- Bayar karyawan tepat waktu melalui setoran pengupahan otomatis bank.
- Berikan cuti dibayar pada waktu yang tepat yang diamanatkan oleh hukum.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Memastikan Anda mengetahui dan mengikuti semua pembatasan adalah aspek lain dari manajemen manfaat Argentina. Misalnya, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 30 jam lembur per bulan atau lebih dari 200 jam per tahun. Jika seorang karyawan tidak mengambil cuti, hari libur tidak dapat dikompensasi kecuali karyawan tersebut diberhentikan.
Rencana tunjangan karyawan Argentina
Bagi perusahaan, rencana manfaat adalah alat yang berharga untuk sukses. Sementara manfaat khusus sangat penting untuk kepatuhan, ketentuan tambahan juga membuktikan seberapa banyak karyawan dihargai. Ketika karyawan merasa didukung di perusahaan, mereka lebih cenderung menyumbangkan upaya terbaik mereka dan terus bekerja dengan perusahaan.
Kemungkinan tambahan provisi dan fasilitas meliputi:
- Asuransi pensiun
- Jam kerja fleksibel
- Perpanjangan cuti tahunan liburan
- Bonus tahunan kinerja atau gratifikasi
- Tunjangan perjalanan
- Peluang pendidikan
Manfaat yang diperlukan
Sebagai perusahaan, Anda harus tetap mematuhi persyaratan tunjangan negara. Gagal menawarkan provisi ini dapat menyebabkan hukuman dari pemerintah. Di Argentina, tunjangan yang dibutuhkan meliputi:
- Kontribusi jaminan sosial
- Asuransi kesehatan
- Cuti Tahunan Dibayar
- Tunjangan kerja jarak jauh (kantor pusat) untuk 100% karyawan jarak jauh
- Cuti-cuti pada hari libur nasional
Setidaknya ada hari libur nasional 15 setiap tahun, dan karyawan berhak atas satu cuti untuk masing-masing. Tunjangan cuti tahunan meningkat berdasarkan berapa lama seorang karyawan melayani perusahaan. Karyawan mulai dengan hari cuti 14 dan dapat bekerja hingga 35 hari setelah 20 tahun bekerja.
Merancang rencana tunjangan karyawan di Argentina
Paket manfaat perencanaan membutuhkan pertimbangan yang cermat. Tujuan utama dari tahap perencanaan adalah menemukan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan sumber daya perusahaan. Sementara perusahaan-perusahaan ingin mendukung karyawan mereka, perusahaan-perusahaan harus bekerja dalam anggaran untuk menjaga perusahaan tetap aktif dan berjalan. Perusahaan dapat mencapai keseimbangan ini dengan bekerja melalui langkah-langkah dasar ini.
1. Tetapkan tujuan perusahaan.
Evaluasi sumber daya Anda dan buat tujuan. Telusuri catatan keuangan perusahaan Anda dan lacak pengeluaran untuk memahami pendapatan Anda dan berapa banyak dana yang dapat Anda alokasikan untuk tunjangan.
Yang juga bermanfaat adalah mempertimbangkan tujuan perusahaan Anda dan bagaimana manfaat dapat membantu Anda mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin meningkatkan retensi, Anda dapat memilih tim yang lebih kecil dengan lebih banyak manfaat tambahan.
2. Memahami kebutuhan dan harapan karyawan.
Setelah Anda memahami apa yang dapat ditangani oleh bisnis Anda, Anda perlu mempelajari orang-orang yang akan menerima manfaat Anda. Anda dapat mempelajari tentang kebutuhan karyawan dengan mensurvei karyawan di daerah tersebut. Anda juga dapat membuat persona, atau karakter fiksi berdasarkan kelompok usia dan gaya hidup orang yang akan Anda pekerjakan, untuk membantu Anda lebih memahami apa yang mungkin dibutuhkan karyawan dalam hal manfaat. Apakah mereka membutuhkan penitipan anak? Apakah mereka mencari penggantian biaya pendidikan?
Meneliti perusahaan yang serupa dengan milik Anda dapat membantu Anda membuat rencana yang kompetitif. Ketika Anda mempelajari apa yang ditawarkan bisnis lain, Anda dapat memenuhi harapan karyawan dan menonjol di pasar tenaga kerja.
3. Temukan keseimbangan dan buat rencana Anda.
Dengan semua informasi yang telah Anda kumpulkan, Anda dapat mengidentifikasi keseimbangan antara kemampuan Anda dan kebutuhan karyawan. Mulailah dengan mengalokasikan dana untuk semua manfaat yang dibutuhkan. Anda dapat mendedikasikan sisa anggaran Anda untuk ketentuan tambahan dan fasilitas yang paling menonjol selama penelitian Anda.
Biaya rata-rata manfaat
Biaya manfaat akan bervariasi antar perusahaan berdasarkan berapa banyak yang mereka berikan kepada karyawan mereka. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi manfaat yang diberikan organisasi, termasuk ukuran perusahaan, lokasi, dan industri. Selama langkah awal dalam proses perancangan, perusahaan harus mengevaluasi pendapatan mereka dan menentukan anggaran terbaik untuk pengeluaran dan pendapatan.
Bagaimana cara menghitung manfaat
Perhitungan akan tergantung pada manfaat yang diberikan, tetapi hukum tenaga kerja di Argentina menawarkan beberapa panduan untuk menghitung ketentuan yang diperlukan. Misalnya, asuransi kesehatan yang diperlukan mencakup kontribusi 6% dari perusahaan dan porsi 3% dari karyawan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Argentina?
Negara mengenakan pajak penghasilan pada semua bentuk pendapatan pekerjaan. Namun demikian, individu diperbolehkan melakukan pemotongan untuk keuntungan tertentu, termasuk:
- Kontribusi pensiun dan jaminan sosial.
- asuransi jiwa.
- Kontribusi perawatan medis.
- Tunjangan lain seperti bonus liburan, gaji cuti, tunjangan, dan gaji harus memperhitungkan penghasilan kena pajak.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.