Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pemutusan dan pemutusan.

Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan Karyawan di Argentina

Karena tingkat inflasi Argentina yang berfluktuasi, karyawan dapat meminta untuk dibayar dalam dolar AS atau mata uang internasional lainnya melalui transfer langsung ke rekening bank mereka. Namun, penting untuk dicatat bahwa membayar karyawan dalam mata uang internasional memiliki batasan dan tunduk pada persyaratan tertentu di Argentina.

Perlu dicatat bahwa Argentina berada di peringkat 126dalam daftar Kemudahan Berbisnis Bank Dunia karena rumitnya jaringan pajak, kredit pajak, subsidi, larangan, pengecualian, dan penundaan dalam melakukan bisnis. Perusahaan yang memanfaatkan Global Growth Platform™ G-P menghindari keharusan mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang di negara yang sangat sulit untuk melakukan bisnis.

Perjanjian kerja di Argentina

Aturan umum di Argentina adalah bahwa perjanjian kerja dilaksanakan untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tidak tertentu tidak perlu dieksekusi secara tertulis. Namun, merupakan praktik yang baik untuk memiliki formalitas tertulis untuk mendefinisikan persyaratan kontrak. Perjanjian kerja jangka waktu tertentu, sementara, dan telework harus selalu dilaksanakan secara tertulis dan mematuhi persyaratan wajib tertentu. Jika persyaratan tidak terpenuhi, kontrak kerja jangka waktu tertentu dan sementara akan dianggap sebagai kontrak untuk jangka waktu tidak tertentu. Pengusaha harus segera mendaftarkan setiap dan semua hubungan kerja dalam Buku Daftar Gaji Khusus, yang tunduk pada kontrol dan pengawasan berkala oleh Kementerian Tenaga kerja. Juga, perusahaan yang karyawan bekerja di bawah modalitas telework harus terdaftar dalam pendaftaran Telework di hadapan Kementerian Tenaga kerja, untuk melaporkan semua pekerja jarak jauh.

Jam kerja di Argentina

  • Minggu kerja standar di Argentina adalah 8 jam per hari atau 48 jam per minggu selama shift siang hari. Untuk kerja malam antara pukul 9 malam dan 6 pagi, jam kerja tidak boleh lebih dari 7 jam per hari.
  • Karyawan harus memiliki setidaknya istirahat 12-jam antara hari kerja/shift kerja.
  • Lembur tidak boleh melampaui 30 jam sebulan dan 200 jam per tahun, kecuali jika diizinkan oleh otoritas tenaga kerja terkait.
  • Jam lembur harus dibayar dengan tarif 50% di samping gaji normal, kecuali jika lembur dikerjakan selama periode istirahat mingguan atau pada hari libur nasional, yang dalam hal tersebut tarif gaji terkait adalah 100% di samping gaji normal.

Hari Libur di Argentina

Argentina merayakan 15 hari libur nasional saat karyawan menerima cuti, yang meliputi:

  1. Tahun Baru
  2. Karnaval - Senin dan Selasa
  3. Truth and Justice Memorial Day
  4. Hari Veteran (Hari Malvinas)
  5. Jumat Agung
  6. Hari Buruh
  7. Hari Revolusi Mei
  8. Hari Jenderal Martin Miguel de Guemes
  9. Hari Bendera Nasional (Hari Manuel Belgrano)
  10. Hari Kemerdekaan
  11. Hari San Martin
  12. Hari Menghormati Keragaman Budaya
  13. National Sovereignty Day
  14. Hari Bunda Maria
  15. Hari Natal

Selain itu, Malam Natal juga biasa dirayakan.

Jika salah satu hari libur nasional yang dapat dipindahkan jatuh pada hari Selasa atau Rabu, maka hari liburnya adalah hari Senin sebelumnya. Jika jatuh pada hari Kamis, Jumat, Sabtu, atau Minggu, maka hari liburnya adalah Senin berikutnya. Jika tanggal hari libur yang tidak dapat dipindahkan jatuh pada hari Selasa atau Kamis, maka hari libur tambahan akan ditambahkan pada hari Senin atau Jumat berikutnya.

Hari-hari liburan di Argentina

Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan selama lebih dari 6 bulan berhak atas cuti tahunan 14 hari. Jumlah hak liburan meningkat seiring dengan lamanya masa kerja terus menerus, hingga maksimum 35 hari.

Periode minimum dan berkelanjutan atas libur tahunan dibayar yang berhak diterima karyawan adalah:

  • 14 hari kalender ketika senioritas tidak melebihi 5 tahun.
  • 21 hari kalender ketika senioritas antara 5 dan 10 tahun.
  • 28 hari kalender ketika senioritas antara 10 dan 20 tahun.
  • 35 hari ketika senioritas melebihi 20 tahun.

Pengusaha dapat dengan bebas memperpanjang liburan karyawan mereka. Pengusaha harus membayar gaji dan tunjangan lainnya kepada karyawan selama cuti tahunan. Pembayaran ini dihitung dengan membagi gaji dengan 25 dan kemudian mengalikannya dengan jumlah hari libur yang menjadi hak karyawan. Pembayaran harus dilakukan di muka, dan cuti harus dimulai pada hari Senin.

Argentina cuti sakit

Jika karyawan mengalami sakit atau kecelakaan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, mereka berhak atas:

  • Cuti dibayar hingga 3 bulan jika mereka telah bekerja untuk perusahaan selama kurang dari 5 tahun terus menerus.
  • cuti dibayar hingga 6 bulan jika mereka telah bekerja untuk perusahaan selama lebih dari 5 tahun terus menerus.

Jika kecelakaan, cedera, atau penyakit terkait dengan pekerjaan yang dilakukan untuk perusahaan, biaya perawatan, rehabilitasi, dan gaji sakit ditanggung hingga 12 bulan oleh asuransi risiko pekerjaan wajib.

Cuti orang tua di Argentina

Karyawan hamil berhak atas cuti khusus dari cuti dibayar 90 hari, yang umumnya diambil sebagai 45 hari sebelum dan 45 hari setelah melahirkan. Selama cuti hamil, karyawan berhak atas tunjangan keluarga tertentu dan tunjangan pinggiran lainnya.

Cuti ayah memberi pasangan 2 hari cuti dibayar setelah kelahiran anak.

Tunjangan kantor pusat di Argentina

Hukum setempat mengharuskan perusahaan untuk menanggung biaya yang terkait dengan pengaturan kantor rumah dan/atau peralatan untuk karyawan yang bekerja 100% dari jarak jauh. Ini dapat dibayarkan baik sebagai tunjangan atau sebagai penggantian biaya. Jika Anda memilih untuk membayar tunjangan tetap, G-P merekomendasikan minimum ARS 6,000 per bulan, yang harus ditinjau dan ditingkatkan jika terjadi tingkat fluktuasi inflasi yang luar biasa.

Asuransi kesehatan di Argentina

Asuransi kesehatan wajib yang diberikan kepada karyawan melalui perusahaan swasta di Argentina yang diatur oleh serikat pekerja, menanggung hal yang ditetapkan oleh PMO (Program Medicare Wajib).

Pengusaha berkontribusi 6% dan karyawan berkontribusi 3% di atas gaji pokok karyawan. PMO mencakup:

  • Rencana kehamilan dan anak, onkologi, bantuan utama dalam keadaan darurat, rencana perawatan gigi, program rehabilitasi, pengobatan, prostesis, perawatan HIV, dan kecanduan narkoba.
  • Bantuan sekunder, termasuk janji temu medis, pemeriksaan medis, pembedahan, rawat inap, dan terapi.
  • Beberapa layanan kesehatan lainnya, termasuk namun tidak terbatas pada dermatologi, radiologi, pediatri, dan psikiatri.

Manfaat tambahan Argentina

Karyawan juga menerima cuti dibayar dalam keadaan berikut:

  • Pernikahan: 10 cuti hari
  • Kematian anak, orang tua, atau pasangan: cut i hari 3
  • Kematian saudara kandung: 1 cuti satu hari

Tiket makan, meskipun opsional, adalah manfaat umum yang diberikan kepada karyawan di Argentina. Perusahaan membayar tunjangan ini sepenuhnya setiap bulan bersama dengan gaji bulanan. Jumlah yang dibayarkan bervariasi tergantung pada pekerjaan karyawan, tetapi biasanya tidak melebihi 1/6 dari gaji bulanan.

Bonus

Hukum setempat menetapkan bahwa karyawan berhak menerima, di atas gaji mereka untuk setiap tahun kalender, gaji bulanan tambahan. Gaji bulan ke- 13ini juga dikenal sebagai Aguinaldo. Ini dibayarkan dalam 2 angsuran semitahunan, yang jatuh tempo sebelum Juni 30dan Desember 18. Setiap jumlah angsuran sama dengan 50% dari upah bulanan tertinggi yang diterima selama periode 6-bulan sebelumnya.

Pemutusan dan pesangon di Argentina

Dalam kasus pemutusan hubungan kerja tanpa seBAB, perusahaan harus memberikan pemberitahuan tertulis yang sesuai kepada karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 3 bulan. Selama periode ini, karyawan mendapatkan gaji normal mereka. Periode pemberitahuan sebelumnya yang tepat tergantung pada status karyawan:

  • Karyawan kontrak dan masa percobaan: 15 pemberitahuan hari sebelumnya
  • Karyawan, setelah masa percobaan, dengan layanan hingga 5 tahun: pemberitahuan bulan 1
  • Karyawan dengan lebih dari 5 tahun pelayanan: pemberitahuan 2 bulan

Jika karyawan membuat klaim yang berhasil bahwa pemecatan itu tidak adil, karyawan tersebut berhak atas pembayaran pesangon atau pemulihan. Mereka dapat mengklaim kenaikan sebesar 50% atas uang pesangon yang seharusnya mereka terima jika pemutusan hubungan kerja dilakukan tanpa alasan yang sah.

Pengusaha diwajibkan untuk melakukan pembayaran pesangon kepada karyawan berdasarkan gaji bulanan biasa tertinggi karyawan yang diperoleh selama tahun kerja sebelumnya atau masa kerja penuh, jika lebih pendek dari tahun 1.

  • Dengan batasan tertentu, perusahaan harus membayar gaji karyawan bulan 1 untuk setiap tahun kerja atau periode kerja lebih dari 3 bulan di mana karyawan bekerja untuk perusahaan tersebut.
  • Bagaimanapun, pembayaran pesangon tidak boleh lebih rendah dari gaji bulanan tertinggi biasa.
  • Jika karyawan dipecat karena pelanggaran berat, pembayaran pesangon atau pemberitahuan sebelumnya tidak perlu diberikan; akan tetapi, perusahaan menanggung beban pembuktian untuk membuktikan pelanggaran berat tersebut terjadi.

Ketika perusahaan memiliki alasan untuk memberhentikan seorang karyawan, mereka tidak perlu memberikan pemberitahuan. Pembayaran pesangon juga tidak diperlukan untuk pemutusan dengan alasan yang adil.

Karyawan dapat mengundurkan diri kapan saja dan harus memberi pemberitahuan 15 hari sebelumnya kepada perusahaan. Namun demikian, hal ini tidak wajib dilakukan.

  • Untuk kontrak jangka waktu tidak tertentu, masa percobaan harus dinyatakan dalam kontrak. Periode percobaan hingga 3 bulan diizinkan. Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja kapan saja tanpa perusahaan memiliki kewajiban untuk melakukan pembayaran pesangon.
  • Untuk perjanjian kerja jangka waktu tidak tertentu, perusahaan dapat memberhentikan seorang karyawan kapan saja setelah memberikan karyawan:
    • Pemberitahuan sebelumnya hari 15 (jika perjanjian kerja diakhiri selama masa percobaan).
    • 1 bulan (jika masa kerja lebih besar dari masa percobaan tetapi sampai dengan 5 tahun).
    • 2 bulan (jika masa kerja lebih dari 5 tahun).
    • Pemberitahuan ini dapat diganti dengan pembayaran gaji yang setara dengan periode pemberitahuan sebelumnya.

Membayar pajak di Argentina

Pengusaha dan karyawan membayar jaminan sosial di Argentina.

Pengusaha harus memberikan kontribusi ke Sistem Dana Pensiun, Cakupan Medicare, Asuransi Jiwa, dan asuransi Risiko Tenaga Kerja untuk karyawan mereka. Tarifnya adalah sebagai berikut:

  • Dana pensiun: 17%
  • Cakupan perawatan medis: 6%
  • Asuransi Jiwa: 0.50%
  • Asuransi Tenaga Kerja: 2.41%

Karyawan wajib memberikan kontribusi sebagai berikut:

  • Dana pensiun: 11%, dengan maksimum ARS 28,000.65
  • Pertanggungan perawatan medis: 3%, dengan maksimum ARS 28,000.65
  • Layanan sosial: 3%, dengan maksimum ARS 28,000.65

Tidak ada asuransi terhadap kecacatan jangka panjang di Argentina. Jika karyawan memiliki persentase kecacatan lebih tinggi dari 66%, mereka menerima sertifikat cacat, akan pensiun wajib, dan menerima pensiun dari pemerintah. Nilai pensiun bervariasi untuk setiap kasus.

Di Argentina, pengusaha berkontribusi 4.44% atau 5.56% dari gaji kotor, sesuai dengan jenis perusahaan, di atas gaji pokok untuk Tunjangan Keluarga.

  • Tunjangan Keluarga mencakup kelahiran anak, anak cacat, perawatan prenatal, adopsi, dan pernikahan atas kebijaksanaan karyawan.
  • Pembayaran dilakukan setiap bulan atau dengan pembayaran lumsum, tergantung pada tunjangan yang diperlukan.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.