Menumbuhkan bisnis di Argentina adalah waktu yang menyenangkan bagi sebuah perusahaan. Salah satu hal pertama yang mungkin dilakukan perusahaan adalah mencoba merekrut dan mempekerjakan karyawan di Argentina. Namun, sebelum memulai proses penerimaan karyawan, perusahaan harus memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan negara dan nuansa budaya lainnya yang dapat memengaruhi cara mereka merekrut dan mempekerjakan karyawan.

Merekrut di Argentina

Argentina memiliki beberapa jalan untuk mengiklankan posisi terbuka. Surat kabar masih populer di negara ini, termasuk surat kabar seperti La Nación dan El Clarín. Namun, tren berubah dan semakin banyak orang menggunakan jejaring sosial profesional. Tetap saja, LinkedIn adalah salah satu metode pencarian kerja yang paling tidak efektif di Argentina.

Lamaran kerja spekulatif juga umum di negara ini. Jika Anda bertanggung jawab atas kepegawaian dan perekrutan untuk bisnis di Argentina, Anda dapat menerima pelamar melalui surat dan online. Anda harus selalu melihat melalui lamaran kerja ini, karena beberapa mungkin merupakan tambahan yang berharga untuk tim Anda.

Perusahaan juga dapat bekerja dengan agen kepegawaian yang menangani pekerjaan jangka pendek dan jangka panjang - banyak perusahaan yang dikenal secara internasional. Karena banyak kandidat pekerjaan menelepon langsung atau mengirim lamaran kerja spekulatif, perusahaan mungkin tidak beruntung bekerja dengan agen perekrutan lokal.

LEGAL dan pemeriksaan latar belakang

Saat merekrut di Argentina, perusahaan harus mengikuti undang-undang tertentu untuk memastikan kepatuhan. Pengusaha tidak dapat melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal pada kandidat mana pun apakah mempekerjakan mereka secara langsung atau menggunakan vendor. Pengusaha dapat meminta pemeriksaan latar belakang secara pribadi atau melalui perwakilan hukum.

Namun, perusahaan harus melakukan pemeriksaan medis pra-kerja untuk menentukan apakah karyawan tersebut layak untuk bekerja dan bebas dari kondisi kesehatan sebelumnya.

Hukum yang menentang diskriminasi di Argentina

Saat mewawancarai, perusahaan tidak dapat mengajukan atau mengajukan pertanyaan diskriminatif pada lamaran kerja. Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, ras, kebangsaan, agama, afiliasi politik, atau keanggotaan serikat pekerja dilarang. Hindari membahas usia, jenis kelamin, politik, keyakinan agama, atau status pernikahan.

Cara mempekerjakan karyawan di Argentina

Konstitusi Argentina, perjanjian internasional, Hukum Kontrak Kerja, beberapa undang-undang federal, dan Kesepakatan Perundingan Bersama (KPB) menciptakan dasar bagi undang-undang ketenagakerjaan Argentina. Kementerian Tenaga Kerja Nasional memberlakukan peraturan ini.

Meskipun perjanjian kerja lisan diperbolehkan, yang terbaik adalah memiliki perjanjian tertulis pada saat mempekerjakan karyawan di Argentina. Setelah majikan mempekerjakan seorang karyawan, mereka harus segera mendaftarkannya di Buku Daftar Gaji Khusus, yang diawasi Kementerian Tenaga kerja.

Undang-undang ketenagakerjaan Argentina

Setelah Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Argentina, tetap berada dalam undang-undang ketenagakerjaan negara itu melalui setiap langkah proses sangat penting. Beberapa karyawan mungkin meminta untuk dibayar dalam dolar AS langsung ke rekening bank mereka karena tingkat inflasi Argentina terus berfluktuasi, tetapi penting untuk dicatat bahwa membayar karyawan dalam mata uang internasional memiliki batasan dan tunduk pada persyaratan tertentu.

Orientasi di Argentia

Setelah mempekerjakan karyawan di Argentina dan menyiapkan penggajian, perusahaan perlu bersiap untuk mempersiapkan orientasi karyawan. Meskipun tidak ada cara yang benar atau salah untuk mendatangkan karyawan baru, tips ini dapat membantu:

  • Tinjau perjanjian kerja bersama sebelum atau selama hari resmi pertama karyawan
  • Kirimkan daftar harapan kepada karyawan atau tinjau bersama-sama pada hari pertama mereka
  • Pekerjakan seorang penerjemah untuk membantu berkomunikasi dengan karyawan baru, jika diperlukan

Manfaat menggunakan Employer of Record di Argentina

Ketika Anda bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, kami membantu Anda menemukan dan merekrut talenta terbaik untuk mengembangkan perusahaan Anda dan mendorong kesuksesan. Menemukan karyawan terbaik sangat penting untuk memulai bisnis di negara baru. Salah satu manfaat paling signifikan dari bermitra dengan Employer of Record di Argentina adalah Anda tidak perlu mempelajari semua seluk beluk undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Platform terdepan di industri dan tim spesialis di wilayah kami membuatnya cepat dan mudah untuk mempekerjakan kandidat ideal Anda dengan kepatuhan.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]