Memilih manfaat yang tepat untuk karyawan baru Anda di Angola penting untuk kepatuhan dan kepuasan karyawan. Rencana manajemen tunjangan Angola Anda harus mencakup manfaat berdasarkan undang-undang sehingga Anda tetap patuh, serta manfaat tambahan untuk mendorong retensi talenta.
G-P dapat menghilangkan dugaan dari kompensasi dan manfaat. Ketika Anda bekerja dengan Employer of Record (EOR) global seperti kami, Anda dapat meluangkan semua waktu dan energi Anda untuk menjalankan perusahaan Anda dan kami akan memastikan Anda memenuhi undang-undang kompensasi Angola dan tetap patuh sejak hari pertama.
Undang-undang kompensasi Angola
Undang-undang kompensasi Angola mencakup upah minimum bulanan yang bervariasi menurut industri. Misalnya, pada 2019, karyawan di industri transportasi, jasa, dan manufaktur harus membuat setidaknya AOA 26,817 sebulan, sedangkan mereka yang berada di industri ekstraktif dan perdagangan harus membuat AOA 32,181. Semua sektor ekonomi lainnya menghasilkan setidaknya AOA 21,454 sebulan.
Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama tahun 1 biasanya berhak atas bonus 2 - bonus liburan dan bonus Natal. Bonus liburan adalah 50% dari gaji pokok karyawan yang dihitung berdasarkan apa yang akan mereka peroleh selama periode liburan. Bonus Natal adalah 50% dari gaji pokok karyawan untuk bulan Desember.
Manfaat terjamin di Angola
Manfaat tertentu harus menjadi bagian dari rencana manajemen manfaat Angola yang diwajibkan oleh hukum. Angola memiliki cuti nasional 12 di mana karyawan mendapatkan cuti, dan pekerja juga berhak atas 22 hari waktu liburan setiap tahun. Karyawan dengan anak-anak mendapatkan hari libur tambahan setiap tahun sampai anak berusia 14.
Perusahaan harus memberikan 30 cuti untuk cuti sakit selama karyawan menunjukkan sertifikat medis. Perusahaan menengah dan besar biasanya membayar cuti medis sebesar 100% dari gaji karyawan untuk 2 bulan pertama, tetapi bulan 3 hingga 12 harus dibayar sebesar 50% dari gaji pokok karyawan.
Manajemen tunjangan Angola
Setelah Anda memasukkan manfaat yang dijamin dalam rencana manajemen manfaat Angola Anda, kami sarankan menambahkan manfaat tambahan yang akan menarik kandidat yang tepat ke posting pekerjaan Anda. Negara ini memiliki sistem perawatan kesehatan universal dan gratis, tetapi akses ke perawatan berkualitas masih terbatas.
Perusahaan dapat menawarkan karyawan rencana perawatan kesehatan swasta untuk tetap kompetitif atau memberi mereka tunjangan untuk mendapatkan rencana mereka sendiri.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Sebelum Anda dapat bekerja di Angola dan memberikan kompensasi dan tunjangan, Anda harus mendirikan anak perusahaan. Namun, proses ini bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan dan menyebabkan Anda kehilangan kandidat pekerjaan potensial. Bermitra dengan G-P menghilangkan batasan ini. Sebagai Employer of Record global, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan, tanpa menyiapkan entitas baru.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.