Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Angola

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Angola, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.

Perjanjian kerja di Angola

Hukum tenaga kerja Angola cenderung ditegakkan secara ketat. Untuk perusahaan dengan pekerja 5 atau lebih, setidaknya 70% karyawan harus warga negara. Perusahaan harus mengikuti peraturan rekrutmen, perekrutan, dan imigrasi tertentu.

Perusahaan mikro, kecil, dan menengah dapat membuat perjanjian kerja jangka waktu tertentu hingga 10 tahun. Perusahaan besar hanya dapat menyimpulkan perjanjian semacam itu hingga tahun 5.

Umumnya, hanya kontrak jangka waktu tertentu dan pelatihan yang harus dibuat secara tertulis. Namun, praktik terbaik adalah menempatkan semua perjanjian kerja secara tertulis, dalam bahasa lokal, dan menguraikan ketentuan kompensasi, tun jangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan.

Surat penawaran dan perjanjian kerja di Angola harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam kwanza Angola daripada mata uang lain.

Jam kerja di Angola

Minggu kerja normal di Angola adalah 44 jam dengan setiap harinya dibatasi hingga 8 jam. Lembur dibatasi hingga:

  • 2 jam per hari kerja normal
  • 40 jam kerja per bulan
  • 200 jam tahunan

Lembur hingga 30 jam per bulan dibayar dengan tarif tambahan 50% . Lembur di luar itu dibayar dengan tarif 75% .

Hari kerja harus mencakup istirahat makan 1jam, atau 2-jam jika makanan tidak tersedia di lokasi kerja. Di antara hari kerja, pekerja harus memiliki istirahat setidaknya 10 jam.

Liburan di Angola

Angola merayakan hari libur nasional 12:

  • Tahun Baru
  • Hari Pembebasan
  • Karnaval
  • Hari Perempuan
  • Jumat Agung
  • Hari Paskah
  • Hari Perdamaian
  • Hari Buruh
  • Hari Pahlawan Nasional
  • Hari Semua Jiwa
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Natal dan Hari Keluarga

Hari-hari liburan di Angola

Karyawan umumnya berhak atas hari liburan 22 per tahun. Karyawan dengan anak-anak berhak atas hari liburan tambahan per tahun sampai anak mencapai usia 14.

Cuti sakit Angola

Karyawan dapat mengambil cuti 30 hari kerja karena sakit selama mereka menunjukkan sertifikat medis. Cuti sakit tidak dibayar.

Perusahaan menengah dan besar harus membayar cuti medis sebesar 100% dari gaji karyawan untuk bulan 2 pertama. Bulan 3 hingga 12 harus dibayar sebesar 50% dari gaji pokok.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Angola

Karyawan yang mengharapkan berhak atas cuti hamil 3 bulan, dan 4 minggu harus diambil sebelum tanggal jatuh tempo, dengan 9 minggu setelah jaminan, terlepas dari tanggal jatuh tempo. Jika ada kelahiran kembar, ibu berhak mendapatkan tambahan 4 minggu. Karyawan tidak boleh kembali bekerja sampai setidaknya 5 minggu setelah kelahiran.

Karyawan yang sedang cuti hamil umumnya berhak atas kompensasi jaminan sosial, dengan suplementasi oleh perusahaan.

Ayah hanya berhak atas 1 hari cuti untuk melahirkan setiap anak.

Asuransi kesehatan di Angola

Angola memiliki sistem perawatan kesehatan universal dan gratis, meskipun akses ke perawatan berkualitas terbatas.

Bonus

Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 1 tahun umumnya berhak atas bonus berikut:

  • Bonus liburan sebesar 50% dari gaji pokok dihitung berdasarkan apa yang akan diperoleh selama periode liburan
  • Bonus Natal sebesar 50% dari gaji pokok untuk bulan Desember

Pemutusan/pemutusan di Angola

Perjanjian kerja tak terbatas umumnya memiliki periode percobaan 60 hari.

Hukum ketenagakerjaan Angola disusun untuk menawarkan perlindungan karyawan tingkat tinggi. Untuk karyawan dengan kontrak kerja tidak terbatas, pemutusan hubungan kerja harus mengikuti aturan ketat, dan secara umum, karyawan hanya dapat diberhentikan karena pelanggaran serius atau alasan obyektif dan ekonomi yang bukan kesalahan majikan.

Litigasi atas pemutusan hubungan kerja adalah hal biasa. Kegagalan perusahaan untuk melaksanakan tugas administrasi dan pelaporan dengan benar dapat mengakibatkan denda.

Untuk perjanjian kerja jangka waktu tertentu, perusahaan harus melayani karyawan dengan pemberitahuan tertulis sebelumnya 2 minggu sebelum kontrak berakhir.

Membayar pajak di Angola

Pajak pendapatan dibayarkan pada skala progresif 0% hingga 25% dari pendapatan bulanan.

Kon@@ tribusi jaminan sosial adalah sebagai berikut:

  • Karyawan: 3%
  • Perusahaan: 8%

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.