Perusahaan yang berkembang ke Angola memiliki banyak hal untuk dinanti-nantikan, seperti hubungan baru dengan negara lain di Afrika dan kesempatan untuk merekrut talenta terampil. Namun, terkadang manfaat ini bisa dibayangi ketika mencoba menentukan cara mengatur penggajian Angola Anda, mempekerjakan karyawan, dan tetap patuh.

G-P membantu perusahaan beroperasi di Angola tanpa tekanan tambahan. Sebagai Employer of Record (EOR) global, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit dan kami akan menangani penggajian dan kepatuhan atas nama Anda, sehingga Anda dapat fokus menjalankan bisnis Anda.

Aturan perpajakan di Angola

Angola menggunakan skala pajak pendapatan progresif yang berkisar dari 0% hingga 25% dari pendapatan bulanan karyawan. Baik karyawan maupun perusahaan harus berkontribusi pada jaminan sosial masing-masing sebesar 3% dan 8%. Pengusaha juga harus membayar tarif pajak pendapatan perusahaan yang tinggi di negara itu sebesar 25%.

Opsi penggajian Angola untuk perusahaan

Perusahaan Anda memiliki opsi penggajian utama Angola 3 untuk dipilih, termasuk:

  • Internal: Perusahaan yang lebih besar dengan lebih banyak sumber daya dan komitmen terhadap negara mungkin ingin membuat penggajian internal. Opsi ini biasanya hanya berfungsi untuk perusahaan dengan tim SDM besar dan pakar hukum tenaga kerja.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Angola: Perusahaan pemrosesan penggajian lokal dapat menangani alih daya penggajian Anda, tetapi perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab untuk tetap patuh.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Angola dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Angola

Anda tidak dapat mengatur penggajian Angola Anda tanpa terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan kecuali Anda bekerja dengan Employer of Record global. Kami akan menghilangkan persyaratan ini dengan mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan merampingkan penggajian. Tim kami akan menangani semuanya mulai dari membayar karyawan Anda tepat waktu hingga memberikan manfaat, jadi Anda hanya perlu khawatir tentang menjalankan lokasi baru Anda.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Salah satu aspek rumit bekerja di negara lain adalah memahami hak dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Menambahkan persyaratan ini ke perjanjian kerja sebelum memilih opsi penggajian Angola akan membantu Anda tetap patuh.

Undang-undang ketenagakerjaan Angola sangat melindungi karyawan, sehingga perusahaan perlu melakukan tugas administrasi dan pelaporan untuk menghindari menghadapi denda. Perjanjian kerja tak terbatas umumnya memiliki periode percobaan 60 hari.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.