Ketika perusahaan Anda ditugaskan untuk memperluas ke Angola, Anda memiliki banyak faktor berbeda yang perlu dikhawatirkan selain menjalankan perusahaan Anda. Misalnya, Anda harus mem pekerjakan karyawan yang tepat, menambahkannya ke daftar gaji Angola, dan pastikan Anda memberikan kompensasi dan manfaat agar tetap patuh. Jika Anda memperluas cara tradisional, Anda juga harus mencari cara untuk mendirikan anak perusahaan Angola.

G-P mempermudah ekspansi lintas batas. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami dapat mempekerjakan karyawan di Angola atas nama Anda. Ketika Anda memilih kami, Anda tidak perlu khawatir tentang perekrutan, kompensasi, tunjangan, atau bahkan kepatuhan — kami akan mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan sehingga Anda tidak perlu melakukannya.

Cara mendirikan anak perusahaan Angola

Sementara Angola umumnya ramah terhadap investasi internasional, beberapa sektor mengharuskan perusahaan memiliki mayoritas pemegang saham nasional. Saat Anda mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Angola Anda, kami sarankan untuk melihat faktor-faktor ini dan memutuskan industri dan jenis bisnis yang akan Anda lakukan sebelum bergabung.

Penting juga untuk melihat lokasi mana yang terbaik bagi Anda untuk bergabung. Kota atau wilayah yang berbeda dapat memiliki biaya, ketersediaan, dan undang-undang anak perusahaan Angola sendiri.

Angola juga memungkinkan perusahaan untuk bergabung sebagai salah satu dari beberapa jenis entitas, termasuk perseroan terbatas (LLC), kantor cabang, atau kantor perwakilan. Setiap entitas memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri, tetapi banyak perusahaan memutuskan untuk bergabung sebagai LLC karena memberikan kebebasan paling besar untuk beroperasi di Angola.

Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan Angola Anda sebagai LLC meliputi:

  • Memilih nama perusahaan yang unik dan mendapatkan sertifikat yang relevan.
  • Membuka rekening bank lokal, menyetor modal awal, dan membayar biaya pendaftaran.
  • Memverifikasi dokumen perusahaan Anda di Guiche Unico.
  • Memperoleh NIF di Guiche Unico.
  • Notarisasi draf dokumen perusahaan Anda dan mendaftarkan perusahaan Anda.
  • Memperoleh Izin Operasi Komersial dari Kementerian Perdagangan.
  • Melegalkan buku inventaris dengan Kantor Pajak dan hakim pengadilan provinsi dengan yurisdiksi atas area di sekitar kantor pusat perusahaan Anda.

Undang-undang anak perusahaan Angola

LLC memiliki banyak undang-undang anak perusahaan Angola yang harus Anda ikuti agar tetap patuh. Pertama, Anda harus memenuhi persyaratan modal minimum sebesar USD 1,000. LLC dulu membutuhkan setidaknya pemegang saham 2, yang memiliki tanggung jawab terbatas berdasarkan jumlah yang mereka kontribusikan kepada perusahaan. Namun, negara itu baru-baru ini mengesahkan undang-undang yang mengizinkan perusahaan pemegang saham tunggal yang dapat berupa orang perseorangan atau korporasi.

Perusahaan juga membutuhkan struktur manajemen khusus untuk memenuhi undang-undang anak perusahaan Angola. LLC membutuhkan setidaknya manajer 1 yang merupakan orang perseorangan dengan kapasitas hukum penuh. Manajer tidak perlu menjadi pemegang saham perusahaan. Setelah Anda memiliki manajer, Anda perlu memilih rapat umum dan dewan direksi. Meskipun Anda tidak harus menunjuk komite audit, Anda mungkin diminta untuk menunjuk akuntan chartered berdasarkan apa yang Anda buat setiap tahun.

Manfaat mendirikan anak perusahaan Angola

Mendirikan anak perusahaan berarti Anda akhirnya dapat mulai bekerja di Angola. Anda juga dapat menerima manfaat dari bergabung sebagai LLC karena akan melindungi anak perusahaan dan perusahaan induk Anda. Anak perusahaan Anda akan independen dari perusahaan induk dan dapat beroperasi secara terpisah, sementara perusahaan induk tidak perlu khawatir tentang litigasi mahal atau masalah lain yang terkait dengan anak perusahaan.

Pertimbangan penting lainnya

Menggabungkan tanpa bantuan Employer of Record global membutuhkan banyak waktu dan uang. Anda harus memastikan Anda bekerja dengan anggota tim Anda lainnya untuk merencanakan perjalanan dan biaya yang terlibat. Jika Anda tidak memiliki siapa pun di tim Anda yang memahami kode pajak negara, undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan, dan banyak lagi, Anda harus bekerja dengan ahli yang dapat membantu Anda tetap patuh.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.