Undang-Undang Kompensasi Austria: Manfaat Kepatuhan &

Kompensasi dan manfaat dapat membuat perbedaan dalam jumlah kandidat yang Anda tarik ke posisi terbuka Anda. Memberikan tunjangan hukum serta pinggiran sebagai bagian dari rencana manajemen manfaat Austria Anda akan menarik talenta terbaik ke jajaran Anda dan mendorong mereka untuk tetap bersama perusahaan Anda dalam jangka panjang. Plus, memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Austria akan membuat tim Anda senang dan perusahaan Anda patuh.

Undang-undang kompensasi Austria

Austria tidak memiliki upah minimum nasional atau regional karena adanya Perjanjian Perundingan Bersama (CBA). Kesepakatan perundingan bersama harus menetapkan upah minimum untuk industri Anda masing-masing. Jika tidak ada kesepakatan perundingan bersama, perjanjian kerja harus menguraikan remunerasi yang sesuai.

Karyawan di Austria biasanya bekerja 8 jam sehari dan 38 atau 40 jam seminggu. Setiap jam tambahan harus diberi kompensasi pada 50% tarif normal karyawan, dan 100% untuk shift malam dan akhir pekan. Perlu diingat bahwa kesepakatan perundingan bersama dapat menguraikan tarif lembur yang berbeda dari undang-undang kompensasi Austria.

Manfaat terjamin di Austria

Semua karyawan harus menerima manfaat terjamin yang disyaratkan oleh undang-undang Austria. Anda dapat memulai rencana manajemen manfaat Austria Anda dengan memberikan waktu libur untuk hari libur nasional negara tersebut. Karyawan yang telah bekerja selama 6 bulan terus menerus juga memenuhi syarat untuk liburan 5 minggu (25 hari) setiap tahun. Setelah karyawan bekerja selama 26 tahun, waktu libur mereka akan meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja) liburan berbayar.

Austria juga mewajibkan majikan untuk memberikan karyawan hamil periode perlindungan 16 minggu cuti yang dibagi secara merata sebelum dan sesudah kelahiran anak. Karyawan harus menghasilkan jumlah yang sama selama cuti ini seperti yang mereka lakukan selama jam kerja normal. Ibu dan ayah juga mendapatkan cuti orang tua minimal 2 bulan - di mana upah ditangguhkan - sampai anak mereka mencapai usia 2.

Manajemen manfaat Austria

Membangun rencana manajemen manfaat Austria Anda berarti memberikan manfaat tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Manfaat norma pasar adalah bonus bulan ke- 13atau 14yang sama dengan gaji bulan 1 yang biasanya dibayarkan saat Natal dan lagi di musim panas sebelum karyawan menggunakan waktu liburan mereka.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Pembatasan terbesar untuk kompensasi dan manfaat adalah proses pendirian. Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke daftar gaji Anda.

G-P menawarkan alternatif. Kami dapat membantu Anda mulai bekerja lebih cepat tanpa khawatir mendirikan anak perusahaan. Model Employer of Record (EOR) kami memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan dengan cepat dan sesuai dalam hitungan menit, bukan bulan, tanpa mendirikan entitas baru.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.