Karyawan adalah aset terpenting bagi perusahaan mana pun. Menemukan talenta yang tepat memastikan perusahaan Anda akan tumbuh dan mengalami keluar masuk karyawan minimal. Namun, perekrutan bisa jadi lebih sulit di negara lain. Saat memperluas ke Austria, Anda harus belajar cara mempekerjakan karyawan, mencari tahu saluran perekrutan terbaik, dan menavigasi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut.

Untungnya, G-P menawarkan solusi Employer of Record (EOR) untuk perusahaan yang ingin mempekerjakan tanpa men dirikan anak perusahaan. Kami dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan melakukan Orientasi kepada mereka hanya dalam beberapa hari. Akibatnya, calon karyawan akan lebih cepat produktif, menikmati pengalaman orientasi yang positif, dan Anda akan tetap patuh.

Perekrutan di Austria

Anda tidak dapat membangun tim Anda di Austria sampai Anda tahu di mana menemukan orang yang tepat. Permintaan akan bakat baru tinggi, sehingga banyak perusahaan akan mengadakan pameran kerja mereka sendiri untuk menarik penduduk lokal dan profesional internasional. Kami merekomendasikan posisi iklan di semua jenis media yang tersedia, termasuk surat kabar dan iklan baris internet. Beberapa situs lowongan kerja online yang paling populer meliputi:

  • Jobpilot
  • Der Standard
  • dermarkt.at
  • Layanan Ketenagakerjaan Publik Austria (AMS)

Hubungan pribadi dianggap penting di Austria. Segera setelah Anda mempekerjakan beberapa karyawan, Anda dapat membangun jaringan. Karyawan yang ada kemudian dapat merekomendasikan kandidat lain, terutama jika Anda membuat program rujukan yang menyeluruh.

Hukum yang menentang diskriminasi di Austria

Bagian penting dari perekrutan dan perekrutan di Austria adalah memastikan Anda mengikuti undang-undang yang benar agar tetap patuh. Perusahaan tidak boleh mendiskriminasi calon potensial berdasarkan jenis kelamin, kelas, usia, etnis, agama atau pandangan, atau orientasi seksual.

Di bidang pendidikan tinggi di negara ini, peraturan, undang-undang, dan persyaratan khusus melarang diskriminasi berbasis gender, termasuk:

  • Hukum yang melarang diskriminasi gender langsung dan tidak langsung dalam pekerjaan publik
  • Hukum yang menentang pelecehan seksual dan pelecehan berbasis gender
  • Kemajuan karir untuk wanita
  • Rencana tindakan afirmatif untuk perempuan

Undang-Undang Perlakuan yang Setara dan ratifikasi Petunjuk 2000 menambahkan lebih banyak perlindungan bagi pekerja di semua industri. Pegawai negeri sipil yang bekerja untuk pemerintah federal tercakup dalam Undang-Undang Perlakuan Setara Federal, sementara pekerja pertanian memiliki undang-undang Undang-Undang Anti-Diskriminasi. Saat ini, diskriminasi langsung dan tidak langsung dilarang terkait dengan perekrutan, upah dan gaji, tunjangan sosial sukarela, pelatihan kejuruan, kondisi kerja, dan pemutusan hubungan kerja.

Cara mempekerjakan karyawan di Austria

Undang-undang kepatuhan Austria memungkinkan perusahaan untuk menyimpulkan perjanjian kerja secara tertulis, lisan, atau implisit. Jika kontrak tidak tertulis, pengusaha harus memberikan Dienstzettel kepada karyawan, pernyataan syarat dan ketentuan termasuk tempat kerja, tugas, dan upah, pada saat dipekerjakan.

Kami merekomendasikan untuk membuat kontrak tertulis yang kuat saat Anda merekrut pekerja. Idealnya, kontrak ini akan menjelaskan manfaat, kompensasi, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi. Semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam Euro, bukan mata uang lain, dan Anda harus memastikan kontrak dalam bahasa lokal.

Hukum ketenagakerjaan Austria

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Austria berbeda dari yang ada di negara lain. Perusahaan dengan karyawan 5 atau lebih harus membentuk dewan kerja, yang ukurannya tergantung pada jumlah total karyawan. Perusahaan harus memberi dewan kerja setidaknya 1 minggu pemberitahuan sebelum memberi tahu karyawan tentang pemecatan mereka. Dewan kerja juga dapat meminta perusahaan berkonsultasi dengan dewan sebelum memberhentikan karyawan tersebut.

Semua karyawan di Austria memiliki akses gratis ke dukungan pemerintah dan tenaga kerja jika mereka yakin mereka telah diperlakukan tidak adil selama pekerjaan mereka. Banyak karyawan memilih untuk mengajukan keluhan ke pengadilan perburuhan. Karena perlindungan ini sangat mendukung karyawan, kami sarankan bekerja dengan konsultan atau Employer of Record global untuk membantu Anda mempekerjakan anggota tim baru.

Orientasi di Austria

Setiap perusahaan beroperasi secara berbeda, itulah sebabnya Anda bebas untuk memasukkan karyawan menggunakan proses yang terbaik untuk bisnis Anda. Namun, Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat karyawan lebih nyaman dan percaya diri dalam posisi baru mereka, termasuk:

  • Gabungkan beberapa karyawan bersama untuk menghemat waktu dan mendorong ikatan.
  • Menyediakan pelatihan di tempat kerja.
  • Tinjau perjanjian kerja dan dokumen perusahaan penting lainnya.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.