Menavigasi bursa tenaga kerja Austria yang kompleks merupakan tantangan signifikan bagi bisnis yang ingin berkembang sambil tetap patuh pada hukum setempat. Employer of record (EOR) memberikan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan di Austria tanpa mendirikan badan hukum lokal. Menggunakan layanan SaaS Employer of Record dapat secara signifikan menyederhanakan proses penerimaan karyawan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. Employer of Record bertindak sebagai perusahaan yang sah, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA saat Anda mengarahkan pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.

Sebagai pakar Employer of Record global, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, dan layanan administrasi lainnya. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui perekrutan dan pekerjaan Austria Anda ditangani oleh tim ahli yang berdedikasi. G-P menyediakan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan untuk dengan cepat merekrut talenta global di negara 180+.

Sederhanakan perekrutan di Austria dengan Employer of Record

Dengan menggunakan layanan Employer of Record bertenaga AI, bisnis dapat secara efektif mengelola perjanjian kerja dan operasi penggajian di Austria. Undang-undang ketenagakerjaan Austria yang kompleks dan kesepakatan perundingan bersama khusus menciptakan tantangan signifikan bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan talenta. Pemberi kerja yang tercatat menyediakan jalur yang patuh untuk membangun tim Austria Anda, mengatasi tantangan hukum tertentu tanpa mendirikan entitas lokal.

Employer of Record bertindak sebagai perusahaan yang sah, mengawasi semua tanggung jawab SUMBER DAYA MANUSIA lokal, memungkinkan bisnis untuk fokus pada prioritas. Dengan memanfaatkan produk dan layanan Austria Employer of Record, Anda memastikan bahwa bisnis Anda tetap mematuhi peraturan lokal dan internasional. Proses ini memastikan kepatuhan penuh dan efisiensi operasional untuk bisnis global Anda.

The Employer of Record proses penerimaan karyawan di Austria:

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih Employer of Record dengan keahlian dalam negeri yang mendalam di Austria. Mereka akan berfungsi sebagai pemandu Anda melalui lanskap hukum lokal.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisa proses pekerjaan.

  3. Hasilkan perjanjian kerja yang sesuai. Employer of Record Anda menyusun kontrak yang patuh secara lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib di bawah hukum tenaga kerja Austria, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. Employer of Record mengelola semua aspek siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan dengan otoritas pajak Austria dan sistem jaminan sosial, penggajian Austria, dan mengelola tunjangan.

Perjanjian kerja di Austria

Di Austria, perjanjian kerja dapat ditulis, lisan, atau tersirat, tetapi jika tidak ada kontrak tertulis yang disediakan, pengusaha harus mengeluarkan Dienstzettel (pernyataan syarat tertulis) segera setelah pekerjaan dimulai.Dokumen ini harus mencakup rincian utama seperti nama dan alamat kedua belah pihak, tanggal mulai, tugas pekerjaan, gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan referensi ke kesepakatan perundingan bersama (CBA) yang berlaku. Sebagian besar karyawan dilindungi oleh CBA, yang menetapkan standar minimum untuk gaji dan kondisi yang tidak dapat dikurangi oleh kontrak individu.

Masa percobaan biasanya hingga satu bulan, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan. Aturan pemutusan dan periode pemberitahuan tergantung pada masa kerja dan ketentuan kesepakatan perundingan bersama. Kontrak biasanya dalam bahasa Jerman, tetapi bisa dalam bahasa apa pun yang dipahami bersama. Kegagalan untuk memberikan kontrak yang patuh atau Dienstzettel dapat mengakibatkan denda, jadi praktik terbaik adalah memastikan semua persyaratan hukum didokumentasikan dengan jelas secara tertulis.

Employer of Record di Austria membantu bisnis dengan bertindak sebagai perusahaan sah untuk tenaga kerja lokal mereka, memastikan semua perjanjian kerja mematuhi hukum tenaga kerja Austria dan kesepakatan perundingan bersama. Employer of Record menyusun dan mengelola kontrak yang mencakup semua persyaratan wajib—seperti gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan manfaat berdasarkan undang-undang—sambil menangani pembaruan untuk perubahan hukum, sehingga mengurangi risiko kepatuhan dan beban administrasi bagi bisnis.

Jam kerja di Austria

Jam kerja standar di Austria adalah 8 jam per hari dan 40 jam per minggu. Banyak kesepakatan perundingan bersama menetapkan jam mingguan yang lebih pendek, seringkali 38.5 jam. Lembur diatur dan harus dikompensasi sesuai dengan hukum atau kesepakatan bersama yang berlaku. Periode istirahat minimal 11 jam berturut-turut antara hari kerja adalah wajib.

Employer of Record di Austria memastikan perusahaan mematuhi peraturan jam kerja dengan melacak dan mengelola jadwal karyawan sesuai dengan hukum Austria dan perjanjian bersama. Mereka menangani hak hari libur umum, menghitung dan mengelola hari liburan, dan memastikan dokumentasi yang tepat dan membayar cuti sakit dan cuti orang tua. Employer of Record menyimpan catatan, menerapkan aturan hukum, dan memperbarui kebijakan saat undang-undang berubah, mengurangi risiko kepatuhan bagi bisnis.

Hari libur nasional di Austria

Austria merayakan hari libur nasional 13 setiap tahun:

  • Hari Tahun Baru (Januari 1)

  • Epiphany (Januari 6)

  • Senin Paskah

  • Hari Buruh (Mei 1)

  • Hari Kenaikan

  • Senin Pentakosta

  • Hari Raya Tubuh dan Darah Kristus

  • Hari Asumsi (Agustus 15)

  • Hari Nasional (Oktober 26)

  • Hari Semua Orang Kudus (November 1)

  • Immaculate Conception (Desember 8)

  • Hari Natal (Desember 25)

  • Stephen's Day (Desember 26)

Karyawan berhak atas waktu libur berbayar pada hari-hari ini, dan jika diminta untuk bekerja, mereka harus menerima gaji reguler dan kompensasi tambahan untuk jam kerja.

Hari-hari liburan di Austria

Karyawan di Austria berhak atas minimal 5 minggu (25 hari kerja selama lima hari minggu kerja) liburan berbayar per tahun. Setelah 25 tahun bekerja dengan perusahaan yang sama, ini meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja). Karyawan paruh waktu menerima liburan secara pro-rata. Hari libur nasional tidak dihitung sebagai hari liburan.

Hak cuti di Austria

Cuti tahunan berbayar di Austria

Karyawan menerima setidaknya 5 minggu (25 hari kerja untuk lima hari minggu kerja) liburan berbayar per tahun. Setelah 25 tahun bekerja dengan perusahaan yang sama, ini meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja). Karyawan paruh waktu menerima hak pro rata. Hari libur nasional tidak dihitung sebagai hari liburan.

Cuti sakit di Austria

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar, dengan durasi dan pembayaran tergantung pada masa kerja mereka. Biasanya, pembayaran penuh diberikan hingga 6 minggu (meningkat dengan masa kerja), diikuti dengan pembayaran sebagian untuk periode tambahan. Sertifikat medis biasanya diperlukan .

Cuti orang tua di Austria

Orang tua dapat mengambil cuti orang tua hingga 2 tahun per anak, dengan perlindungan pekerjaan selama periode ini. Sementara cuti itu sendiri umumnya tidak dibayar oleh perusahaan, orang tua mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan orang tua negara

Manfaat dan kompensasi di Austria

Di Austria, tunjangan dan kompensasi karyawan biasanya mencakup gaji pokok yang kompetitif, pembayaran gaji bulan ke-13dan 14(bonus liburan dan Natal), cuti tahunan berbayar menurut undang-undang (setidaknya 5 minggu), dan hari libur nasional berbayar. Karyawan juga berhak atas cuti sakit berbayar, cuti orang tua dan cuti hamil, dan cakupan jaminan sosial yang komprehensif (kesehatan, pensiun, pengangguran, dan asuransi kecelakaan). Manfaat tambahan mungkin termasuk voucer makan, subsidi transportasi, dan rencana pensiun tambahan, tergantung pada perusahaan dan perjanjian bersama.

Asuransi kesehatan di Austria

Asuransi kesehatan di Austria adalah wajib dan disediakan melalui sistem jaminan sosial publik. Semua karyawan secara otomatis terdaftar dan kontribusi dibagi antara perusahaan dan karyawan. Asuransi ini mencakup perawatan medis, rawat inap di rumah sakit, pengobatan, dan layanan pencegahan. Tanggungan biasanya juga ditanggung. Asuransi tambahan swasta bersifat opsional untuk manfaat yang lebih baik

Employer of Record di Austria memastikan semua karyawan terdaftar dengan benar dengan sistem asuransi kesehatan masyarakat, mengelola kontribusi yang diperlukan, dan menangani semua proses administrasi untuk kepatuhan. Ini membebaskan bisnis dari kompleksitas peraturan asuransi kesehatan setempat dan menjamin karyawan menerima pertanggungan kesehatan wajib sejak hari pertama.

Manfaat dan bonus tambahan di Austria

Di Austria, manfaat tambahan sering kali mencakup voucher makan, subsidi transportasi, asuransi kesehatan atau kecelakaan swasta, dan rencana pensiun perusahaan. Bonus biasa terjadi, dengan sebagian besar karyawan menerima gaji ke- 13dan 14(bonus liburan dan Natal) di samping gaji reguler mereka. Beberapa majikan juga dapat menawarkan bonus berbasis kinerja atau fasilitas tambahan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian bersama.

Pemutusan dan pemutusan di Austria

Pemutusan di Austria mengharuskan mematuhi periode pemberitahuan menurut undang-undang atau kesepakatan perundingan bersama, yang meningkat seiring dengan masa kerja. Pemberhentian harus mengikuti prosedur hukum, dan perlindungan khusus berlaku untuk kelompok tertentu (misalnya, karyawan hamil). Pembayaran pesangon tergantung pada kapan kontrak dimulai: untuk kontrak sejak 2003, pengusaha berkontribusi pada dana pensiun eksternal (1.53% dari gaji); untuk kontrak yang lebih tua, pesangon didasarkan pada tahun pelayanan dan gaji akhir. Pemutusan yang melanggar hukum dapat ditantang di pengadilan.

Pajak penggajian dan penggajian di Austria

Penggajian di Austria melibatkan pembayaran gaji bulanan, dengan pengurangan wajib untuk pajak pendapatan dan kontribusi jaminan sosial (mencakup kesehatan, pensiun, pengangguran, dan asuransi kecelakaan). Pengusaha bertanggung jawab untuk pemotongan dan mengirimkan pajak dan kontribusi ini kepada pihak berwenang. Pajak penggajian termasuk kontribusi jaminan sosial perusahaan dan karyawan, dan pajak upah dipotong pada sumbernya berdasarkan tarif progresif. Perusahaan juga harus mengelola pembayaran gaji ke-13dan 14 (bonus liburan dan Natal) sebagai bagian dari penggajian.

Memilih Employer of Record yang tepat di Austria

Saat memilih Employer of Record di Austria, pertimbangkan faktor-faktor kunci berikut untuk memastikan ekspansi global yang patuh dan efisien:

  • Keahlian kepatuhan: Employer of Record harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang perburuhan Austria, termasuk Kode Perburuhan Austria (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), kesepakatan perundingan bersama (CBA), dan peraturan pajak setempat. Ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan, sepenuhnya patuh.

  • Penawaran layanan komprehensif: Mitra EOR yang kuat harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur pelepasan karyawan.

  • Pemahaman pasar lokal: Carilah Employer of Record dengan kantor setempat yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Austria, karena ini sering menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat memengaruhi hubungan karyawan.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: Employer of Record harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Andamempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan beradaptasi dengan potensi perubahan dalam strategi ekspansi global Anda.

  • Teknologi dan integrasi: Platform modern yang didukung AI yang menyederhanakan Orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan, dan terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada, dapat secara signifikan merampingkan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih Employer of Record yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, harga transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Teliti reputasi Employer of Record,testimonial klien, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokolkeamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan menjaga kepatuhan.

Mengapa G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Austria?

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 di setiap laporan analis industri. Platform ketenagakerjaan global G-P memberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan Agen SUMBER DAYA MANUSIA Global tepercaya, G-P Gia, dan produk Employer of Record (EOR) dan Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung TIM di negara 180+ dengan pengalaman kerja global lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar dalam negeri, dan basis Pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.

G-P juga merupakanmitra pilihan untuk terkemuka MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian Platform. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal hari ini untuk mulai merekrut di Austria hari ini.