Layanan Penggajian di Austria: Kepatuhan & Akurasi

Merencanakan ekspansi ke Austria adalah tonggak yang menarik bagi perusahaan Anda, tetapi juga disertai dengan tantangan. Salah satu tantangannya adalah mengatur penggajian di Austria. Anda harus memutuskan di antara opsi penggajian yang berbeda, mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara, dan terus menjalankan perusahaan induk Anda.

G-P ada di sini untuk membuat ekspansi Anda lebih mudah. Sebagai Employer of Record (EOR) global, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan atau cara menambahkan karyawan ke daftar gaji Anda — bersama kami, Anda dapat fokus mengembangkan perusahaan Anda dan kami akan menangani sisanya.

Aturan perpajakan di Austria

Austria memiliki kebijakan perpajakan yang luas untuk orang-orang yang wiraswasta atau bekerja berbayar. Perusahaan dan karyawan sama-sama berkontribusi pada dana ini dengan berbagai tarif:

Asuransi pensiun: Perusahaan berkontribusi 12.55%, karyawan berkontribusi 10.25% ditambah 1.53 % asuransi pensiun wajib tambahan (“BV Beitrag) untuk perusahaan
Asuransi kecelakaan: perusahaan berkontribusi 1.1%
Asuransi kesehatan: perusahaan berkontribusi 3.78%, karyawan berkontribusi 3.87%
Asuransi pengangguran: 5.9 %, dibagi rata (2.95% masing-masing dari perusahaan dan karyawan)
Lainnya: Pengusaha berkontribusi 0.6%, karyawan berkontribusi 1%

Karyawan mungkin juga harus memberikan kontribusi kepada serikat pekerja atau komunitas agama, seperti pajak gereja. Perusahaan mengurangi pembayaran ini dari gaji karyawan.

Opsi penggajian Austria untuk perusahaan

Anda memiliki 3 opsi penggajian Austria yang berbeda untuk dipilih:

Internal: Anak perusahaan besar yang akan beroperasi di Austria jangka panjang dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal. Melakukannya membutuhkan TIM SUMBER DAYA MANUSIA yang jauh lebih besar dan anggaran untuk mempekerjakan dan melatih karyawan baru.
Perusahaan pemrosesan penggajian Austria: Bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Austria dapat membantu mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda masih akan bertanggung jawab atas semua masalah terkait kepatuhan.
G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Austria dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa tim Anda akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Austria

Jika Anda memutuskan untuk mengatur sendiri penggajian Austria Anda, Anda harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Menyelesaikan langkah ini dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan tergantung pada lokasi dan struktur anak perusahaan Anda.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Pemutusan seringkali bisa rumit di negara lain. Kami merekomendasikan menguraikan persyaratan hak dan pemutusan dalam perjanjian kerja sebelum mempekerjakan karyawan dan memilih solusi penggajian Austria Anda. Pemutusan hubungan kerja memerlukan pemberitahuan terlebih dahulu tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk perusahaan Anda. Perusahaan tidak diharuskan memberikan uang pesangon.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.