Ketika memperluas ke negara baru, perusahaan harus memberikan kompensasi dan manfaat yang memenuhi minimum undang-undang untuk memastikan kepatuhan. Menambahkan manfaat tambahan ke rencana manajemen manfaat Armenia Anda dapat membantu Anda melebihi persyaratan negara dan menarik talenta terampil. Meskipun demikian, menemukan waktu untuk mendapatkan manfaat ini dan mencari tahu apa yang terbaik untuk calon karyawan Anda saat menjalankan perusahaan Anda dapat menjadi tantangan yang cukup besar.
Undang-undang kompensasi Armenia
Upah minimum Armenia ditetapkan pada AMD 68,000 sebulan pada 2021. Salah satu undang-undang kompensasi Armenia yang penting adalah lembur. Karyawan diperbolehkan bekerja lembur, tetapi mereka tidak dapat bekerja lebih dari 4 jam sehari atau 8 jam seminggu. Mereka harus menerima setidaknya 150% dari tarif per jam reguler mereka untuk setiap jam lembur.
Manfaat terjamin di Armenia
Semua karyawan harus menerima cuti untuk hari libur nasional Armenia 10, serta 20 hari liburan tahunan berbayar. Manfaat lain yang diperlukan adalah cuti hamil. Ibu harus mendapatkan cuti hamil berbayar hingga 140 hari - 70 hari sebelum kelahiran dan 70 hari setelahnya. Jika ada komplikasi, karyawan harus mendapatkan 155 hari waktu libur berbayar dan 180 hari untuk kelahiran ganda. Menambahkan manfaat yang dijamin ini ke rencana manajemen manfaat Armenia Anda terlebih dahulu akan membantu Anda memastikan kepatuhan.
Manajemen manfaat Armenia
Kami merekomendasikan memberikan manfaat tambahan dalam perjanjian kerja Anda untuk membantu posisi terbuka Anda menonjol. Sebagai contoh, cobalah memberikan bonus dalam kontrak Anda. Melakukan hal itu dapat menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan pekerjaan yang mereka lakukan untuk perusahaan Anda.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Perusahaan yang berkembang melalui metode tradisional tidak dapat memberikan kompensasi atau manfaat sampai mereka memiliki entitas terdaftar di Armenia. Namun, dibutuhkan beberapa bulan atau bahkan satu tahun untuk bergabung dan mulai bekerja di negara lain kecuali Anda bekerja dengan Employer of Record global.
Perencanaan manfaat kompetitif Armenia
Saat Anda merancang rencana tunjangan untuk karyawan di Armenia, perlu diingat bahwa program Anda dapat membantu pertumbuhan perusahaan lebih lanjut di negara baru. Anda dapat memanfaatkan penawaran manfaat kompetitif untuk menarik dan mempekerjakan anggota tim terkemuka di daerah tersebut. Untuk merencanakan dengan sukses, Anda harus menyeimbangkan pertimbangan utama dan membuat rencana yang sesuai dengan anggaran dan standar pasar Anda.
Rencana tunjangan karyawan Armenia
Saat Anda membangun program Anda, pastikan untuk memperhitungkan peraturan hukum dan harapan lokal. Sebuah rencana yang membahas kebutuhan kritis karyawan akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar menghargai pekerjaan mereka.
Anda akan berkontribusi pada keterlibatan dan retensi tempat kerja ketika Anda mendukung karyawan dengan program manfaat yang bijaksana yang membantu mereka secara pribadi dan profesional.
Pertimbangkan untuk menawarkan ketentuan tambahan seperti ini untuk mendukung karyawan:
- Bantuan perumahan dan perjalanan
- Kursus pembelajaran profesional tingkat lanjut
- Acara dan sumber daya kesehatan
- Layanan pengasuhan anak atau tunjangan
Tunjangan karyawan wajib di Armenia
Pastikan Anda menyertakan semua manfaat yang diperlukan dalam rencana Anda sebelum Anda menambahkan ketentuan tambahan. Persembahan wajib meliputi:
- Pensiun
- Cuti hamil
- Cuti hari libur nasional
- Cuti liburan
Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda
Paket manfaat akan terlihat agak berbeda di setiap negara karena peraturan dan kondisi pasar yang unik. Namun, Anda dapat melakukan proses perencanaan dengan langkah-langkah dasar yang sama di mana pun di seluruh dunia.
1. Tetapkan anggaran dan tujuan program.
Identifikasi tujuan penting untuk program Anda, seperti ukuran tim yang ingin Anda dukung dan bagaimana Anda ingin memprioritaskan retensi karyawan. Nilai keuangan Anda yang tersedia dan buat anggaran untuk mendukung tujuan program teratas.
2. Memahami ekonomi lokal.
Anda akan membutuhkan pemahaman tentang pasar sebelum Anda dapat bersaing di dalamnya. Analisis penawaran manfaat perusahaan lain untuk melihat apakah Anda dapat mencocokkannya. Carilah standar pasar yang mungkin muncul di seluruh industri, karena ini akan menginformasikan harapan karyawan Anda.
Sebaiknya diskusikan masalah ekonomi utama dengan pekerja lokal. Dalam wawancara atau survei, tanyakan kepada mereka apa yang mereka cari dari majikan dan catat penawaran yang kurang terlayani perusahaan Anda.
3. Rancang rencana manfaat Anda.
Dengan menggunakan penelitian Anda sebagai panduan, mulailah menyusun rencana Anda. Mulailah dengan ketentuan yang diperlukan. Dengan sisa anggaran Anda, Anda dapat memasukkan standar pasar dan penawaran yang paling diinginkan karyawan.
Ingatlah untuk memasukkan kontribusi karyawan dan biaya administrasi ke dalam anggaran Anda saat Anda menyelesaikan rencana Anda.
Biaya manfaat rata-rata per karyawan
Karena setiap perusahaan memiliki skala operasi dan tujuan bisnis yang berbeda, biaya program rata-rata nasional bukanlah metrik yang paling tepat untuk digunakan dalam perencanaan Anda. Anda akan ingin fokus pada pembuatan anggaran unik yang berkelanjutan untuk perusahaan Anda.
Anda dapat mempertimbangkan untuk mendukung rencana manfaat Anda dengan persentase pendapatan tahunan yang ditetapkan sehingga Anda dapat dengan mudah meningkatkan penawaran Anda seiring pertumbuhan perusahaan Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Anda dapat menghitung manfaat wajib berdasarkan hukum tenaga kerja nasional.
Jika Anda menetapkan tarif untuk tunjangan tambahan, gunakan penelitian Anda untuk memenuhi atau melampaui penawaran pesaing Anda.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Armenia?
Sebagian besar bentuk remunerasi dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan dikenakan pajak. Anda dapat mengharapkan untuk memasukkan pendapatan moneter apa pun dalam perhitungan Anda untuk penghasilan kena pajak setiap karyawan.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Infrastruktur perawatan kesehatan Armenia saat ini mencakup layanan gratis yang disponsori pemerintah dan beberapa penyedia layanan swasta. Anda dapat memberikan opsi pertanggungan asuransi swasta untuk karyawan, tetapi melakukannya bukanlah suatu persyaratan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.