Merekrut karyawan di Armenia bukanlah tugas yang mudah. Anda harus meneliti dan memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Armenia, sambil terus menjalankan perusahaan induk Anda.

Terkadang sulit untuk menemukan waktu untuk mempekerjakan karyawan ketika Anda mencoba menjalankan beberapa lokasi perusahaan, menangani penggajian, dan mendapatkan manfaat. Plus, perusahaan yang berkembang ke Armenia harus men dirikan anak perusahaan sebelum mereka dapat mempekerjakan karyawan.

G-P menawarkan alternatif. Sebagai Employer of Record (EOR) global, kami memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan di mana saja di dunia — tanpa mendirikan entitas baru.

Perekrutan di Armenia

Anda perlu mempertimbangkan berbagai faktor saat mencari talenta, termasuk saluran perekrutan terbaik di Armenia dan undang-undang yang harus diikuti perusahaan Anda agar tetap patuh di luar negeri.

Saat Anda mulai merekrut di Armenia, Anda harus memutuskan apakah Anda ingin menangani hal-hal secara internal atau bermitra dengan Employer of Record (EOR). Mencari bakat sendiri dapat memakan waktu berbulan-bulan, dan Anda harus menemukan surat kabar dan pengumuman lowongan pekerjaan terbaik untuk mengiklankan posisi terbuka Anda. Jaringan profesional juga bisa sulit jika Anda baru memasuki pasar Armenia.

Hukum menentang diskriminasi di Armenia

Selama proses rekrutmen, penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi semua hukum dan peraturan setempat untuk perekrutan di Armenia. Konstitusi Armenia melarang praktik diskriminasi berdasarkan:

  • Asal etnis atau sosial.
  • Seks.
  • Warna kulit.
  • Ras.
  • Fitur genetik.
  • Agama.
  • Bahasa.
  • Pandangan politik atau pandangan lainnya.
  • Usia.
  • Status properti.
  • Disabilitas.
  • Keadaan pribadi atau sosial.

Cara mempekerjakan karyawan di Armenia

Sebelum Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Armenia, Anda harus memahami budaya dan praktik bisnis negara tersebut. Meskipun Armenia dikenal dengan kemudahannya dalam berbisnis, hal ini dapat membantu untuk membangun hubungan antar negara. Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan internasional untuk bekerja di Armenia, Anda tidak memerlukan izin kerja, yang akan membuat prosesnya relatif mudah.

Hukum ketenagakerjaan Armenia

Salah satu undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Armenia yang paling penting adalah menyusun perjanjian kerja yang kuat dalam bahasa lokal. Setiap jumlah kompensasi, bonus, atau pemutusan harus dalam dram, bukan mata uang lain. Kode Etik Ketenagakerjaan menyatakan bahwa kontrak harus mencakup hal-hal berikut ini:

  • Nama dan nama keluarga pekerja
  • Nama perusahaan
  • Subdivisi struktural
  • Tanggal mulai bekerja
  • Uraian Pekerjaan
  • Gaji
  • Metode pembayaran
  • Bonus dan pembayaran tambahan
  • Durasi periode percobaan (jika berlaku)
  • Jam kerja
  • Dan banyak lagi

Orientasi di Armenia

Kami merekomendasikan orientasi karyawan menggunakan proses yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Tidak semua bisnis sama, dan cara Anda merekrut calon karyawan mungkin tidak sama dengan perusahaan lain. Namun, Anda harus mulai dengan meninjau perjanjian kerja karena ini adalah bagian penting dari hukum tenaga kerja negara. Kemudian, Anda harus memberikan pelatihan kerja yang dapat membantu karyawan berhasil di posisi baru mereka.

Orientasi beberapa karyawan sekaligus juga merupakan cara yang bagus untuk membantu calon karyawan menjalin ikatan satu sama lain.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]