Budaya dan lokasi Armenia merupakan faktor penting yang menjadikan negara ini tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin berkembang. Menyiapkan penggajian adalah salah satu hal pertama yang harus Anda lakukan sebelum merekrut di Armenia.

Namun, mungkin sulit untuk memilih opsi penggajian saat Anda mencoba mempekerjakan karyawan, menangani kompensasi dan tunjangan, dan menjalankan perusahaan Anda. Untungnya, G-P menawarkan alternatif. Sebagai Employer of Record, kami mengelola kepatuhan, menangani penggajian, dan banyak lagi, sehingga Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.

Aturan perpajakan di Armenia

Semua pekerja di Armenia yang lahir setelah Januari 1, 1974 memiliki akun jaminan sosial wajib.

Mulai Januari 1, 2022, karyawan harus berkontribusi 4.5% dari pendapatan bulanan mereka hingga AMD 500,000 sebulan, dan untuk pendapatan melebihi AMD 500,000 sebulan, 10% dari pendapatan bulanan dikurangi kontribusi tarif tetap pemerintah sebesar AMD 27,500.

Opsi penggajian Armenia untuk perusahaan

Anda memiliki opsi penggajian Armenia yang berbeda yang dapat membantu Anda memaksimalkan operasi harian Anda. Pilihan utama 3 meliputi:

  • Internal: Tidak semua perusahaan memiliki sumber daya untuk penggajian internal, tetapi perusahaan besar yang berencana untuk bekerja di Armenia jangka panjang dapat memilih opsi ini. Anda harus menyewa tim SDM yang besar dan memastikan Anda memahami undang-undang ketenagakerjaan negara untuk memastikan kepatuhan.
  • Perusahaan pemrosesan pengupahan setempat: Anda juga dapat memilih untuk menyewa perusahaan pemrosesan penggajian Armenia untuk melakukan outsourcing penggajian Anda. Namun, Anda tidak dapat mengalihdayakan masalah kepatuhan dengan perusahaan lokal.
  • Employer of Record (EOR): Employer of Record seperti G-P adalah satu-satunya pilihan yang akan mengelola penggajian Anda dan juga menangani masalah kepatuhan.

Cara mengatur penggajian di Armenia

Menyiapkan penggajian Armenia biasanya dimulai dengan men dirikan anak perusahaan di negara tersebut. Untungnya, Anda tidak harus bergabung ketika Anda bekerja dengan G-P. Kami akan membantu Anda mulai bekerja dalam hitungan hari. Bersama kami, Anda tidak perlu khawatir tentang menyiapkan penggajian Armenia Anda, karena Anda dapat menggunakan penggajian kami yang patuh.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Sebaiknya tambahkan hak dan ketentuan pemutusan ke semua perjanjian kerja Anda sebelum membahas opsi penggajian Armenia. Periode pemberitahuan akan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk perusahaan Anda, dan pekerja yang diberhentikan karena redundansi akan memenuhi syarat untuk pembayaran pesangon.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.