Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Armenia

Armenia adalah negara yang ramah dan ramah bisnis, dan tidak ada izin kerja yang diperlukan untuk karyawan internasional.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Armenia, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.

Perjanjian kerja di Armenia

Diwajibkan secara hukum untuk menerapkan perjanjian kerja yang kuat di Armenia, dalam bahasa lokal, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Armenia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam dram daripada mata uang lain.

Perjanjian kerja juga harus memenuhi persyaratan Kode Tenaga Kerja dan meliputi:

  • Nama dan nama keluarga pekerja.
  • Nama perusahaan atau nama dan nama keluarga entitas fisik (yaitu, majikan).
  • Sub-divisi struktural (jika tersedia).
  • Tanggal mulai bekerja.
  • Posisi dan/atau tugas resmi.
  • Gaji pokok dan metode pembayaran.
  • Bonus, pembayaran tambahan atau premi yang diberikan kepada karyawan.
  • Masa berlaku perjanjian kerja (jika perlu).
  • Durasi periode percobaan yang telah disepakati oleh para pihak.
  • Durasi waktu kerja, di mana waktu kerja yang tidak lengkap ditetapkan.
  • Tanggal dan tempat di mana kontrak ditandatangani.

Jam kerja di Armenia

Di Armenia, karyawan bekerja 8-jam sehari dan tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Setiap jam kerja di malam hari (dari 11 p.m. hingga 8 a.m.) dan lembur harus dibayar dua kali lipat dari tarif reguler. Saat bekerja pada akhir pekan dan hari libur nasional (jika tidak termasuk dalam jadwal kerja), karyawan harus menerima tambahan dua kali lipat tarif per jam (harian). Atas permintaan karyawan, jumlah cuti yang setara dapat diberikan sebagai pengganti pembayaran tambahan.

Liburan di Armenia

Armenia merayakan 10 hari libur nasional:

  • Tahun Baru (3-hari libur)
  • Natal Armenia
  • Hari Tentara Nasional
  • Hari Perempuan Internasional
  • Hari Peringatan Genosida
  • Hari Buruh
  • Hari Kemenangan dan Perdamaian
  • Hari Republik Pertama
  • Hari Konstitusi
  • Hari Kemerdekaan

Hari-hari liburan di Armenia

Pekerja di Armenia umumnya berhak atas 20 hari cuti tahunan berbayar.

Cuti sakit Armenia

Karyawan yang cuti sakit karena cedera atau sakit yang berhubungan dengan pekerjaan dapat kembali ke pekerjaan mereka ketika sehat. Jika sakit atau cedera tidak terkait pekerjaan, karyawan dijamin pekerjaannya jika ketidakhadiran tidak lebih dari 120 hari berturut-turut atau 140 hari total dalam 12 bulan terakhir. Karyawan berhak menerima tunjangan penuh saat cuti sakit.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Armenia

Karyawan yang mengharapkan diizinkan hingga hari 140 cuti hamil berbayar. Cuti diperpanjang dari 70 hari sebelum kelahiran hingga 70 hari setelah tanggal perkiraan persalinan, atau 155 hari jika ada komplikasi dan 180 hari untuk kelahiran kembar.

Pembayaran dibatasi pada 5 kali upah minimum bulanan yang sah.

Asuransi kesehatan di Armenia

Penyedia layanan kesehatan pemerintah menawarkan layanan medis secara langsung kepada pasien. Manfaatnya meliputi perawatan umum dan spesialis, rawat inap, layanan laboratorium, perawatan gigi, perawatan bersalin, dan transportasi.

Bonus

Bonus adalah umum dan dapat dimasukkan dalam perjanjian kerja atau diberikan secara diskresioner.

Pemutusan/pemutusan di Armenia

Proses pemutusan cukup rumit di Armenia. Perjanjian kerja dapat diakhiri karena alasan yang berbeda, tetapi sangat sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.

Membayar pajak di Armenia

Akun jaminan sosial individu wajib bagi pekerja yang lahir setelah Januari 1, 1974. Kontribusi karyawan adalah sebagai berikut per Januari 2022:

  • 4.5% penghasilan bulanan hingga AMD 500,000 sebulan.
  • Untuk penghasilan melebihi AMD 500,000 sebulan, kontribusi tertanggung adalah 10% dari pendapatan bulanan dikurangi kontribusi tetap pemerintah sebesar AMD 27,500.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.