Memperluas perusahaan Anda ke negara-negara baru adalah waktu yang menyenangkan. Anda akan segera mendapat manfaat dari hubungan bisnis yang penting, karyawan baru, dan peluang untuk menyediakan produk dan layanan baru. Namun, mempelajari cara mengatur anak perusahaan Armenia Anda serta mengelola seperangkat baru undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan kepatuhan ketenagakerjaan dapat berubah menjadi proses yang memakan waktu.

Alih-alih meluangkan waktu untuk mempelajari semua undang-undang anak perusahaan Armenia dan mendirikan entitas Anda sendiri, Anda dapat bermitra dengan Employer of Record (EOR) global seperti G-P untuk mulai merekrut dengan cepat dan patuh.

Cara mendirikan anak perusahaan Armenia

Alih-alih langsung mendirikan anak perusahaan Armenia Anda, ada baiknya untuk melihat lokasi yang mungkin dan mencari tahu bagaimana Anda ingin beroperasi di negara tersebut. Terkadang wilayah atau kota yang berbeda dapat memiliki undang-undang anak perusahaan Armenia sendiri yang menentukan biaya terpisah, ketersediaan, kemudahan berbisnis, dan banyak lagi. Jika Anda tidak terbiasa dengan bidang yang berbeda, kami sarankan bekerja dengan konsultan, pengacara, akuntan, atau ahli lain untuk menemukan tempat terbaik untuk anak perusahaan Anda.

Selanjutnya, Anda harus mempertimbangkan seberapa aktif Anda ingin berada di Armenia. Anda dapat menggabungkan sebagai salah satu dari beberapa jenis anak perusahaan yang berbeda, tetapi masing-masing memiliki batasannya sendiri tentang jenis kegiatan bisnis apa yang dapat Anda lakukan di Armenia. Sebelum memilih antara perseroan terbatas (LLC), perusahaan saham gabungan, kantor cabang, atau kantor perwakilan, pastikan jenis entitas memberi Anda kebebasan yang Anda butuhkan untuk beroperasi di Armenia.

Banyak perusahaan memilih untuk bergabung sebagai LLC karena banyak manfaatnya. Langkah-langkah untuk mengatur anak perusahaan Armenia Anda sebagai LLC meliputi:

  • Mengajukan permohonan pendaftaran.
  • Memberikan resolusi pendiri tentang pendirian badan hukum.
  • Membuat piagam badan hukum yang disetujui oleh keputusan pendiri.
  • Memberikan bukti pembayaran biaya negara Anda.
  • Memberikan informasi tentang direktur anak perusahaan dan paspor mereka.
  • Membuat pernyataan tentang penerima manfaat nyata perusahaan.
  • Menyerahkan dokumen yang membuktikan status badan hukum serta dokumen pendirian organisasi.
  • Memilih nama unik untuk perusahaan.

Undang-undang anak perusahaan Armenia

Proses persiapan anak perusahaan Armenia juga mencakup mengikuti undang-undang yang terkait dengan entitas Anda. LLC membutuhkan direktur 1 dan pemegang saham 1 dari kebangsaan apa pun untuk menyelesaikan proses pendirian. Anda juga membutuhkan setidaknya 1 EUR sebagai modal saham minimum yang disetor. Karena LLC beroperasi seperti perusahaan perumahan, Anda harus menyerahkan laporan keuangan tahunan yang diaudit ke registri komersial negara tersebut.

Manfaat mendirikan anak perusahaan Armenia

Manfaat terbesar mendirikan anak perusahaan di Armenia adalah mulai bekerja di negara ini. Menggabungkan sebagai LLC akan membiarkan anak perusahaan Anda beroperasi di bawah struktur dan budayanya sendiri dan juga melindungi perusahaan induk dari denda yang dikenakan oleh anak perusahaan.

Pertimbangan penting lainnya

Jika Anda mendirikan anak perusahaan Armenia Anda tanpa bantuan Employer of Record global, Anda memerlukan ahli dalam undang-undang negara tersebut, peraturan kepatuhan ketenagakerjaan, dan faktor serupa. Kami merekomendasikan bekerja dengan pengacara atau konsultan atau bahkan melatih karyawan saat ini yang dapat mempelajari hukum dan membantu perusahaan Anda tetap patuh.

Anda juga harus menyisihkan waktu yang Anda perlukan untuk bepergian bolak-balik ke Armenia dan menyelesaikan setiap langkah proses persiapan anak perusahaan.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Global Employment Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.