Australia memiliki undang-undang kompensasi dan tunjangan yang luas, serta banyak perlindungan kerja lainnya yang perlu diingat. Peraturan juga bervariasi menurut negara bagian, sehingga penting untuk memahami undang-undang federal dan hukum di wilayah tempat perusahaan Anda beroperasi.

Hukum kompensasi Australia

Per Juli. 1, 2023, upah minimum nasional yang baru adalah AUD 882.80 per minggu atau AUD 23.23 per jam. Jika Penghargaan Modern berlaku, upah minimum akan diuraikan dalam Penghargaan Modern yang relevan. Undang-undang kompensasi di Australia juga menentukan minggu kerja maksimum 38-jam, meskipun shift yang diperlukan memiliki fleksibilitas yang lebih besar.

Pengusaha diharuskan memberikan slip gaji kepada karyawan dalam hari kerja 1 setelah membayar mereka. Banyak perusahaan di Australia menggunakan sistem transfer perbankan online untuk mengirim pembayaran dan slip pembayaran.

Manfaat yang dijamin di Australia

Adalah praktik umum bagi perusahaan untuk menawarkan tunjangan kepada karyawan alih-alih membeli rencana asuransi kesehatan swasta atas nama karyawan. Juga, setiap karyawan dengan penghasilan kena pajak di atas tingkat tertentu membayar 2% dari pendapatan mereka ke Medicare — program perawatan kesehatan nasional negara itu.

Karyawan dijamin cuti liburan, waktu sakit, cuti kekerasan dalam rumah tangga, dan keadaan hamil atau paternitas. Karyawan purnawaktu harus mendapatkan minimal 4 minggu waktu liburan setahun.

Sebagai bagian dari undang-undang nasional, semua karyawan purnawaktu diberikan hari sakit dan cuti pengasuh 10 setiap tahun. Perlindungan lain juga berlaku untuk cuti orang tua jika karyawan memenuhi persyaratan kelayakan.

Cuti tahunan dan hak cuti sakit ditransfer dari tahun ke tahun.

Manajemen tunjangan Australia

Jika Anda memutuskan untuk menangani sendiri jaminan dan manfaat tambahan, bersiaplah untuk menghabiskan banyak waktu dan uang. Anda harus tetap berpengalaman dalam semua undang-undang kompensasi Australia dan manajemen tunjangan untuk tetap patuh dan menghindari denda mahal. Namun, ada opsi lain, seperti bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Teknologi terdepan di industri kami dapat membantu Anda mengotomatiskan, menyesuaikan, dan mengelola setiap fungsi SUMBER DAYA MANUSIA seperti penggajian, mata uang, manfaat dalam negeri, pengeluaran, dan banyak lagi.​

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Undang-undang upah minimum dan jam kerja maksimum per minggu - tercantum di atas - adalah 2 dari standar yang paling dilindungi di bawah undang-undang kompensasi Australia. Standar ini harus dipertimbangkan jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Australia.

Perencanaan tunjangan kompetitif Australia

Melakukan ekspansi ke negara baru akan memerlukan beberapa proses, termasuk perencanaan manfaat. Rencana tunjangan karyawan Australia Anda akan bergantung pada beberapa faktor, termasuk undang-undang ketenagakerjaan dan standar pasar. Sebelum Anda memulai proses pengembangan, pastikan Anda memahami lingkungan profesional baru dan apa yang perlu ditawarkan perusahaan Anda agar menonjol.

Rencana tunjangan karyawan Australia

Ketika Anda mengembangkan perusahaan Anda secara internasional, manfaat akan memainkan peran penting dalam kesuksesan Anda. Meskipun manfaat yang Anda berikan sangat penting untuk kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja suatu negara, mereka juga membantu Anda membangun TIM yang berkomitmen. Memberikan kompensasi di luar slip gaji menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka, yang mengarah ke tingkat rekrutmen dan retensi yang lebih tinggi.

Manfaat tambahan yang mungkin dapat diberikan meliputi:

  • Program pendidikan
  • Tunjangan perawatan anak
  • Jam kerja fleksibel
  • Keanggotaan gym
  • Tunjangan asuransi kesehatan bulanan

Manfaat yang diperlukan

Pemerintah di Australia meminta perusahaan bertanggung jawab atas kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Di antara banyak undang-undang ketenagakerjaan di negara ini, ada manfaat tertentu yang harus Anda berikan untuk setiap pekerja. Persyaratan dapat mencakup tetapi tidak terbatas pada:

  • Kontribusi program pensiun (superannuation)
  • Cuti Tahunan Dibayar
  • Libur pada hari libur nasional

Ada pengecualian untuk cuti liburan di beberapa industri dan hari libur nasional akan ditentukan oleh tempat karyawan Anda berada di Australia. Namun, secara umum, karyawan menerima cuti tahunan berbayar 4 minggu dan setidaknya 7 hari libur nasional.

Merancang rencana tunjangan karyawan di Australia

Tantangan dengan perencanaan manfaat adalah menemukan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan sumber daya perusahaan Anda. Cara terbaik untuk mencapai keseimbangan ini adalah dengan mengumpulkan sebanyak mungkin informasi yang relevan dan mulai dari sana. Ikuti langkah-langkah 3 ini untuk perencanaan manfaat Anda.

1. Menilai tujuan dan sumber daya bisnis Anda.

Pertimbangkan berapa banyak perusahaan Anda mampu membelanjakan saat Anda membangun anggaran manfaat. Anggaran Anda mungkin mulai rendah di awal perjalanan ekspansi Anda, tetapi jika Anda secara teratur mengevaluasi kembali pendapatan Anda, Anda dapat membuat penyesuaian saat Anda tumbuh.

Memahami tujuan Anda sejak dini dapat membantu alokasi dana di kemudian hari selama proses berlangsung. Apakah Anda ingin fokus pada retensi atau perekrutan? Apakah Anda tertarik untuk bersaing dengan pemimpin industri lainnya? Pertimbangkan bagaimana program manfaat Anda akan mencerminkan tujuan ini.

2. Standar industri penelitian dan kebutuhan karyawan.

Ketika kandidat pekerjaan melihat manfaat Anda, mereka akan memikirkan ekspektasi industri mereka dan apa yang mereka butuhkan untuk hidup dengan nyaman. Apabila Anda merancang paket provisi Anda, fsejumlah faktor ini harus berperan dalam keputusan Anda.

Dasar dari tahap ini adalah penelitian. Jelajahi perusahaan terkemuka lainnya di area tersebut dan apa yang mereka tawarkan kepada tim mereka. Dapatkan pemahaman tentang kebutuhan karyawan dengan survei atau wawancara. Praktik-praktik 2 ini akan memberi Anda pemahaman yang komprehensif tentang manfaat di wilayah Anda.

3. Tentukan manfaat perusahaan Anda.

Dengan semua informasi yang Anda himpun, Anda dapat mengembangkan program manfaat. Temukan hal yang tumpang tindih dalam kebutuhan karyawan, standar pasar, dan tujuan Anda untuk mengidentifikasi provisi yang tepat untuk perusahaan Anda. Sebaiknya buat daftar semua manfaat yang diperlukan terlebih dahulu dan gunakan sumber daya Anda yang tersisa untuk fasilitas tambahan.

Biaya rata-rata manfaat

Ada banyak faktor yang memengaruhi manfaat yang disediakan oleh bisnis, termasuk industri, lokasi, dan ukuran perusahaan. Anda harus membangun anggaran Anda di sekitar persyaratan dan tujuan unik Anda.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Proses perhitungan Anda akan tergantung pada jenis manfaat yang Anda tawarkan. Namun demikian, persyaratan pensiun yang digariskan dalam hukum tenaga kerja memang disertai dengan persyaratan perhitungan.

Pengusaha diharuskan untuk menyumbangkan minimal 11% dari Penghasilan Waktu Biasa (OTE) karyawan ke superannuation mereka. Seorang karyawan harus menerima kontribusi sekali per kuartal, dan perusahaan dapat memilih untuk memberikan lebih dari persentase minimum.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Australia?

Pemerintah menyatakan sebagian besar manfaat tunai dan non-tunai dari pekerjaan sebagai penghasilan kena pajak. Contoh manfaat kena pajak termasuk uang sewa atau transportasi dan program asuransi kesehatan.

Manfaat kesehatan karyawan

Di Australia, sistem perawatan kesehatan menggunakan program asuransi universal, memberikan semua warga negara akses gratis ke kunjungan rumah sakit, perawatan dokter, dan obat-obatan. Pencakupan luas ini seringkali cukup untuk orang standar, tetapi tidak menjangkau semua bentuk perawatan kesehatan.

Perusahaan tidak diwajibkan menyediakan program asuransi kesehatan swasta untuk karyawan mereka, tetapi mereka dapat memilih menyediakannya. Dengan hadirnya perawatan kesehatan universal, asuransi swasta mungkin tidak menjadi prioritas manfaat, tetapi dapat membuat perusahaan Anda lebih kompetitif di bursa tenaga kerja.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.