Employer of Record (EOR) di Australia

Perjanjian kerja di Australia

Ketentuan ketenagakerjaan di Australia ditetapkan oleh Standar Ketenagakerjaan Nasional (NES), penghargaan modern, dan perjanjian perusahaan. 

Penghargaan modern adalah tambahan untuk NES. Mereka menetapkan gaji minimum dan kondisi kerja untuk sebagian besar karyawan. Meskipun standar penghargaan bervariasi tergantung pada industri atau jenis pekerjaan, namun pada umumnya standar tersebut mencakup:

• Tarif gaji minimum

• Jenis pekerjaan (penuh waktu, paruh waktu, atau lepas)

• Tingkat lembur dan penalti

• Pengaturan kerja dan kerja shift

• Cuti dan tunjangan

• Penyelesaian sengketa

• Redundansi

Perjanjian perusahaan dinegosiasikan antara majikan dan sekelompok karyawan, seringkali melalui serikat pekerja. Perjanjian ini menentukan upah dan kondisi tempat kerja. Penghargaan ini biasanya lebih rinci daripada penghargaan modern dan harus lulus "better off overall test" (BOOT). 

BOOT memeriksa bahwa syarat dan ketentuan dalam perjanjian memberikan setidaknya manfaat yang sama - jika tidak lebih - dari standar minimum yang ditetapkan oleh penghargaan modern yang berlaku. Ini dirancang untuk melindungi karyawan agar tidak dirugikan oleh perjanjian perusahaan dibandingkan dengan minimum hukum

Semua karyawan memerlukan kontrak tertulis, apakah mereka tercakup oleh penghargaan atau perjanjian (atau tidak keduanya). Kontrak yang patuh harus mencakup persyaratan penting seperti rincian para pihak, jabatan, status pekerjaan, tanggal mulai, kompensasi, jam kerja, dan kondisi cuti dan pemutusan.

EOR Australia, seperti G-P, bertindak sebagai perusahaan yang LEGAL. Kami merancang kontrak yang sesuai yang memenuhi standar hukum, syarat dan ketentuan karyawan, dan praktik terbaik.

Hak cuti di Australia

Jam kerja di Australia

NES menetapkan minggu kerja maksimum 38-jam untuk karyawan purnawaktu. Karyawan mungkin diminta untuk bekerja lembur, dengan alasan yang masuk akal. Beberapa penghargaan atau perjanjian mungkin menetapkan jumlah jam lembur maksimum, tetapi ini bervariasi 

Hari libur umum di Australia

Karyawan yang berbasis di Australia berhak atas tujuh hari libur nasional: 

• Hari Tahun Baru

• Hari Australia

• Jumat Agung

• Senin Paskah

• Hari Anzac

• Hari Natal

• Hari Boxing

Setiap negara bagian dan teritori memiliki hari libur nasional tambahan, seperti Hari Ulang Tahun Raja dan Hari Buruh. Ketika hari libur jatuh pada akhir pekan, biasanya hari libur dirayakan pada hari Senin berikutnya.

Hari-hari liburan di Australia

Karyawan purnawaktu memiliki cuti tahunan berbayar minimal empat minggu (hari 20). Cuti ini dapat menumpuk untuk digunakan nanti, tetapi harus dibayarkan jika karyawan meninggalkan pekerjaannya. Sebagai keuntungan kompetitif, beberapa perusahaan mungkin menawarkan cuti hingga 30 hari per tahun.

Cuti sakit dan cuti pengasuh di Australia

Karyawan purnawaktu memiliki hari 10 cuti pribadi atau pengasuh yang dibayar per tahun. Ini dapat digunakan jika karyawan tidak sehat atau untuk merawat keluarga dekat atau anggota rumah tangga. Cuti yang tidak digunakan dapat menumpuk, tetapi biasanya tidak dibayarkan jika karyawan meninggalkan pekerjaan mereka. Cuti ini didanai oleh perusahaan.

Cuti orang tua di Australia

Karyawan dengan setidaknya 12 bulan layanan berkelanjutan berhak atas 12 bulan cuti orang tua yang tidak dibayar. 

Karyawan yang memenuhi syarat juga dapat mengakses pembayaran cuti orang tua ( PL P) yang didanai pemerintah. Orang tua menerima blok bersama hingga 22 minggu cuti dibayar untuk merawat anak-anak yang lahir atau diadopsi setelah Juli 1, 2025. Jumlah ini akan bertambah dua minggu setiap tahunnya hingga mencapai 26 minggu pada bulan Juli 2026. Pembayaran didasarkan pada tingkat upah minimum nasional.

Untuk mendapatkan PLP, karyawan harus:

• Telah bekerja setidaknya 10 dari 13 bulan sebelum kelahiran atau adopsi, dan setidaknya 330 jam (sekitar satu hari dalam seminggu) pada bulan-bulan 10 tersebut

• Memenuhi tes pendapatan individu atau keluarga

Bagaimana Employer of Record membantu mengelola hak cuti di Australia

Anda tidak perlu mengatur jam kerja karyawan dan cuti sesuai dengan hukum Australia - Employer of Record Australia akan melakukannya untuk Anda. EOR juga menangani kompleksitas cuti orang tua, memastikan karyawan yang memenuhi syarat menerima PLP yang didanai pemerintah, sehingga bisnis Anda tetap patuh.

Asuransi kesehatan di Australia

Australia memiliki layanan kesehatan publik dan swasta. Sistem publik, Medicare, sebagian didanai oleh pungutan 2% Medicare atas sebagian besar pendapatan kena pajak pembayar pajak. Orang berpenghasilan tinggi tanpa pertanggungan rumah sakit swasta yang cukup membayar biaya tambahan retribusi Medicare (MLS) 1-1.5%. Ini untuk mendorong orang berpenghasilan tinggi untuk menggunakan rumah sakit swasta dan mengurangi permintaan rumah sakit umum.

Ketika perusahaan membayar asuransi kesehatan swasta karyawan, itu adalah manfaat pinggiran dan dikenakan pajak manfaat pinggiran (FBT). Pajak ini tinggi, sehingga perusahaan di Australia biasanya lebih suka menawarkan tunjangan asuransi kesehatan sebagai gantinya. Atau mereka akan menawarkan paket diskon grup di mana karyawan membayar premi. 

Manfaat tambahan dan bonus di Australia

Saat merencanakan anggaran Anda, sertakan biaya di atas gaji karyawan, seperti superannuation (dana pensiun wajib), bonus, pajak gaji, dan cuti dibayar. Disarankan agar Anda menganggarkan sekitar 18% di atas gaji kotor karyawan untuk biaya ini. Lihat halaman kompensasi dan manfaat kami di Australia untuk detail selengkapnya.

Bonus tahunan tidak wajib, tetapi merupakan insentif umum. Bonus rata-rata berkisar antara 6-10% dari gaji tahunan karyawan, dengan eksekutif senior berpotensi menerima jumlah yang jauh lebih tinggi.

Bagaimana Employer of Record membantu dengan tunjangan di Australia

Perusahaan rekor Australia memastikan pengusaha memahami implikasi pungutan, biaya tambahan, dan pajak. Mereka juga memberi saran atau mengelola tunjangan asuransi kesehatan, sehingga bisnis Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif dan menghindari pajak yang berlebihan.

Pemutusan dan pemutusan di Australia

NES mengamanatkan periode pemberitahuan minimum untuk pemutusan hubungan kerja, berdasarkan masa kerja karyawan:

• Kurang dari satu tahun: pemberitahuan satu minggu sebelumnya

• Satu hingga tiga tahun: pemberitahuan dua minggu sebelumnya

• Tiga hingga lima tahun: pemberitahuan tiga minggu sebelumnya

• Lebih dari lima tahun: pemberitahuan empat minggu sebelumnya

Periode pemberitahuan ditingkatkan satu minggu jika karyawan berusia di atas 45 tahun dan telah menyelesaikan setidaknya dua tahun layanan berkelanjutan. Sebuah perusahaan dapat membayar karyawan alih-alih memberi mereka pemberitahuan. Penghargaan modern atau perjanjian perusahaan dapat menentukan periode pemberitahuan yang lebih lama.

Pemecatan yang tidak adil

Seorang karyawan dapat mengajukan klaim pemecatan yang tidak adil jika mereka telah bekerja terus menerus selama setidaknya enam bulan, atau 12 bulan untuk bisnis kecil dengan kurang dari 15 karyawan. Penghargaan modern atau perjanjian perusahaan harus berlaku untuk peran mereka, atau tingkat pendapatan tahunan mereka harus di bawah ambang batas pendapatan tinggi - AUD 178,600 per Juli 1, 2025; diindeks setiap tahun. 

Karyawan memiliki hari 21 sejak tanggal pemberhentian untuk mengajukan klaim ke Komisi Kerja yang Adil.

Pembayaran redundansi

Jika peran karyawan diberhentikan, mereka mungkin berhak atas upah redundansi berdasarkan tahun pelayanan mereka. Ini biasanya tidak diperlukan untuk bisnis kecil, karyawan biasa, atau karyawan dengan kurang dari 12 bulan layanan. Skala gaji redundansi adalah:

* Di bawah Undang-Undang Kerja yang Adil, karyawan dengan 10 atau lebih tahun layanan dianggap memiliki akses ke hak cuti layanan jangka panjang. Undang-undang mengasumsikan bahwa karyawan lama ini menerima manfaat tambahan (cuti kerja panjang), sehingga gaji redundansi dikurangi sesuai dengan itu

EOR Australia memastikan proses pelepasan karyawan yang lancar bagi anggota tim Anda. EOR mengelola semuanya mulai dari pemutusan hingga pembayaran redundansi - jadi Anda tidak perlu melakukannya. 

Penggajian dan pajak penggajian di Australia

Perusahaan di Australia bertanggung jawab atas kontribusi tertentu dan pemotongan pajak.

Superannuation: Pengusaha harus berkontribusi pada dana pensiun untuk semua karyawan yang memenuhi syarat. Pada Juli 1, 2025, tingkat kontribusi wajib adalah 12% dari penghasilan waktu biasa karyawan (OTE).

Pajak penggajian: Pajak berbasis negara bagian dan teritori ini dikenakan pada tagihan upah perusahaan yang melebihi ambang batas tertentu. Tarif dan ambang batas bervariasi menurut yurisdiksi. Tabel di bawah ini menguraikan tarif umum dan ambang batas tahunan untuk tahun keuangan 2025-2026. Periksa dengan kantor pendapatan negara bagian yang relevan untuk tarif terbaru.

FBT: Perusahaan harus membayar pajak atas tunjangan karyawan non tunai tertentu. Ini termasuk mobil perusahaan untuk penggunaan pribadi, keanggotaan gym, atau asuransi kesehatan swasta. Laptop dan ponsel yang digunakan terutama untuk bisnis sering kali dikecualikan.

An Employer of Record Australia menyederhanakan pekerjaan global dengan menangani semua aspek penggajian dan kepatuhan pajak. Ini termasuk mengelola sistem pajak Bayar Sesuai Kebutuhan (Pay As You Go), memastikan pemotongan dan pengiriman uang yang benar ke ATO, dan mengirimkan slip pembayaran tepat waktu. 

Bagaimana memilih Employer of Record yang tepat di Australia

Pertimbangkan faktor-faktor ini ketika memilih Employer of Record di Australia: 

• Keahlian kepatuhan: Employer of Record Anda harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang hukum dan persyaratan perburuhan Australia. Mitra dengan tim profesional SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum lokal yang berdedikasi dapat secara proaktif mengelola perubahan untuk memastikan Anda selalu patuh.

• Penawaran layanan komprehensif: Mitra bisnis yang tepat menawarkan berbagai produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record. Platform ketenagakerjaan global kami memberikan semua yang Anda butuhkan untuk mengelola siklus hidup karyawan, mulai dari menyusun kontrak kerja yang sesuai dan mengelola penggajian hingga mengelola tunjangan dan pelepasan karyawan.

• Kemampuan teknologi: Konfirmasikan bahwa Employer of Record terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian Anda yang ada untuk menghindari penundaan operasional. 

• Struktur biaya transparan: Cari biaya transparan sehingga Anda dapat menganggarkan secara akurat untuk tujuan pekerjaan global Anda.

• Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi pasar Employer of Record. G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dan berada di peringkat #1 menurut semua laporan analis industri . Kesaksian pelanggan dan studi kasus juga penting ketika memilih Employer of Record.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Australia

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintisan , UKM , dan perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. G-P Employer of Record menangani semuanya mulai dari orientasi hingga membayar talenta top di lebih dari negara 180. Bersama kami, Anda dapat melewati kerumitan pengaturan entitas lokal. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk Platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka . Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal untuk mulai merekrut di Australia hari ini.