Undang-undang yang mengatur perpajakan dan penggajian di Australia tampak rumit, tetapi dalam banyak hal sebanding dengan negara lain. Untuk memberi kompensasi kepada karyawan dengan benar dan tetap mematuhi peraturan perpajakan dan penggajian, penting untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang peraturan negara.
Aturan perpajakan di Australia
Australia beroperasi di bawah sistem Bayar Sesuai Kebutuhan (Pay As You Go). Ini berarti bahwa perusahaan harus menahan pajak karyawan, yang harus dibayarkan kepada pemerintah.
Anda berpotensi membayar pajak gaji untuk tunjangan dan superannuation - dana pensiun Australia - selain upah. Setiap negara bagian memungut pajak gaji mereka sendiri pada perusahaan setelah penggajian tahunan mencapai tingkat tertentu (ini ditentukan berdasarkan negara bagian). Persentase pajak negara bagian ini bervariasi di setiap negara bagian, tetapi umumnya antara 4.5% hingga 7% . Pengusaha juga harus memberikan 11% dari penghasilan waktu biasa (OTE) karyawan untuk superannuation.
Opsi penggajian Australia untuk perusahaan
Perusahaan yang berekspansi ke Australia, memiliki opsi penggajian yang berbeda untuk dipilih:
- Perusahaan yang lebih besar dapat memilih untuk membayar karyawan sendiri. Sebelum Anda melakukan ini, Anda harus men dirikan anak perusahaan, men daftarkan bisnis Anda, dan mempekerjakan anggota tim tambahan untuk menangani masalah penggajian dan sumber daya manusia. Anda juga akan membutuhkan pemahaman yang tajam tentang pajak, pemotongan, dan persyaratan penggajian lainnya.
- Pilihan lain adalah menyewa perusahaan pemrosesan penggajian Australia untuk mengelola penggajian Anda. Perlu diingat bahwa semua tanggung jawab dan kewajiban yang terkait dengan perpajakan dan kepatuhan akan tetap berada di tangan perusahaan Anda.
- Atau, Anda dapat bekerja dengan Employer of Record global, seperti G-P, yang akan memungkinkan Anda untuk mempekerjakan dan membayar karyawan tanpa mendirikan entitas.
Cara menetapkan penggajian di Australia
Anda tidak dapat mempekerjakan atau membayar karyawan tanpa terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan di Australia atau bekerja dengan Employer of Record. Mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan dan dapat memperlambat proses penerimaan karyawan. Setelah Anda siap, Anda juga perlu membuat setidaknya satu rekening bank lokal. Mayoritas karyawan di Australia dibayar secara elektronik melalui transfer bank.
Undang-undang pajak Australia menyatakan bahwa semua karyawan harus menerima slip gaji dalam hari kerja 1 setelah pembayaran. Slip ini dapat berupa kertas atau elektronik. Siklus pembayaran yang paling umum adalah 12, 26, dan 52, yang harus Anda ingat saat mengatur frekuensi pembayaran.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Karyawan berhak atas waktu libur termasuk hari libur nasional dan negara bagian, cuti tahunan, dan cuti pengabdian masyarakat. Pengusaha juga perlu memberi karyawan hari 10 cuti pribadi/pengasuh/cuti sakit sesuai kebutuhan.
Cara terbaik untuk menetapkan persyaratan pemutusan hubungan kerja adalah melalui perjanjian kerja yang kuat yang menetapkan periode pemberitahuan dan menguraikan pesangon yang menjadi hak karyawan.
Sederhanakan pengupahan global Anda dengan G-P
G-P adalah peringkat Employer of Record #1 oleh semua analis industri top. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di negara 180+. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Contractor dan G-P Employer of Record membantu merampingkan pengupahan global Anda.
