Undang-Undang Kerja Adil Australia 2009 dan Amandemen Legislasi Kerja Adil (Pekerjaan Aman, Pembayaran Lebih Baik) Undang-Undang 2022 menguraikan banyak undang-undang ketenagakerjaan negara yang memandu hubungan antara karyawan dan perusahaan. Industri serikat pekerja atau Perjanjian Perundingan Perusahaan juga memiliki aturan tempat kerja dan perlindungan bagi karyawan yang kadang-kadang dapat bertentangan dengan hukum nasional. Oleh karena itu, penting untuk memahami bagaimana setiap undang-undang ketenagakerjaan mempengaruhi perusahaan Anda dan bagaimana Anda dapat tetap patuh selama proses perekrutan dan perekrutan.

Perekrutan di Australia

Jika Anda ingin merekrut talenta top di Australia, langkah pertama adalah mengetahui ke mana harus mencari. Sebagian besar bisnis yang berbasis di Australia mengiklankan lowongan pekerjaan secara online serta di surat kabar lokal. Seperti yang Anda duga, internet mengambil alih sebagian besar iklan lowongan kerja saat ini. Penggunaan media sosial sedang meningkat, dan banyak perusahaan besar hanya mengiklankan posisi terbuka di situs web mereka sendiri.

Mempekerjakan karyawan melalui agensi ketenagakerjaan juga relatif umum di Australia. Namun, agensi perekrutan tradisional dapat meminta biaya yang terlalu mahal untuk perusahaan Anda.

Departemen Ketenagakerjaan dan Hubungan Tempat Kerja Australia juga menawarkan layanan perekrutan melalui program Workforce Australia Online.

Di beberapa industri di Australia, posisi terbuka tidak diiklankan secara resmi. Sebaliknya, perusahaan mengandalkan dari mulut ke mulut dan metode perekrutan informal lainnya. Proses ini sering digunakan untuk lowongan pekerjaan di industri yang kurang terspesialisasi.

Pada akhirnya, metode rekrutmen yang Anda pilih untuk perusahaan Anda akan bermuara pada keputusan pribadi. Anda harus mempertimbangkan industri tempat Anda berada, jenis posisi yang perlu Anda isi, dan jumlah waktu dan sumber daya yang bersedia Anda investasikan untuk menemukan orang yang tepat untuk bergabung dengan tim internasional Anda.

Hukum yang menentang diskriminasi di Australia

Seperti di negara lain, terdapat peraturan khusus terkait diskriminasi terkait pekerjaan dan tempat kerja.

Di bawah undang-undang Australia, perusahaan tidak dapat mendiskriminasi karyawan berdasarkan usia, kecacatan, ras (termasuk warna kulit, asal nasional atau etnis, atau status imigran), jenis kelamin (termasuk kehamilan, status perkawinan atau hubungan, tanggung jawab keluarga, atau menyusui), atau orientasi seksual (termasuk identitas gender atau status interseks). Anda harus menghindari referensi kategori ini dalam posting pekerjaan dan komunikasi dengan calon karyawan.

Cara mempekerjakan karyawan di Australia

Mempekerjakan karyawan di Australia terkadang bisa menjadi proses yang rumit bagi perusahaan yang tidak terbiasa dengan hukum setempat. Pemerintah di Australia mendesak pengusaha untuk mempekerjakan pekerja lokal, sehingga cukup mudah untuk Orientasi karyawan dari negara itu, tetapi membawa talenta dari negara lain bisa terbukti sulit.

Hukum perekrutan di Australia juga berbeda di setiap negara bagian. Mempekerjakan karyawan di satu negara bagian mungkin lebih mudah daripada mempekerjakan seseorang dari daerah tetangga.

Jika Anda memilih untuk mempekerjakan karyawan internasional untuk anak perusahaan Anda yang berbasis di Australia, Anda harus mengajukan permohonan untuk menjadi sponsor untuk merekrut kandidat. Hanya posisi dalam daftar area kekurangan keterampilan Australia yang dapat diisi dengan pekerja internasional.

Undang-undang ketenagakerjaan Australia

Fair Work Act Australia memiliki standar ketenagakerjaan nasional yang berlaku untuk bidang-bidang 11 berikut ini:

  • Jam kerja
  • Cuti tahunan
  • Pengaturan kerja yang fleksibel
  • Permintaan dan penawaran untuk mengubah status dari pekerja lepas menjadi pekerja tetap
  • Cuti pribadi/pengasuhan
  • Hari libur umum
  • Cuti belasungkawa
  • Cuti layanan komunitas
  • Pemberitahuan pemutusan dan gaji redundansi
  • Cuti orang tua yang tidak dibayar
  • Pernyataan informasi Kerja yang Adil

Sangat penting untuk memahami setiap aspek unik dari Undang-Undang Kerja yang Adil untuk mencapai kepatuhan ketenagakerjaan. Jika Anda tidak mengikuti setiap standar, Anda dapat menghadapi denda yang mahal.

Orientasi di Australia

Menguraikan perjanjian kerja tertulis yang kuat adalah cara terbaik untuk mempekerjakan dan mengorientasi karyawan di Australia. Kontrak harus mencakup durasi pekerjaan, posisi, tugas, masa percobaan, bonus, dan manfaat tambahan. Anda juga harus menambahkan informasi tentang pemberitahuan pemutusan, bagaimana Anda akan melindungi informasi rahasia, dan pembatasan pasca pemutusan.

Selain perjanjian kerja, Standar Ketenagakerjaan Nasional, dan undang-undang negara bagian dan federal yang relevan, seorang karyawan juga dapat dicakup oleh Perjanjian Perusahaan atau Penghargaan Modern. Ini akan menetapkan standar ketenagakerjaan oleh negara bagian, perusahaan, pekerjaan, atau industri.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]